21年春东财《人员培训与开发B 》单元作业二[正确答案]奥鹏作业

21年春东财《人员培训与开发B 》单元作业二[正确答案]单选题答案

东财《人员培训与开发B 》单元作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（ ）。

A.知识

B.技能

C.能力

D.个性特征

正确选项:--------

正确选项:--------

 

2.下列（ ）是新员工开发的第一步。

A.了解新员工背景

B.确定开发讲师

C.确定开发内容

D.确定开发地点

正确选项:--------

 

3.培训效果的四级评估中，（ ）是最基本、最普遍的评估方式。

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

正确选项:--------

正确选项:--------

 

4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。

A.时间控制

B.配合员工的工作状况

C.公司制度

D.合适的培训时间长度

正确选项:--------

 

5.管理人员比较适合（ ）。

A.讲授法

B.案例教学法

C.操作示范法

D.电脑视听法

正确选项:--------

 

6.KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中K是指（ ）。

A.知识

B.技能

C.能力

D.个性特征

 

7.（ ）不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

正确选项:--------

 

8.在团队培训种类里面，多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是（ ）。

A.传统培训

B.户外拓展

C.室内拓展

D.极限拓展

正确选项:--------

 

9.下列选项不属于关键事件法优点的是（ ）。

A.易于分析和总结

B.可以分清楚是培训需求还是管理需求

C.易于将培训与绩效改善相结合

D.费用低廉

正确选项:--------

 

10.聘请企业外部培训师的优点不包括（ ）。

A.可带来全新的理念

B.对学员较具吸引力

C.可提高培训档次，引起企业各方面的重视

D.成本低

正确选项:--------

 

21年春东财《人员培训与开发B 》单元作业二[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.企业应根据企业的培训目标选择培训方法，若企业要实现更新知识的目标，可以选择（ ）。

A.讲授法

B.视听教学

C.E-Learning

D.游戏法

正确选项:--------

 

12.基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（ ）。

A.职业锚分析

B.职位概述

C.价值观分析

D.个人能力概述

正确选项:--------

 

13.按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（ ）。

A.长期培训计划

B.中期培训计划

C.短期培训计划

D.未来培训计划

正确选项:--------

 

14.柯克帕特里克的培训评估模型从（ ）层次分别进行评估。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

 

15.戈德史坦通过研究指出了评估培训的效度主要有（ ）类型。

A.训练效度

B.迁移效度

C.组织内效度

D.组织间效度

正确选项:--------

 

16.企业在设置培训目标时的注意事项包括以下哪个方面（ ）。

A.设置培训目标要与组织宗旨相统一

B.要与组织资源、员工基础、培训条件相协调

C.要尽可能量化、细致化并现实可行

D.设置目标需同组织长远目标相吻合

正确选项:--------

 

17.培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着（ ）。

A.传道、授业、解惑的作用

B.推动管理变革作用

C.促进跨部门沟通的作用

D.缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用

正确选项:--------

 

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。

A.事件的发生具有偶然性

B.培训双方的面谈可能占用很长时间

C.员工不一定真实反映个人发展计划

D.对访谈者谈话技巧要求较高

正确选项:--------

 

19.在运用案例研究法时，对案例的要求有（ ） 。

A.案例应具有真实性

B.案例应具有针对性

C.案例应具有实用性

D.案例应具有保密性

正确选项:--------

 

20.影响培训需求的因素分为两大类（ ）。

A.常规性影响因素

B.客观性影响因素

C.事件性影响因素

D.主观性影响因素

正确选项:--------

 

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