[奥鹏]天津大学21秋学期《人员聘用与开发》在线作业一[正确答案]

天津大学21秋学期《人员聘用与开发》在线作业一[正确答案]单选题答案

《人员聘用与开发》在线作业一

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是

正确选项:--------

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

正确选项:--------

 

2.人员需求预测的方法不包括下列哪一个

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.人力资源回归预测法

D.工作日志法

正确选项:--------

 

3.人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段

A.①②③④⑤

B.③①④⑤②

C.①③④⑤②

D.③①⑤④②

 

4.测评标志的表现形式不包括以下哪种

A.评分式

B.评语短句式

C.设问提示式

D.方向指示式

 

5.组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于

A.校园招聘

B.内部招聘

C.猎头招聘

D.网络招聘

 

6.招聘者需避免的招聘误区不包括

A.类比效应

B.寻找“似我者”之偏见

正确选项:--------

C.结构化的面试

D.苛刻的招聘要求

正确选项:--------

 

7.按人力资源规划的期限长短不同，可将其分为长期规划、中期规划和短期规划。

A.正确

B.错误

 

8.企业创立初期，适合的招聘方法是

A.内部晋升

B.外部招募

C.内部竞聘

D.临时人员转正

 

9.人才选聘策略不包括

A.关注职业生涯规划

B.关注人才的文化、价值追求

C.关注人才与团队的融合度

D.关注“心理契约”

正确选项:--------

 

10.常用的甄选方法不包括以下哪种

A.心理测验

B.面试

C.评价中心技术

D.工作分析

 

11.影响招聘的外部因素之一是

A.企业的知名度

B.企业文化

C.外部劳动力市场

D.企业的发展阶段

 

12.招聘甄选的内容不包括

A.个性心理素质

B.知识与技能

C.身体素质

D.外貌特征

 

13.下列哪项不属于外部招募的原则

A.公平公正原则

B.适用适合原则

C.激励原则

D.真实客观原则

 

14.构建高效的招聘团队的要求不包括

A.团队运作目标的确立

B.互补的组合模式

C.支持系统的建立

D.团队成员具有相同的价值观

正确选项:--------

 

15.人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

A.高层管理者

B.专业人才

C.热门人才

D.中下级人才

 

16.素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。

A.正确

B.错误

 

17.招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.正确

B.错误

 

18.下列哪项是外部招聘的特点是

A.进入角色快

B.引进成本低

C.决策风险小

D.影响内部员工的积极性

 

19.下列哪项不属于招聘广告所包含的内容

A.广告题目

B.审批机关

C.招聘途径

D.人事政策

 

20.甄选方法组合设计的原则不包括以下哪种

A.针对性

B.真实性

C.经济性

D.重点性

 

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