天大19春《人力资源开发与管理》在线作业一[答案]满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A.创业
B.集权
C.职能发展
D.参谋激励
2.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（ ）
A.病床数
B.医院面积
C.医院所处位置
D.当地的经济状况
3.计件制是奖励的一种主要形式。( )
A.正确
B.错误
4.德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。
A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员
5.在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A.面试
B.笔试
C.行为模拟
D.心里测试
6.当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
A.人力资源计划
B.招聘与甄选
C.人力资源开发
D.工作说明书
7.现代企业管理的核心思想是（ ）
A.以人为本
B.人性化管理
C.网络化管理
D.知识管理
8.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A.工作分析
B.工作研究
C.工作总结
D.工作设计
9.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
A.关键人员
B.一般人员
C.临时人员
D.一线工人
10.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
11.（ ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A.目标设置
B.工作生活质量
C.工作丰富化
D.工作扩大化
12.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（ ）
A.工作分析
B.工作研究
C.工作总结
D.工作设计
13.( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A.工作生活质量
B.目标设置
C.工作丰富化
D.工作扩大化
14.当新的工作产生时需要首先进行（ ）。
A.员工招聘
B.工作分析
C.员工考核
D.工作评价
15.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）
A.对员工的智力要求高
B.对员工的经验要求高
C.会遗漏不显著的工作行为
D.员工的描述能力会影响分析的结果
16.工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A.任务的重要性
B.自主权
C.薪酬待遇
D.反馈程度
17.趋势分析法是用于人力资源（ ）预测的方法。
A.需求；
B.内部供给；
C.外部供给
18.人才资源则指人力资源中具有（ ）的资源。
A.学习能力
B.生产能力
C.发展能力
D.创造能力
19.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A.工资水平
B.雇佣关系
C.人员数量
D.晋升标准
20.对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
21.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
22.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A.培训本组织职工
B.延长员工工作时间
C.雇佣临时工
D.调动员工的积极性
23.影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A.技术环境
B.经济环境
C.组织内部
D.组织外部
24.（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
A.技术因素
B.社会和人口统计因素
C.经济因素
D.社会规范因素
25.定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( )
A.正确
B.错误
26.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A.部门主管
B.工作分析人员
C.人力资源主管
D.外聘人员
27.参加工作分析的人员应包括（ ）
A.劳动保障行政部门人员
B.劳动监察部门人员
C.从事此工作的员工及其上下级
D.社会保险经办机构人员
28.人力资源规划是人力资源管理的基础。( )
A.正确
B.错误
29.人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A.管理
B.开发
C.供求
D.定性定沦
30.马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A.需求量
B.公平平衡量
C.内部比例构成
D.分布状况
31.企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A.外部人员拥有量的预测上
B.内部人员拥有量的预测上
C.国家政策的研究上
D.社会经济环境上
32.（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A.技术因素
B.社会和人口统计因素
C.经济因素
D.社会规范因素
33.德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( )
A.正确
B.错误
34.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
35.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）
A.求业人口
B.适龄劳动人口
C.待业人口
D.经济活动人口
36.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
37.劳动关系的主体不包括（ ）
A.劳动者
B.劳动者的组织
C.用人单位
D.法院
38.绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是
A.分级法
B.配对比较法
C.目标法
D.关键事件法
39.人力资源规划的主要任务是（ ）
A.获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B.提高员工工作效率
C.企业利润最大化
D.满足组织的暂时用人需要
40.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（ ）
A.正确
B.错误
天大19春《人力资源开发与管理》在线作业一[答案]历年参考题目如下：
