南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业答案满分答案
17秋学期《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()
A. 财务
B. 人事
C. 决策
D. 行政
正确选项:----
满分：2 分
2. 面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A. 背景性问题
B. 智能性问题
C. 工作知识问题
D. 意愿性问题
正确答案:----
满分：2 分
3. 误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）
A. 随机误差
B. 信度误差
C. 效度误差
D. 体系误差
正确答案:----
满分：2 分
4. （）是从多角度对个体行为进行的标准化评估，使用多种测评技术，通过多名评价者对个体在特定的测评情境表现出的行为作出判断，然后将所有评价者的意见通过讨论或统计的方法汇总。
A. 评价中心技术
B. 结构化面试
C. 工作样本调查
D. 能力测验
正确答案:----
满分：2 分
5. 下列属于当代智力理论的是()
A. 流体和晶体论
B. 三元智力理论
C. 双因素理论
D. 三维智力结构
正确答案:----
满分：2 分
6. 无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则
A. 针对性
B. 真实性
C. 公平性
D. 熟悉性
正确选项:----
满分：2 分
7. 以下哪些不是甄选的原则（）
A. 效率原则
B. 合法原则
C. 宁缺毋滥原则
D. 因事择人原则
正确答案:----
满分：2 分
8. 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()
A. 开放式试题
B. 意见求同型试题
C. 资源争夺型试题
D. 两难问题
正确选项:----
满分：2 分
9. 无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。
A. 1-2个
B. 3-6个
C. 7-8个
D. 9-10个
正确选项:----
满分：2 分
10. 无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。
A. 1-2人
B. 3-4人
C. 5-8人
D. 9-15人
专业答案:----
满分：2 分
11. 面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。
A. 综合分析能力
B. 语言表达能力
C. 反应应变能力
D. 工作实践经验
正确选项:----
满分：2 分
12. （）就是企业或组所需员工的来源
A. 招聘渠道
B. 招聘过程
C. 招聘需求
D. 内部招聘
正确选项:----
满分：2 分
13. 利用评价中心进行测评的首要工作是()
A. 明确测评目的
B. 进行职位分析
C. 确定测评指标和标准
D. 选择合适的测评方法
正确答案:----
满分：2 分
14. 考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。
A. 半分钟
B. 45秒
C. 一分钟
D. 一分半钟
正确答案:----
满分：2 分
15. 以下哪个不属于内部招聘的劣势（）
A. 进入角色慢
B. 使组织丧失活力
C. 容易引起内部矛盾
D. 招聘到的员工水平有限
正确选项:----
满分：2 分
16. 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()
A. 情境性问题
B. 意愿性问题
C. 工作知识问题
D. 背景性问题
正确选项:----
满分：2 分
17. 以下哪个不属于外部招聘的劣势（）
A. 缺乏创新型，使组织丧失活力
B. 可能引来窥探者
C. 进入角色慢
D. 可能未选到适合该职务或企业需要的人
正确答案:----
满分：2 分
18. 无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。
A. 经济
B. 政治
C. 教育
D. 军事
专业答案:----
满分：2 分
