天大2017年12月考试《组织行为学》离线作业考核试题

天大2017年12月考试《组织行为学》离线作业考核试题满分答案

组织行为学
要求：
一、 独立完成，下面五组题目中，请任选其中一组题目作答，满分100分；
二、答题步骤：
1. 使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；
2. 在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括中心、学号、姓名、科目、答题组数等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；
三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word
    文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；
1. 上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”
2. 文件容量大小：不得超过20MB。
提示：未按要求作答题目的作业及雷同作业，成绩以0分记！

题目如下：
第一组：
一、 论述题（每小题30分，共60分）
1、联系实际谈谈影响群体内聚力的因素有哪些，如何提高群体内聚力？
2、论述领导决策的科学化和民主化，并举例说明。
二、 简答题（每小题20分，共40分）
1、 简述人际关系在组织管理中的作用。
2、 研究组织行为学的主要方法有哪些？





第二组：
一、 论述题（每小题30分，共60分）
1、联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。
2、社会知觉可以分为哪些知觉？
二、 简答题（每小题20分，共40分）
1、  什么是内聚力?影响内聚力的因素有哪些?
2、 一个人的压力体验受到哪些因素的制约？





第三组：
一、 论述题（每小题30分，共60分）
1、论述人际关系在组织管理中的作用。
2、联系实际论述组织变革的压力。
二、简答题（每小题20分，共40分）
1. 解释晕轮效应。
2. 组织文化建立的指导原则有哪些?





第四组：
一、 论述题（每小题30分，共60分）
1、联系实际论述组织变革的压力。
2、论述气质差异的作用。
二、 简答题（每小题20分，共40分）
1、  简述人际关系在组织管理中的作用。
2、 一个人的压力体验受到哪些因素的制约？





第五组：
一、 论述题（每小题30分，共60分）
1. 期望理论在管理中的有哪些应用?
2. 联系实际谈谈影响群体内聚力的因素有哪些，如何提高群体内聚力？

二、 简答题（每小题20分，共40分）
1. 研究组织行为学的主要方法有哪些？
2. 什么是内聚力?影响内聚力的因素有哪些?

天大2017年12月考试《组织行为学》离线作业考核试题历年参考题目如下：