20年秋东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业[答案]满分答案
C.违反规则的单个条款无效
D.无效
专业答案:----
正确答案:----
2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准
B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
正确答案:----
正确选项:----
3.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（ ）人，并应当佩戴（ ）、出示（ ）。
A.3；检查人员工作证；检查工作证
B.2；检查人员工作证；检查工作证
C.3；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件
D.2；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件
正确选项:----
专业答案:----
4.在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。
A.按日
B.按周
C.按月
D.按年
正确选项:----
正确选项:----
5.一般来说，全国集体合同在（ ）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者间
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者间
D.全国范围内
正确答案:----
正确答案:----
专业答案:----
正确选项:----
正确选项:----
正确答案:----
6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）执行。
A.国家标准
B.行业标准
C.当地最低工资标准
D.集体合同规定的标准
正确选项:----
专业答案:----
7.在劳动合同中，劳动者一方必须为（ ）。
A.自然人
B.企业
C.民办非企业单位
D.个体经济组织
正确选项:----
专业答案:----
8.地方集体合同在（ ）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者
D.全国范围内
9.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
正确选项:----
正确答案:----
10.下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）。
A.计划生育补贴
B.丧葬抚恤救济费
C.生活困难补助费
D.出差费
正确选项:----
正确答案:----
11.下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（ ）。
A.法律责任发生的原因具有多样性
B.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
专业答案:----
正确答案:----
12.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（ ）。
A.行政处罚
B.民事制裁
C.刑事处罚
D.其他处罚手段
正确答案:----
专业答案:----
13.不属于劳动合同的特征的是（ ）。
A.主体具有特定性
B.标的具有限定性
C.内容具有法定性
D.形式具有任意性
正确选项:----
正确选项:----
14.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（ ）的规定。
A.支付经济补偿
B.保密条款
C.服务期
D.竞业限制
正确答案:----
正确选项:----
15.产业集体合同对（ ）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者
D.全国范围内
20年秋东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业[答案]多选题答案
二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)16.依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
正确选项:----
正确选项:----
17.下列行为中违法的有（ ）。
A.用人单位规定规定7个月的试用期
B.用人单位为劳动者保存居民身份证
C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金
D.用人单位提前缩短试用期
专业答案:----
专业答案:----
18.以下关于完成一定的工作任务为期限的劳动合同的说法正确的有（ ）。
A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形
B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等
