东大18秋学期《薪酬管理》在线作业3答案满分答案
18秋学期《薪酬管理》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 结构工资制不包括下列哪项？
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
2. 最常见的一种员工持股形式是
A.全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
3. 下列不属于员工福利费用的是
A.物业管理费
B.冬季取暖费
C.下班交通补贴
D.津贴和补贴
4. 利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A.第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D.信息革命
5. 亚当斯的公平理论着眼于
A.程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D.结果公平
6. 设计职位薪酬的核心环节是
A.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
7. 强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
8.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.市场领先型模式
B.市场匹配型模式
C.市场落后型模式
D.经济型模式
9. 以下不属于职能战略范畴的是：
A.营销战略
B.生产战略
C.投资战略
D.成本领先战略
10. 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
东大18秋学期《薪酬管理》在线作业3答案多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。
A.固定和变动薪酬
B.短期和长期激励
C.内在和外在薪酬
D.宽带和窄带薪酬
2. 马斯洛把人的需求分为：
A.生理需求
B.安全需求
C.社会需求
D.自尊需求
E.自我实现需求
3. 20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A.《劳动法》
B.《工资支付暂行规定》
C.对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D.《关于工资改革的决定》
4. 以下属于职能战略的有：
A.营销战略
B.薪酬战略
C.生产战略
D.成本战略
5. 组织绩效薪酬的类别包括：
A.收益共享
B.利润共享
C.目标共享
D.股票期权
E.员工持股
三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美
A.错误
B.正确
2.岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。
A.错误
B.正确
3.人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。
A.错误
B.正确
4.国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。
A.错误
B.正确
5.就薪酬决定来看，欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。
A.错误
B.正确
东大18秋学期《薪酬管理》在线作业3答案历年参考题目如下：
