来源：奥鹏在离线平时作业辅导 日期： 作者：admin
国开2024春《行政组织学》形考任务5 （第十二~十五章）[正确答案]
题目类型：
判断题
题目：
根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来,引导组织成员的行为,我们把这种功能称为控制功能.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具有软约束性的特性.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
行政组织文化是一种群体文化,是一种无形的管理方式.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源,其关心的是行政组织的投入.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
效果通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关心的是手段.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得最大的产出,其关心的是手段问题.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
组织变革不是一个持续循环与发展的过程,因为要考虑到组织的稳定.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动.它的先驱是法国心理学家烈文.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用.这个小组后被称之为"t训练小组".
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
作为一套极有系统的组织发展方案,格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态.此模式创立者为布莱克和默顿.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化.系统变革模式的创始人为利维特.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
罗宾·斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了渐进式变革模式.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出:"世界上没有贫穷的国家,只有无知的国家".
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
知识经济与传统经济相比,知识成为组织根本的生产要素.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为,未来的组织将更趋向于动态和灵活.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
战略管理的核心是问题管理.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
随着信息技术的发展,将信息科技运用于行政组织的管理,建立"节约型政府"已经成为各国的一个普遍趋势.
选项：
对
错
题目类型：
多选题
题目：
根据其在行政组织中所占有的地位,行政组织文化可以分为___.
选项：
主文化
先进文化
亚文化
精神文化
题目类型：
多选题
题目：
我国行政组织文化正在向_______方向迈进.
选项：
法治型文化
开放型文化
参与型文化
服务型文化
题目类型：
多选题
题目：
行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,主要还包括:____.
选项：
政治绩效
社会绩效
经济绩效
文化绩效
题目类型：
多选题
题目：
一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件:___.
选项：
计划绩效
监控绩效
评价绩效
反馈绩效
题目类型：
多选题
题目：
绩效指标包括的要素有____.
选项：
考评要素
考评标志
考评对象
考评标度
题目类型：
多选题
题目：
在选择绩效评估指标时应遵循的原则是:__.
选项：
目标一致性
可测性
独立性
差异性
题目类型：
多选题
题目：
组织变革并非凭空产生,它是有原因的.组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类:_____.
选项：
外部环境因素
经济诱因
利益诱因
内部环境因素
题目类型：
多选题
题目：
对组织管理和变革发生影响的外部环境包括:___.
选项：
内部环境因素
一般环境因素
系统环境因素
特殊工作环境
题目类型：
多选题
题目：
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有:____.
选项：
技术
结构
人员
任务
题目类型：
多选题
题目：
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式.他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种:___.
选项：
独权
分权
集权
授权
题目类型：
多选题
题目：
罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式.他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合.根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态:_____.
选项：
自然性变革
指导性变革
合作性变革
计划性变革
题目类型：
多选题
题目：
组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序.美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:____.
选项：
反馈
诊断
执行
评估
题目类型：
多选题
题目：
心理学家勒温(k.lewin)从人的心理机制的变革角度,认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段:_____.
选项：
"解冻"
"改变"
"再冻结"
"适应"
题目类型：
多选题
题目：
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____.
选项：
心理上的抵制
经济原因引起的抵制
组织本身的阻力
社会的原因
题目类型：
多选题
题目：
以资料为基础的组织发展技术包括:____.
选项：
统计法
调查反馈法
工作分析法
职位期望技术
题目类型：
多选题
题目：
组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成.以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______.
选项：
职工事业发展计划辅导
敏感性训练
团队建设
过程咨询
题目类型：
多选题
题目：
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率.工作再设计的途径和方案为:___.
选项：
工作简单化
工作轮换
工作扩大化
工作丰富化
题目类型：
多选题
题目：
由于团队建设的内容和要求不同,故可以通过不同的方式来实现.比较常用的团队建设的方式或模式有:___.
选项：
目标建立模式
问题分析模式
角色分析模式
人际模式
题目类型：
多选题
题目：
组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节.组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题:_____.
选项：
组织结构
组织程序
信息与控制
组织行为
题目类型：
多选题
题目：
知识管理的主要活动包括:_______________.
选项：
知识的有效流通
知识的转换
知识的创新
知识的整合
题目类型：
判断题
题目：
根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来,引导组织成员的行为,我们把这种功能称为控制功能.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具有软约束性的特性.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
行政组织文化是一种群体文化,是一种无形的管理方式.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源,其关心的是行政组织的投入.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
效果通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关心的是手段.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得最大的产出,其关心的是手段问题.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
组织变革不是一个持续循环与发展的过程,因为要考虑到组织的稳定.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动.它的先驱是法国心理学家烈文.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用.这个小组后被称之为"t训练小组".
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
作为一套极有系统的组织发展方案,格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态.此模式创立者为布莱克和默顿.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化.系统变革模式的创始人为利维特.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
罗宾·斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了渐进式变革模式.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出:"世界上没有贫穷的国家,只有无知的国家".
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
知识经济与传统经济相比,知识成为组织根本的生产要素.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为,未来的组织将更趋向于动态和灵活.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
战略管理的核心是问题管理.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
随着信息技术的发展,将信息科技运用于行政组织的管理,建立"节约型政府"已经成为各国的一个普遍趋势.
选项：
对
错
题目类型：
多选题
题目：
根据其在行政组织中所占有的地位,行政组织文化可以分为___.
选项：
主文化
先进文化
亚文化
精神文化
题目类型：
多选题
题目：
我国行政组织文化正在向_______方向迈进.
选项：
法治型文化
开放型文化
参与型文化
服务型文化
题目类型：
多选题
题目：
行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,主要还包括:____.
选项：
政治绩效
社会绩效
经济绩效
文化绩效
题目类型：
多选题
题目：
一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件:___.
选项：
计划绩效
监控绩效
评价绩效
反馈绩效
题目类型：
多选题
题目：
绩效指标包括的要素有____.
选项：
考评要素
考评标志
考评对象
考评标度
题目类型：
多选题
题目：
在选择绩效评估指标时应遵循的原则是:__.
选项：
目标一致性
可测性
独立性
差异性
题目类型：
多选题
题目：
组织变革并非凭空产生,它是有原因的.组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类:_____.
选项：
外部环境因素
经济诱因
利益诱因
内部环境因素
题目类型：
多选题
题目：
对组织管理和变革发生影响的外部环境包括:___.
选项：
内部环境因素
一般环境因素
系统环境因素
特殊工作环境
题目类型：
多选题
题目：
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有:____.
选项：
技术
结构
人员
任务
题目类型：
多选题
题目：
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式.他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种:___.
选项：
独权
分权
集权
授权
题目类型：
多选题
题目：
罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式.他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合.根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态:_____.
选项：
自然性变革
指导性变革
合作性变革
计划性变革
题目类型：
多选题
题目：
组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序.美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:____.
选项：
反馈
诊断
执行
评估
题目类型：
多选题
题目：
心理学家勒温(k.lewin)从人的心理机制的变革角度,认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段:_____.
选项：
"解冻"
"改变"
"再冻结"
"适应"
题目类型：
多选题
题目：
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____.
选项：
心理上的抵制
经济原因引起的抵制
组织本身的阻力
社会的原因
题目类型：
多选题
题目：
以资料为基础的组织发展技术包括:____.
选项：
统计法
调查反馈法
工作分析法
职位期望技术
题目类型：
多选题
题目：
组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成.以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______.
选项：
职工事业发展计划辅导
敏感性训练
团队建设
过程咨询
题目类型：
多选题
题目：
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率.工作再设计的途径和方案为:___.
选项：
工作简单化
工作轮换
工作扩大化
工作丰富化
题目类型：
多选题
题目：
由于团队建设的内容和要求不同,故可以通过不同的方式来实现.比较常用的团队建设的方式或模式有:___.
选项：
目标建立模式
问题分析模式
角色分析模式
人际模式
题目类型：
多选题
题目：
组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节.组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题:_____.
选项：
组织结构
组织程序
信息与控制
组织行为
题目类型：
多选题
题目：
知识管理的主要活动包括:_______________.
选项：
知识的有效流通
知识的转换
知识的创新
知识的整合
