天津大学18秋522001[薪酬与绩效管理][答案]

天津大学18秋522001[薪酬与绩效管理][答案]满分答案

薪酬与绩效管理
要求：
一、 写一篇字数在1500~2000字左右的论文；
二、独立完成，下面已将五组题目列出，请按照学院平台指定的做题组数作答，
每人只答一组题目，多答无效，满分100分；
平台查看做题组数操作：学生登录学院平台→系统登录→学生登录→课程考试→离线考核→离线考核课程查看→做题组数，显示的数字为此次离线考核所应做哪一组题的标识；
例如：“做题组数”标为1，代表学生应作答“第一组”试题；
三、答题步骤：
1. 使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；
2. 在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明论文题目；
四、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word
文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；
1. 上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”
2. 文件容量大小：不得超过20MB。
提示：未按要求作答题目的论文及雷同文章，成绩以0分记！

题目如下：
第一组：
1. 试论平衡计分卡在人力资源管理中的作用；


第二组：
1. 浅析OKR和KPI的异同及在绩效管理中的作用；



第三组：
1. 高新技术条件下，人力资源管理的特点及面临的挑战；


第四组：
1. 试论股权激励对于企业发展的作用和意义；


第五组：
1. 应该抛弃KPI吗？——试论KPI的适用性；

天津大学18秋522001[薪酬与绩效管理][答案]历年参考题目如下：