北京中医药大学22秋《人力资源管理》平时作业1[正确答案]

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

正确答案：B

正确答案：C

正确选项:--------

正确答案：A

正确选项:--------

正确答案：D

正确答案：A

正确选项:--------

正确答案：A

正确答案：C

随机答案：ABCD

正确答案：C

正确答案：D

随机答案：ABCD

正确答案：D

正确答案：C

正确选项:--------

正确答案：A

正确选项:--------

正确答案：B

正确答案：D

正确答案：D

正确答案：B

随机答案：ABCD

正确答案：A

正确选项:--------

正确答案：D

正确答案：B

正确选项:--------

正确答案：C

正确答案：A

随机答案：ABCD

正确选项:--------

随机答案：ABCD

正确答案：D

正确答案：B

正确答案：A

正确选项:--------

正确答案：D

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

正确选项:--------

正确答案：A

正确答案：A

正确答案：A

正确答案：A

正确答案：C

正确答案：C

随机答案：ABCD

正确选项:--------

正确答案：D

正确答案：D

随机答案：ABCD

正确答案：C

正确答案：B

正确答案：C

随机答案：ABCD

正确答案：B

正确选项:--------

正确答案：A

正确答案：D

正确答案：C

正确答案：B

正确选项:--------

正确答案：B

正确答案：A

正确答案：B

正确答案：C

正确答案：A

正确答案：D

随机答案：ABCD

正确答案：D

正确答案：D

正确答案：A

正确答案：B

正确答案：A

正确答案：C

随机答案：ABCD

正确答案：A

正确答案：B

正确答案：B

正确选项:--------

正确答案：B

正确答案：A

正确答案：D

正确答案：D

正确答案：C

随机答案：ABCD

正确答案：A

正确选项:--------

正确答案：C

正确答案：D

正确答案：A

正确选项:--------

随机答案：ABCD

正确答案：D

正确答案：C

正确选项:--------

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

正确答案：B

随机答案：ABCD

正确答案：A

正确选项:--------

正确答案：A

正确答案：D

正确答案：C

随机答案：ABCD

正确选项:--------

随机答案：ABCD

正确答案：C

正确答案：C

正确答案：B

正确答案：C

正确答案：A

正确答案：B

随机答案：ABCD

正确答案：C

正确答案：C

正确答案：D

正确答案：A

正确答案：A

随机答案：ABCD

正确答案：C

正确选项:--------

正确选项:--------

正确答案：A

正确答案：B

正确答案：D

正确答案：A

随机答案：ABCD

正确答案：B

随机答案：ABCD

正确答案：B

正确答案：D

正确答案：A

正确答案：A

正确答案：A

正确答案：B

正确答案：C

正确答案：A

正确答案：A

正确答案：B

正确选项:--------

正确答案：D

正确答案：A

正确答案：A

正确答案：A

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

正确答案：B

正确选项:--------

北京中医药大学22秋《人力资源管理》平时作业1[正确答案]单选题答案

正确答案：A

正确答案：B

正确答案：A

随机答案：ABCD

正确答案：D

正确答案：A

正确答案：C

正确答案：B

随机答案：ABCD

正确答案：C

正确答案：B

正确答案：B

正确答案：D

正确答案：C

正确答案：C

正确选项:--------

随机答案：ABCD

正确答案：C

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

正确答案：C

正确答案：B

正确答案：A

正确选项:--------

正确答案：A

正确答案：B

北京中医药大学《人力资源管理》平时作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 100 道试题,共 100 分)

1.对人力资源特点的描述中不正确的是

A.活动性

B.不稳定性

C.时效性

D.不可控性

正确答案：C

随机答案：ABCD

正确答案：D

正确选项:--------

正确答案：D

E.资本性

正确答案：C

正确答案：B

正确答案：D

正确答案：D

 

正确答案：C

正确答案：A

随机答案：ABCD

正确答案：A

正确答案：A

正确选项:--------

正确答案：B

正确答案：C

正确答案：C

正确答案：B

正确选项:--------

正确答案：B

正确答案：A

正确答案：C

正确答案：A

正确答案：B

随机答案：ABCD

正确选项:--------

随机答案：ABCD

正确答案：A

正确答案：A

正确选项:--------

正确答案：B

随机答案：ABCD

正确答案：B

2.人力资源管理的主要内容中最经常性的工作是

A.吸引

B.录用

C.保持

D.发展

随机答案：ABCD

正确答案：C

正确答案：A

正确答案：D

正确答案：B

E.评价

 

3.在人力资源管理中，哪项内容是其他工作的基础

A.招聘

B.录用

C.岗位说明书的撰写

D.绩效考核

正确答案：D

正确答案：D

正确答案：D

正确选项:--------

随机答案：ABCD

E.薪酬设计

正确选项:--------

正确答案：A

正确选项:--------

正确答案：C

 

4.人力资源管理经历的最初阶段是

A.科学管理阶段

B.组织管理阶段

C.手工艺制度阶段

D.人际关系运动阶段

正确答案：B

正确选项:--------

正确答案：B

正确答案：B

正确答案：B

E.人力资源方法阶段

 

5.从经济学的角度看，人力资源主管工作最大的挑战来是

A.人力资源市场人才紧缺，组织需要优秀人才

B.员工有不同的需要，而组织使用的是一套规章制度

C.人力资源成本的有限性，工作绩效最大化之间的矛盾

D.直线经理的不配合

正确答案：C

正确答案：B

正确选项:--------

正确答案：B

正确答案：C

E.耗费的精力多于其他部门的领导

 

6.工作活动中不便再继续分解的最小单位是

A.任务

B.职责

C.职位

D.要素

正确答案：B

正确答案：D

正确答案：A

正确选项:--------

正确答案：C

正确答案：C

正确答案：B

正确选项:--------

正确答案：A

随机答案：ABCD

E.职务

正确答案：A

随机答案：ABCD

正确答案：B

正确答案：A

 

7.不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合称

A.职务

B.职组

C.职系

D.职级

正确答案：C

正确答案：A

正确答案：B

正确答案：C

正确选项:--------

正确答案：D

正确答案：A

随机答案：ABCD

正确选项:--------

正确答案：D

E.职等

正确答案：B

随机答案：ABCD

正确答案：A

随机答案：ABCD

 

8.同一职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合称为

A.职务

B.职组

C.职系

D.职级

E.职等

 

9.某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合称为

A.任务

B.职责

C.职位

D.要素

E.职务

 

10.可以直接描述工作者在工作中的具体活动，揭示工作的动态性质的工作分析方法是

A.工作实践法

B.直接观察法

C.访谈法

D.工作日志法

正确答案：A

正确答案：C

正确答案：C

随机答案：ABCD

正确答案：C

E.典型事例法

 

11.定性的工作分析的方法不包括

A.工作实践法

B.直接观察法

C.面谈法

D.德尔非法

随机答案：ABCD

正确答案：B

正确选项:--------

正确答案：D

正确答案：A

E.典型事件法

 

12.某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，我们得到每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（按年300个工作日，每天工作8小时）

A.5人

B.10人

C.15人

D.20人

正确答案：D

正确选项:--------

正确选项:--------

正确选项:--------

正确答案：B

E.30人

 

13.在劳动力市场的结构划分中，不包括：

A.蓝领员工市场

B.职员市场

C.专业技术人员市场

D.管理人员市场

正确答案：A

随机答案：ABCD

正确答案：D

正确答案：B

正确选项:--------

E.农民工市场

 

14.不属于外部招聘的主要方法有：

A.布告法

B.推荐法

C.校园招聘法

D.职业介绍机构

正确答案：D

正确答案：C

正确答案：D

正确答案：B

正确答案：B

E.猎头公司

 

15.成本最低的招聘方法是

A.广告

B.职业介绍机构

C.猎头公司

D.雇员举荐

随机答案：ABCD

正确选项:--------

正确答案：D

正确答案：D

随机答案：ABCD

E.校园招聘

随机答案：ABCD

正确答案：D

正确答案：B

随机答案：ABCD

 

16.内部招聘不具有哪项优势

A.有利于员工的职业发展

B.可以获取不具备的技术

C.适应期短

D.可控制人力成本

正确答案：B

正确答案：D

随机答案：ABCD

正确答案：A

随机答案：ABCD

E.准确性高

正确答案：A

正确答案：C

正确答案：D

随机答案：ABCD

 

17.工作申请人在测评的每个方面都必须达到某个最低标准，这属于录用的

A.补偿性原则

B.多元最低限制原则

C.混合原则

D.以上皆是

正确选项:--------

正确答案：B

正确答案：A

正确答案：B

正确答案：C

正确选项:--------

正确答案：D

随机答案：ABCD

正确答案：C

正确答案：D

随机答案：ABCD

正确答案：B

正确答案：C

正确答案：C

随机答案：ABCD

E.以上皆不是

正确答案：D

正确选项:--------

正确答案：D

正确答案：A

 

18.对工作申请人没有某种最低要求而强调申请人的综合素质，这属于录用的

A.补偿性原则

B.多元最低限制原则

C.混合原则

D.以上皆是

E.以上皆不是

 

19.组织在招聘员工时，在某几方面对员工有最低要求，但是在其他几个方面对员工没有最低的要求，这属于录用的

A.补偿性原则

B.多元最低限制原则

C.混合原则

D.以上皆是

E.以上皆不是

 

20.在其他条件既定的情况下，如果挑选率比较高，则新的测评工具改进的空间

A.比较大

B.比较小

C.不变

D.不好说

随机答案：ABCD

正确答案：B

正确选项:--------

正确答案：C

正确答案：A

正确答案：B

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

正确答案：B

正确选项:--------

E.可以较大也可以较小

 

21.如果基础比率比较低，那么新的测评工具的改进空间

A.比较大

B.比较小

C.不变

D.不好说

E.可以较大也可以较小

 

22.面谈人员不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面的面试错误属于

A.第一印象效应

B.强调负面资料

C.不熟悉工作要求

D.权重错置

正确答案：A

随机答案：ABCD

正确选项:--------

正确答案：D

正确答案：C

E.对比效应

 

23.在员工录用的过程中，背景调查是指企业对工作申请人的( )进行调查

A.以前单位的背景

B.以前的工资水平

C.个人资料

D.以前公司的老板

正确答案：D

正确选项:--------

正确答案：B

随机答案：ABCD

正确答案：D

E.以前公司的同事

随机答案：ABCD

正确答案：C

随机答案：ABCD

正确答案：D

 

24.以下哪项不属于职前教育的评价的内容

A.职前教育活动是否适当

B.教育内容是否易于理解

C.员工是否积极参加

D.是否有激励效果

正确答案：A

正确答案：D

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

正确答案：B

E.活动成本的大小

 

25.员工培训的必要性除去

A.提高工作绩效

B.技术进步与岗位变动要求员工的提高素质

C.提高员工满意度和安全水平

D.促进员工学习

正确答案：B

随机答案：ABCD

正确选项:--------

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

E.有利于建立有效的团队

随机答案：ABCD

正确答案：D

正确答案：A

正确答案：C

 

26.员工培训的基本程序不包括

A.评估需求

B.建立培训目标

C.培训

D.访谈

正确答案：A

随机答案：ABCD

正确答案：C

正确答案：D

正确答案：B

E.效果评价

 

27.新员工培训的主要目的不是

A.熟悉组织文化

B.了解组织环境

C.融入组织

D.了解工作的内容

正确选项:--------

正确答案：D

正确答案：C

随机答案：ABCD

正确答案：A

E.学习一种新的技术

 

28.在员工培训过程中，最容易被忽视的影响员工共培训的主观因素是

A.方案的针对性

B.方案的可行性

C.员工的可接受性

D.培训方法的选择

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

正确答案：B

正确答案：B

正确答案：A

E.培训低档的选择

 

29.360度评价是指

A.从各个角度选择评价者

B.从各个角度选择评价对象

C.从各个角度选择评价标准

D.从各个角度选择评价体系

正确答案：B

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

正确答案：A

随机答案：ABCD

E.A—D都不对

正确答案：B

正确答案：C

正确答案：C

正确答案：A

随机答案：ABCD

 

30.工作导向的评价法不关心

A.员工的学历与知识

B.工作内容

C.工作量

D.工作职责

正确答案：C

正确答案：D

正确答案：B

正确答案：C

正确答案：D

正确答案：A

正确选项:--------

正确答案：B

正确答案：C

正确选项:--------

E.工作关键因素

 

31.绩效考察的过程不包括

A.考察

B.控制

C.分析

D.评估

正确答案：B

正确答案：B

正确选项:--------

正确答案：C

正确答案：A

E.传递

 

32.绩效考核是一个

A.评价的过程

B.目标管理的过程

C.交流的过程

D.评价、反馈与交流的过程

正确答案：A

正确答案：D

正确答案：A

正确答案：C

正确答案：A

E.信息反馈的过程

 

33.不在绩效考核的标准范围内的一项是

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性

随机答案：ABCD

正确选项:--------

正确答案：A

正确答案：B

正确答案：A

E.统一性

 

34.绩效反馈的目的不包括

A.检察员工工作完成的情况

B.考察绩效目标的合理性

C.考察员工的工作能力

D.考察生产流程的合理性

正确答案：D

随机答案：ABCD

正确选项:--------

正确选项:--------

正确答案：D

E.打击业绩不良的员工

正确选项:--------

正确答案：D

正确选项:--------

正确答案：A

 

35.结果导向的评价法不关心

A.工作过程

B.工作内容

C.工作量

D.工作职责

E.工作关键因素

 

36.在薪酬体系的设计中，不包括以下哪种方法

A.关键事件法

B.工作分类法

C.点数法

D.海氏系统法

正确选项:--------

正确答案：A

正确选项:--------

正确答案：B

随机答案：ABCD

E.工作排序法

正确答案：B

随机答案：ABCD

正确答案：B

正确答案：B

 

37.在人力资源管理工作中工作分析a、绩效考核b、薪酬设计c三项工作的关系是

A.a是b的基础，b是c的基础

B.b是ac的基础

C.c是ab的基础

D.三者互不相关

正确选项:--------

正确答案：D

正确答案：C

正确答案：D

正确答案：D

E.三者是平行关系

正确答案：B

正确答案：B

随机答案：ABCD

正确答案：D

 

38.长期激励手段包括

A.带薪休假

B.股票或期权

C.绩效工资或奖金

D.培训

正确答案：B

正确答案：C

正确答案：B

正确答案：B

正确答案：C

正确答案：D

正确答案：A

随机答案：ABCD

正确答案：B

正确答案：C

E.晋升.

 

39.对人力资源管理者来说，减薪是一件：

A.需要推敲的事

B.被广泛与用的方法

C.令人不愉快的事

D.是一件日常工作

正确答案：D

正确答案：D

正确选项:--------

正确答案：B

正确答案：C

E.所有的都不对

 

40.奖金：

A.可以激励员工

B.不一定能激励员工

C.两者都是.

D.两者都不是

正确答案：D

正确答案：D

正确选项:--------

正确答案：C

随机答案：ABCD

正确答案：C

正确答案：C

正确答案：C

正确答案：D

正确答案：D

E.不清楚

正确答案：A

正确答案：B

正确答案：D

正确选项:--------

 

41.强调按照岗位的级别发工资的形式成为

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

正确答案：A

正确答案：C

正确答案：A

正确答案：C

正确答案：B

随机答案：ABCD

正确答案：A

正确答案：B

正确答案：A

正确选项:--------

E.综合工资

 

42.短期激励手段包括

A.带薪休假

B.股票或期权

C.产假

D.培训

E.晋升

 

43.薪酬管理的原则不包括

A.适度性原则

B.公平性原则

C.节约成本原则

D.激励性原则

随机答案：ABCD

正确答案：B

正确选项:--------

正确答案：A

正确答案：A

E.多元化原则

 

44.薪酬体系不包括

A.直接报酬

B.间接报酬

C.基础报酬

D.绩效报酬

正确答案：D

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

E.一次性奖励

正确答案：B

随机答案：ABCD

正确答案：C

随机答案：ABCD

 

45.奖金

A.可以激励员工

B.不一定能激励员工

C.两者都是.

D.两者都不是

E.不清楚

 

46.由若干个工资部分组合而成的工资形式称

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

E.综合工资

 

47.人力资源包含了数量和质量两个概念。

A.对

B.错

 

48.人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口总和。

A.对

B.错

 

49.处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，构成潜在的人力资源数量。

A.对

B.错

 

50.处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的求业人口，构成潜在的人力资源数量。

A.对

B.错

 

51.人力资源的质量包括人力资源的体质和智质。

A.对

B.错

 

52.人力资源数量越多越好，形成一定规模后，作用越来越大。

A.对

B.错

 

53.由于人力资源的再生性，使它具有无限开发的潜能与价值。

A.对

B.错

 

54.人力资源会在利用中消耗掉，也能在利用中再生，在利用中增值。

A.对

B.错

 

55.人力资源管理视人力为成本。

A.对

B.错

 

56.人的能级与其所处的管理级次应该动态对应。

A.对

B.错

 

57.人力资源竞争必须以组织目标为重，应该适可而止。

A.对

B.错

 

58.人力资源管理的目标是提高工作效率。

A.对

B.错

 

59.弹性冗余原理是指人力资源管理过程中必须留有充分的余地。

A.对

B.错

 

60.职务与职位是一一对应的。

A.对

B.错

 

61.工作特征模型方法的理论依据是泰勒的科学管理原理。

A.对

B.错

 

62.工作实践法适用于对那些短期内可以掌握的、比较简单的工作开展工作分析。

A.对

B.错

 

63.辅助的工作设计方法有缩短工作周和弹性工作制。

A.对

B.错

 

64.工作分析问卷法具有较强的是可控性。

A.对

B.错

 

65.直接观察法主要用来收集强调人工技能的信息。

A.对

B.错

 

66.好的工作设计既要提高生产绩效又要满足员工个人成长和增加福利的需要。

A.对

B.错

 

67.辅助工作设计的方法包括缩短工作周和弹性工作制

A.对

B.错

 

68.人力资源规划即科学地预测、分析组织的人力资源需求和供给状况。

A.对

B.错

 

69.人力资源规划有利于人力资源管理活动的有序化。

A.对

B.错

 

70.员工生涯规划不属于组织人力资源规划的内容。

A.对

B.错

 

71.制定人力资源规划首先应对人力资源的需求状况进行分析。

A.对

B.错

 

72.技能清单是对员工竞争力的一个反映，可以用来帮助人力资源的计划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小。

A.对

B.错

 

73.人力接续计划是一种人力资源需求预测方法。

A.对

B.错

 

74.转换矩阵的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。

A.对

B.错

 

75.人力资源规划属于组织的战略规划内容之一。

A.对

B.错

 

76.与外部招聘相比，内部招聘的公平性更强。

A.对

B.错

 

77.外部招聘给现有员工不安全感，可能影响员工积极性。

A.对

B.错

 

78.招聘活动吸引人员的数量越多越好。

A.对

B.错

 

79.招聘活动应该坚持公开竞争的原则。

A.对

B.错

 

80.招聘筛选金字塔主要用来计算多少候选人才能满足组织的雇佣需要。

A.对

B.错

 

81.开展真实工作预览的目的是加强宣传，使用各种方法来吸引工作申请人。

A.对

B.错

 

82.招聘过程中筛选候选人的目的在于将明显不合乎职位要求的申请者排除在招聘过程之外。

A.对

B.错

 

83.通过猎头公司招聘，人力资源成本较高。

A.对

B.错

 

84.员工测评的内容有效性需要计算测评成绩和业绩水平之间的相关程度。

A.对

B.错

 

85.测评的内容与测评目的的相关程度即为准则有效性。

A.对

B.错

 

86.在使用新的测评工具情况下，招聘成功的比率即为基础比率。

A.对

B.错

 

87.工作申请表格主要用来了解求职者的学习、工作经历等基本情况。

A.对

B.错

 

88.录用测评的可靠性是指测评的稳定性和一致性。

A.对

B.错

 

89.职前教育是使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程。

A.对

B.错

 

90.培训可以满足员工融入组织的心理需要，消除员工新进公司产生的焦虑。

A.对

B.错

 

91.职前教育是向员工传授其完成本职工作所必需的基本技能过程。

A.对

B.错

 

92.新员工培训不仅可以满足员工融入组织的心理需要，还可以消除员工新进公司产生的焦虑。

A.对

B.错

 

93.行为锚定法是关键事件法与等级评定法的结合。（）

A.对

B.错

 

94.绩效分析是通过分析工实际绩效与理想绩效之间的差距确定培训内容的一种方法。（）

A.对

B.错

 

95.绩效是员工在一定时间和条件下为实现预定的目标所采取的有效的工作行为及实现有效的工作成果。（）

A.对

B.错

 

96.在绩效考核中，评价者起着至关重要的作用，有必要在考核之前对评价者进行培训。（）

A.对

B.错

 

97.员工特征导向的绩效评价法注重学历、等级等指标，不强调工作能力与结果。（）

A.对

B.错

 

98.结果导向的绩效考核容易导致恶性竞争，员工关系紧张，组织形象受损。（）

A.对

B.错

 

99.绩效考核方案的准确性是指将工作标准与组织目标联系起来。（）

A.对

B.错

 

100.工作评价是指根据各种工作中所包括的技能要求、努力程度程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间相对价值。（）

A.对

B.错

 

北京中医药大学22秋《人力资源管理》平时作业1[正确答案]奥鹏资讯分享：

建筑工程技术专升本可以报名相近的土木工程专业、水利水电工程专业、工程管理专业、工程造价专业、建筑环境与能源应用工程专业等，也可以跨专业报考金融、会计学、工商管理、行政管理、法学、学前教育、小学教育、汉语言文学、心理学、广告学、新闻学、人力资源管理专业等。

正确答案：A

正确答案：A

正确答案：D

正确答案：C

建筑工程技术专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握建筑工程识图、房屋构造、建筑力学与结构基本知识，具备建筑施工、质量监督、安全管理能力，从事建筑施工技术及管理等工作的高素质技术技能人才。

北京中医药大学22秋《人力资源管理》平时作业1[正确答案]相关练习题：
最早实行金币本位制的国家是（ ）。

若派生类中没有对基类的虚函数进行重定义,则它继承基类中的( )。

常见的物流网点布局的方法有（ ）。

下列关于统一给水系统的特点，说法正确的是

关于二茂铁的说法不正确的是

 （ ）教授在其著作中提出了儿童智能的发展是他们身上的三个系统（制作系统、知觉系统和感觉系统）不断发展并交互作用的结果。

实施目标管理中的最重要的一步是：()。

在日益激烈的综合国力竞争中，最主要的竞争是（）

直线与多面体表面相交，产生交点，称为（）

下列属于电子商务系统面临的威胁的是（）。

《匡庐图》出自（）之手。

甲为做博士学位论文，在图书馆复印了乙的两篇论文，根据我国著作权法，甲的这一行为属于（ ）

甲企业于2000年12月31日以20 000元购入设备一台，该项设备使用年限为5年，残值5 000元，采用年限平均法提取折旧。2004年6月30日，甲企业发现该机器包含的经济利益的预期实现方式有重大改变，决定自2004年7月1日起，将折旧方法改为年数总和法，并以履行相关程序获得批准。甲企业对该设备折旧方法变更的会计处理应当为（  ）

亭长妻患之，乃晨炊蓐食。这句话中的“蓐”通“褥”。

注册会计师执行控制测试时,下列抽样方法中最有用的是( )。

 按照创意的不同绘制手段，招贴的表现形式也有不同的分类，主要有（ ）。  

1978年以后是（），全国工作重点向现代化建设转移，社会主义市场经济体系的建立以及社会管理体制与政策的改革。

下列哪一种说法最好地表述了消费者的预算线（ ）。

确定用电设备计算负荷，下列说法错误的是（ ）。

H2 (g )和He(g )的下列性质中相同的是（ ）。

在Visual FoxPro中存储图像的字段类型应该是( )

对于沿曲线运动的物体，以下几种说法中哪一种是正确的（）

在下列指标中，可据以判定企业经营安全程度的指标是()。

劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、（ ）和上岗标准。

下列各项中，不应计提固定资产折旧的是（）

吉林专升本除全日制统招外可以选择自考、成考、网络教育等方式进行报考，其中统招专升本是登录吉林省教育考试院在规定时间内填报信息、缴费，完成报名；网络教育专升本通过网院学习中心现场报名或指定授权招生网站进行网上报名，注册登录指定网站、选择院校专业、填报基本信息、线上缴费完成报名；自考和成考通过吉林省招考办指定网站进行报名。

正确答案：C

随机答案：ABCD

随机答案：ABCD

吉林专升本可以报考东北师范大学、吉林大学，以上两所院校均是吉林省985和211院校，开设专业类目全面，还开设远程网络教育学院，报考学员可以随时随地在线学习。

正确答案：B

正确答案：D

吉林专升本还可以报考的远程教育学校有：北京大学、北京交通大学、北京师范大学、北京外国语大学、北京邮电大学、北京语言大学、北京中医药大学、大连理工大学、电子科技大学、东北财经大学、东北大学、东北农业大学、对外经济贸易大学、福建师范大学、江南大学、兰州大学、南开大学、四川大学、四川农业大学、天津大学、西安交通大学、西北工业大学、西南大学、中国传媒大学、中国地质大学（北京）、中国石油大学（北京）、中国石油大学（华东）、中国医科大学等985/211重点知名学校。>>>点击此处报读全国68所985/211名校正规学历，快速获取学历文凭>>>

正确答案：B

东北师范大学专升本层次开设专业有：公共事业管理、小学教育、学前教育、思想政治教育、汉语言文学、历史学、英语、美术学、数学与应用数学、物理学、化学、心理学、地理科学、体育教育、法学、计算机科学与技术、会计学、行政管理专业。

东北师范大学的继续教育事业始于1953年，发端于我国无产阶级革命家、教育家成仿吾亲手开创的中国高师函授教育。历经60余年的探索与沉淀，继续教育的办学主体——现代远程教育，已实现了对除音乐教育外基础教育所需专业的完全覆盖。学校立足于教师教育特色，围绕“培养学用结合、学以致用、具有就业竞争力和职业发展力的实用型人才”的培养目标，积极推进教育教学改革，大力加强课程资源建设，逐步完善了模块化的网络教育课程体系和培养方案，探索形成了符合成人教育特点的教学管理模式，更以高效便捷和规范有序的教学支持服务得到了业内的广泛赞誉。截止到2017年底，现代远程教育的在籍学生人数已经超过12万人，共培养了数以十万计的基础教育优秀师资和各级各类的专门人才。

当前，东北师范大学的现代远程教育已迈上了内涵式发展新征程，进入了办学质量和管理水平的提升期。正在以满足新时代继续教育学习者的个性化学习需求为目标，全力构建具有时代特点、东师特色和成人教育特征的现代远程教育新模式，努力打造“办学精雕、管理精细、规模精小”的优质品牌，为我国加快建设终身学习型社会源源不断地注入新的活力。

吉林大学专升本层次开设专业有：计算机科学与技术、土木工程、道路桥梁与渡河工程、机械工程、通信工程、汽车服务工程、电气工程及其自动化、护理学、药学、法学、行政管理、人力资源管理、会计学、金融学专业。

吉林大学于2000年6月12日由原吉林大学、吉林工业大学、白求恩医科大学、长春科技大学、长春邮电学院合并组建而成;2004年8月29日，原中国人民解放军军需大学并入吉林大学。目前，吉林大学不仅已成为我国办学规模最大的高等学府，而且是学科门类最齐全的教育部直属重点综合性大学，是首批进入"211工程"的国家重点建设的大学之一，也是"985工程"国家重点建设的大学之一。学校师资力量雄厚，荟萃了一大批学识渊博、治学严谨的国内外知名学者。>>>点击此处报读全国68所985/211名校正规学历，快速获取学历文凭>>>

北京中医药大学22秋《人力资源管理》平时作业1[正确答案]相关练习题：
 下列指标中属于位置平均数的是（）。  

?蒲公英善治：

与八进制数(47.3)8等值的数为( ).

南京菜口味和醇，花色菜玲珑细巧，用鸭制菜负有盛名。

根据我国《合同法》的规定，下列合同属于实践合同的是（）

自动控制系统的静态性能要求不包括（）

不属于多风向沙丘的是(   )。

下列不属于数据库应用系统实施与部署工作的是（ ）。

下列属于成本核算的基础工作的是()

幼儿园课程长远目标也就是幼儿园教育目标（ ）

在汉语发展史上，曾运用改变声调的办法来区别同一个词的不同语法意义。如“妻”，“妇与夫齐者也”，名词，平声。“以女妻人”，动词，去声。这属于异化的手段。

7、下列哪些行为不属于刑法意义上的危害行为（     ）

砖墙抗震措施包括增加连系筋及圈梁。

（      ）是我国调整矿产资源勘查、开采活动等各种社会关系的一项基本法律。

赫尔巴特的“四 段论”即（ ）。

三七抗血栓的成分是

当所有的观察值y都落在直线yc=a+bx上时，则x与y之间的相关系数为（ ）

对蔬菜水果合理的加工烹调方法不包括

成功实施差异化的主要途径有哪些？

直线与平面相交，则（）相交于一点

可行性研究工作一般分为( )几个阶段。

1988年成立了“中国对外汉语教学学会”。

某行政单位经批准出售一批物资，价款20 000元，该批物资已发出并达约定状态且尚未收到货款，该批物资的实际成本为23 000元。（8分）

土石坝的坝体方量比混凝土重力坝大4-6倍。

养花专业户甲为防止偷花，在花房周围私拉电网。某日晚，乙偷花不慎触电，经送医院抢救，不治身亡。甲对这种结果的心理态度是（     ）

成人教育计算机类、通讯类、电气电力类、机械制造类、师范类等类别，常见的专业有人力资源管理、法学、行政管理、工商管理、旅游管理、市场营销、会计学、国民经济管理、金融学、汉语言文学、通信工程、土木工程、计算机科学与技术等。

随机答案：ABCD

正确答案：D

正确答案：B

随机答案：ABCD

网络教育最适合在职人员报考。网络教育的招生院校是国家批准的68所远程教育试点院校，大多数院校是985/211高校，当地有招生授权的即可报名，所以院校的知名度要高很多，通过网络进行在线授课，学员可以通过网络浏览课间，完成作业，通过平台进行提问和沟通。不少希望进入自己心仪的名校进行学习的外地学生，可以通过报考网络学院，接受远程授课以完成学业，这种不受时间和地域限制的授课方式，也受到了很多人的青睐。

对于参加网络考试的考生而言，关键不在于网络教育文凭本身，他们更看重的是网络教育学院所依托的名校品牌、专业实力。不少高校的网络学院设置的专业都是学校的重点专业。

目前网络教育可以选择北京语言大学、北京外国语大学、中国石油大学(北京) 、中国地质大学(北京)、中国医科大学、北京师范大学、中国传媒大学、南开大学、东北师范大学、江南大学、对外经济贸易大学、西安交通大学、东北农业大学、福建师范大学、东北大学、四川农业大学、天津大学、西南大学等985/211全国重点高校。

报考网络教育的考生大多是出社会已久的成年人，这类人群工作繁忙，学习时间很少，并且他们的学历层次往往不高，自身的知识贮备和现有的学习能力也是有限的，而网络教育的考试难度在他们可以接受的范围之内，因为考试主要是高校自主出题， 难度相对自考较小，比较容易过，拿证稳定！

北京中医药大学22秋《人力资源管理》平时作业1[正确答案]相关练习题：
3．教育实验研究

《伯尔尼公约》的基本原则有（ ）

剂型因素 （3 分）

消费者协会是（ ）。

二、判断题（4*5=20）

人们在群体中可以获得的需要和满足有

（ ）认为文学作品是一个独立自足的整体，是一种有组织的符号结构，意义只需要从文本去寻求而无需借助于外部因素加以说明。

技术环境是企业宏观环境诸多影响因素中最关键、最基本的因素。（ ）

 有六个元素6，5，4，3，2，1 的顺序进栈，问下列哪一个不是合法的出栈序列？（ ）  

带传动不能保证准确的传动比，而且摩擦损失大，传动效率较低。

 WWW服务器支持的有关安全性的协议是（　　　）  

The teacher says that Xiao Yu ______ work harder.

西安学历提升远程教育报名推荐大家通过奥鹏教育来报名。奥鹏远程教育中心（简称奥鹏教育），是由教育部高等教育司2001年12月批准立项试点，2005年4月正式批准运营的远程教育公共服务体系，也是教育部门批准成立的远程教育内容服务运营机构。具体的报考院校和专业，大家可以进入奥鹏教育官网查看。

王某与某房地产开发公司签订了房屋预售合同，合同规定房地产开发公司应在规定的时间内向王某交付房屋。由于施工拖延，房地产开发公司未按期交付，王某作为预购人有权要求房地产开发公司（ ）

从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。

使用甩油环的润滑属于（）

1、现代计算机的运算器一般通过总线结构来组织，在下面的总线结构运算器中，单总线结构的操作速度最慢，而（    ）的操作速度最快。

下列叙述正确的是_____

  （ ）获 得诺贝尔文学奖

混合成本的成本模型为y=a+bx，其中a表示（ ）

在一台机器中,()是驱动整部机器完成预定功能的动力源。

戏剧作品（　）

Her arrival ______ us, for she was not expected until the next day.

企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（ ）

工程造价的两种管理是指：

正确答案：C

伴着初春的脚步，迎着和煦的春风。3月16日上午奥鹏教育宁波学习中心（直属）举办2019年春季远程教育新生开学典礼，同学们来自不同行业、报读不同高校、有着不同年龄的新生代表齐聚，通过奥鹏教育宁波学习中心读名校、学知识、强能力、提层次，为圆大学梦再次“扬帆起航”，师生们的到来为宁波奥鹏注入了新的活力与不一样的气息，挥洒激情、放飞梦想，为学业努力、为未来护航！

参加开学典礼的有学习中心主任赵海涛、副主任蒋俊杰、班主任竺莉娜、岑盼盼、杨月玉、毛敏敏以及全体新生代表！

正确答案：C

正确答案：D

学典礼在庄严的国歌声中拉开了序幕！

首先学习中心主任赵海涛代表奥鹏教育宁波学习中心全体师生，欢迎2019年春季选择奥鹏教育报读各高校，参加现代远程教育学习提升学历的同学们，并祝贺同学们被所报读院校录取。赵主任介绍了现代远程教育的发展，以及奥鹏远程教育公共服务体系得由来，阐述了奥鹏教育发展历程并对奥鹏教育宁波直属学习中心进行了全面介绍。

正确答案：B

赵主任也为同学们介绍了奥鹏教育的核心价值观，“心系天下求学人”的意义。奥鹏教育宁波学习中心一直以来也是奉行“心系天下求学人”的价值观，十余年来以求学者为根本，根据授权高校要求不断提升招生、教学、考试等支持服务的质量与水平,学习中心自2007年成立至今，已有近万名学员通过奥鹏教育顺利完成学业提升学历层次。

致辞中以奥鹏教育品牌精神“天天向上”，对1903批次新生提出期望：愿广大新生树立远大、正确的理想增强学习自信，了解远程教育各高校的管理规定及实施过程，合理安排生活、工作与学习时间，学会通过现代远程教育的形式学习、思考与工作、实践有效结合，做到从被动学习向主动学习的转变，从而提高自身综合素质和能力。最后，祝所有新生顺利完成学业！

随机答案：ABCD

新老生代表发言 

东北财经大学1509批次老生代表姬海滨，作为老生代表发言。首先介绍了自己如何了解奥鹏教育进入宁波奥鹏教育学习，报读东北财经大学网络教育提升自己的学历，分享在奥鹏教育学习过程中如何通过网络学习取得专科证书的学习方法与历程，专科毕业后又继续报读东北财经大学网络教育本科。最后感谢奥鹏教育宁波学习中心提供的平台与东北财经大学为自己圆了大学梦！ 

随机答案：ABCD

1903批次新生代表陈玉华同学，她报读的是南开大学人力资源管理专业。在自己的报名经历中提到多年前遇见奥鹏教育宁波中心但不了解，通过此次报读提升自己再遇奥鹏教育是一种缘分，让自己更高兴的是成为新“鹏友”。 分享了在从事多年人力资源管理工作中，认知到了学历在职场中的发挥作用，以及用人单位对学历与能力的双重需求，因此更加珍惜此次提升的机会。 最后她讲到感谢奥鹏教育的老师为她详细介绍南开大学网络教育及远程教育的学习方式，不负好时光，给自己一个奋斗的机会！不悔遇见，感谢奥鹏教育！期待接下来在奥鹏教育中的快乐学习。学习中心副主任、大连理工大学班主任蒋俊杰老师为1903批次新生介绍平台使用、未来的学习过程中的注意事项，包括作业、考试、统考、毕业、学位等内容，讲解结束后又对学生提出和关心的重点、难点做了解答。               

在未来的学习过程中，学习中心老师将以饱满的热情、严谨认真的态度、耐心积极的做教学支持服务工作，为新老“鹏友”组织好学习活动，解答好学员的问题，亦师亦友的陪伴大家。

正确选项:--------

最后开学典礼在同学们热烈的掌声中结束。整场典礼庄重、热烈，大家都坚信良好的开端必定能带来喜人的收获。师生共同努力，在接下来两年半的学习生活中，大家有感学习、快乐学习，共同迎接2021年秋季的毕业典礼！

正确答案：C

北京中医药大学22秋《人力资源管理》平时作业1[正确答案]相关练习题：
（）是规定计算机执行某种操作的指示和命令。

下面属于欧盟成员对土耳其要求加入欧盟的顾虑的一项是：（）

3、实验成果整理（见下页表格）

临终病人最害怕的是：（）

Reflection fosters teachers’ judgment and autonomy, which is necessary to teacher development.

竣工决算是竣工验收报告的重要组成部分。。()

蛋白质—热能营养不良的浮肿型表现主要是由于缺乏哪种营养素（ ）

教育法从来源上把握，国家通过法定程序采取制定或认可两种方式确定的有关教育的行为准则。

在购买场地能促进销售的广告被称为()

对于室内需要较大空间的房屋，一般应选择下列（）

海明威首次提出“冰山原则”的作品是（ ）

大工19秋《宏观经济学》在线作业2-0001

幼儿不能用内化的语言来进行自我控制和调节性行 为。

Dell电脑公司与上游的芯片和主板制造商的合作关系属于

图纸中标注的数字和字母的字高应不小于（ ）毫米。

设定劳动标准的最不受推荐的方法是（     ）。

当某属性出现空缺值时，应丢弃这个属性。

发电厂和变电站的屋内配电装置，按其布置型式分为了三种，其中（ ）检修和维护不大方便，目前已较少采用。

选择决策方式要考虑的情景变量包括()。

金融业的金融服务手续费（ ）。

尽管各国学前教育机构的师资情况不尽相同，但是大都包括（ ）

（ ） 就属于元认和策略的范畴。

以下属于成本管理会计特征的是（       ）

业务节点接口主要有哪几种？（ ）

（ ）是汽车业界的管理奇才和著名企业家，他在通用所创造的理念和实绩为全球企业界立下了表率，开了大集团现代化管理的先河。

水利水电类专科专升本可以报考本专业类别，如：城市规划、土木工程、给水排水工程、建筑环境与设备工程、水利水电工程、测绘工程等。也可以跨专业报考人力资源管理、法学、行政管理、工商管理、旅游管理、市场营销、会计学、国民经济管理、金融学、汉语言文学、通信工程、土木工程等专业。

水利水电类专业可以选择远程教育招生的高校，其中有北京大学（医学）、中国人民大学、中国传媒大学、四川大学、四川农业大学、东北财经大学、北京邮电大学、北京交通大学、兰州大学、西北工业大学、西安交通大学、西南大学、东北大学、吉林大学、天津大学、南开大学、北京理工大学、西南交通大学、东北农业大学、东北师范大学、福建师范大学、华中师范大学、北京师范大学、江南大学、北京中医药大学、中国医科大学、中央音乐学院等985/211高校，全国重点高校，社会认可度高。

北京中医药大学22秋《人力资源管理》平时作业1[正确答案]相关练习题：
（ ）被誉为“日本汽车之父”。

医生对每个病人收取不同价格的行为属于()

单层厂房支撑的作用是提高厂房的空间整体刚度（）

货币等同于效率

当图形被使用ERASE命令删除后，即可以使用（???）命令恢复

运用偏差控制法的程序为____

王熙凤是反面人物？

通过分散化投资可以消除()。

存储模型伪操作,格式如下: .MODEL memory_model [,model options]。( )

行政诉讼中原告提交证据的期限是 ( )。

宣告死亡产生与生理死亡（）的法律后果。

若某基准物质A的摩尔质量为100g/mol，用它标定0.1 mol/L/的B溶液，假定反应为A+B=P，则每份基准物的称取量应为( )

在电报通信中常用五单位电码编成的正反码中，若信息位为10010，则码字为

三资企业中资方的权利基础包括（ ）。

纳税人购置新建商品房，自房屋交付使用之次月起，缴纳城镇土地使用税＿。

「黙秘権の告知」的意思是“告知沉默权（拒绝回答权）”。

横向摩阻系数，与车速、路面种类及状态、轮胎状态等有关，在干燥路面上约为( )。

根据鞣质的化学结构及是否被酸水解可将其分为 ( )

开办药品生产企业必须具备的条件有( )

福师《网络管理与应用》在线作业二-0007

18春《法律文书写作》作业2-0001

促成交易的行动越早越好,晚了就失去机会。

侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。（ ）

下列选项中，不属于影响职业结构的人口因素的是（ ）。

在感应电动机的正序、负序两个等效电路中,负序等效电路中的转差率s-同正序等效电路中的转差率s+的关系为( )