[奥鹏]大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1[正确答案]

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大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1[正确答案]单选题答案

大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.工作要素是指工作中不能继续分解的( )。

A.最大动作单位

B.适中动作单位

C.最小动作单位

D.以上选项都不是

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2.在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。

A.鼓励员工加班加点

B.扩大业务量

C.培训员工

D.提前退休

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3.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（ ）理论。

A.勒温的场论

B.卡慈的组织寿命学说

C.库克曲线

D.中松义郎的目标一致理论

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4.对于规模庞大、人员较多的企业，易采用的职位调查方法是()。

A.面谈法

B.实地观察法

C.书面调查法

D.访问法

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5.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A.定性

B.定量

C.定量与定性相结合

D.既非定性与定量

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6.人力资源短期规划期限是( )。

A.1年以内

B.1年

C.3-5年

D.8-10年

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7.人力资源供大于求应采取（ ）种措施

A.内部调剂

B.工作再设计

C.减少冗员

D.外部调剂

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8.()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。

A.面谈

B.书面调查

C.间接调查

D.实地观察

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9.一切资源中最重要的资源是( )。

A.自然资源

B.资本资源

C.信息资源

D.人力资源

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10.( )是以人为中心的工作分析方法。

A.面谈法

B.功能性工作分析法

C.秩序分析法

D.职位分析问卷法

 

大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

A.职位评价的中心是“事”不是“人”

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B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C.职位评价是对性质相同的职位的评判

D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法

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12.以下关于招聘评估的说法正确的是()。

A.招聘评估是招聘工作的第二项工作

B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估

C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题

D.招聘评估是为了制定招聘策略

 

13.排序法的优点是()。

A.简单，能够很快评价出职位的重要程度、次序

B.准确性高

C.有效减少错误和争论

D.用于多种职位的评价

 

14.下列叙述中哪些是情景模拟法的优点()。

A.时间短

B.工作量小

C.效度高

D.信度高

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E.预测性强

 

15.企业的培训需求分析主要从（ ）两个方面进行。

A.企业员工分析

B.企业现状分析

C.企业未来的状况预测

D.企业培训资金需求分析

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三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。

 

17.秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。

 

18.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。

 

19.了解现有企业人力资源的状况，是制定人力资源规划的基础。

 

20.企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。

 

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