东财《人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 9 道试题,共 45 分)
1.在对员工进行培训的过程中,让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是( )。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
正确答案:C
2.由一个主持人对一个应试者的面谈是( )。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
正确答案:C
3.一般来说,企业对工人和基层管理人员进行培训最好请( )的培训者。
A.专家
B.企业外部
C.企业内部
D.无所谓
正确选项:--------
4.要提高员工培训的效果,首先要有企业的( )管理者的积极支持和参与。
A.上层
B.中层
C.基层
D.其他
正确答案:C
正确选项:--------
5.人力资源开发的双重目标是( )。
A.提高才能,增强活力
B.提高学历,增加效益
C.提高觉悟,锻炼意志
D.加强保健,增强体魄
正确答案:A
6.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下( )阶段完成。
A.确定招聘策略
B.征召
C.筛选
D.聘用与试用
随机答案:ABCD
7.对于员工而言,考核本身也是一种( )。
A.威胁因素
B.压力
C.激励因素
D.限制
正确答案:B
8.( )是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动,但它更着眼于长期的目标,旨在潜在技能的挖掘。
A.培训
B.培养
C.开发
D.其他
9.在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是( )。
A.强制正态分布法
B.民意测验法
C.考试评分法
D.两两排序法
正确答案:B
23春东财《人力资源管理》单元作业二[正确答案]多选题答案
二、多选题 (共 2 道试题,共 10 分)
10.利用就业机构进行征召的优点有( )。
A.应聘者面广
B.招聘时间短
C.应聘者素质较高
D.录用后员工很难形成裙带关系
正确答案:C
E.不确定
11.对员工进行企业文化方面内容的培训时,通常包括( )。
A.企业的物质文化方面
B.企业的精神文化方面
C.社会文化方面
D.历史文化方面
正确答案:A
E.不确定
三、判断题 (共 9 道试题,共 45 分)
12.影响学习、保存和转化的因素不包括学习环境的重要特征。( )
13.招聘的第一步是制定招募计划。( )
14.案例分析法的优点在于,它提供了具体、复杂的管理情景,让学员进行有针对性地分析。( )
15.脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。( )
16.培训效果评估是一种“类测试”,所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 ( )
正确答案:B
17.对反应和学习效果的评价主要是客观感受,所以有时称外部标准;而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果,所以有进也称为内部标准。( )
18.通过绩效面谈向被考评者(包括员工或部门)反馈绩效考评的结果,帮助他们汲取成功的经验,总结失败的教训,找出工作中的不足和关键问题,并提出具体改进计划。( )
19.迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。( )
20.在岗培训最早产生于德国,是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。( )
23春东财《人力资源管理》单元作业二[正确答案]奥鹏资讯分享:
随着远程教育的不断的发展,远程教育的学历也被大家所承认,远程教育对于目前想要提升学历的人士来讲是一个不错的选择,可以通过远程教学的学习来获取专业的知识从而获取学历证书。天水网络教育专业都有哪些?
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天水网络教育专业选择:
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财经类:会计学、金融学、财政学、国际经济与贸易、保险学;
法律类:法学;
医学类:护理学、药学、眼视光技术;
机械制造类:机械电子工程、机电一体化技术、车辆工程、汽车服务工程;
交通运输类:物流管理、 交通运输、铁道工程技术、 铁道车辆;
石化地矿类:煤矿开采技术、采矿工程、石油工程、安全工程;
师范语言类:汉语言文学、学前教育、小学教育、美术教育;
艺术传媒类:传播学、新闻学、广告学、摄影;
心理学类:心理学、心理健康教育、应用心理学;
土建类:土木工程、建筑工程技术、工程管理、水利水电工程;
农业类:林学、畜牧兽医、农学、动物医学;
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23春东财《人力资源管理》单元作业二[正确答案]相关练习题:
生命周期包括( )。
反对政府通过发行公债的经济学家有()。
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组织行为学是研究( )
关于外部权益成本,以下说法正确的是()。
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固定资产按其经济用途,可以分为( )。
简述脂溢性皮炎饮食要注意哪些问题。
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下列不属于生态保护的对策的是()
— Hi, is Mary there, please? — ____________.