17秋东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）答案答案
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1. 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A. 双向选择式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 补偿式
正确答案:----
满分：3 分
2. 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A. 性别
B. 个人特点
C. 工作经历
D. 身高
专业答案:----
满分：3 分
3. 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A. 它将应聘者至于某种模拟环境中
B. 被评价者事先必须接受专门培训
C. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D. 评价者事先必须接受专门培训
专业答案:----
满分：3 分
4. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
正确答案:----
满分：3 分
5. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A. 具有丰富的社会经验和工作经验
B. 具有时间上的灵活性
C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D. A.具有广泛的宣传效果
正确答案:----
满分：3 分
6. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
正确选项:----
满分：3 分
7. 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案:----
满分：3 分
8. 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
专业答案:----
满分：3 分
9. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A. 有利于招到高质量人才
B. 选拔出的人员较为可信，准确性高
C. 有利于吸收新观点
D. 树立组织形象
正确答案:----
满分：3 分
10. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A. 检讨公司招聘策略
B. 多刊登招聘广告
C. 收集A公司的招聘策略和方法
D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案:----
满分：3 分
17秋东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）答案标准满分答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1. 面试一般包括（ ）。
A. 面试开始阶段
B. 面试前的准备阶段
C. 正式面试阶段
D. 面试评价阶段
正确选项:----
满分：4 分
2. 通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A. 作用效果较长，信息量丰富
B. 应聘人员素质较高
C. 传播范围广
D. 应聘人员数量大
正确选项:----
E. 信息发布迅速
满分：4 分
3. 以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A. 企业一般用猎头公司招聘技术人员
B. 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C. 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D. 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
正确选项:----
满分：4 分
4. 面试基本问题的来源主要是（ ）。
A. 申请表
B. 工作说明书
C. 简历
D. 体检表
正确答案:----
满分：4 分
5. 员工录用的原则包括（ ）。
A. 注重发挥特长
B. 高级人才内部选拔优先
C. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D. 用人惟才
正确选项:----
E. 学历重于能力
满分：4 分
6. 人力资源供给的预测方法有（ ）。
A. 核算法
B. 技能清单法
C. 人员置换图解法
D. 随机网络模拟法
专业答案:----
满分：4 分
7. 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
A. 市场调查法
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法
正确选项:----
E. 满意度调查
满分：4 分
8. 岗位规范中包括有（ ）。
A. 知识于学历
B. 技能要求
C. 身体素质要求
D. 工作环境
专业答案:----
满分：4 分
9. 情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A. 科学研究人员
B. 服务人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
正确答案:----
满分：4 分
10. 招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。
A. 人力资源规划
B. 培训开发
C. 工作分析
D. 工作设计
正确答案:----
满分：4 分
三、 判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
1. 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
