传媒2020年12月《组织行为学》课程考试作业考核试题[正确答案]作业答案

传媒2020年12月《组织行为学》课程考试作业考核试题[正确答案]单选题答案

传媒2020年12月《组织行为学》课程考试作业考核试题
共40道题 总分：100分 
答题中
 
单选题
 多选题
 
一、单选题
 
共20题，60分
 
 
1
3分
 
以下属于单向沟通的是( )
A交谈
B协商
C发指示
D会谈
 
2
3分
 
组织文化的作用有,导向作用、________、激励作用。( )
A凝聚作用
B互信作用
C成就作用
D树立形象
 
3
3分
 
以下不属于非正式组织的特性是( )
A组织的建立以人们之间具有共同的思想、相互喜爱、相互依赖为基础,是自发形成的
B组织最主要的作用是满足个人不同的需要
C这种组织一经形成,会产生各种行为规范,约束个人的行为,这种规范可能与正式组织目标一致,也可能不一致甚至相抵触。
D分担角色任务,形成人们之间关系的层次。
 
4
3分
 
马斯洛的需求层次理论的核心是( )
A人本主义
B生理需求
C自我实现
D需求
 
5
3分
 
如果如果个体喜欢吸烟,但又知道吸烟可能导致癌症,然后他说:“我喜欢抽烟,抽烟可以使我快乐才是最重要的,不要因为将来可能患病而牺牲我目前的乐趣。”个体的这种行为可以用( )来解释。
A预期价值理论
B学习理论
C诱因理论
D认知失调理论
 
6
3分
 
几个对象共同包围着一个空间,容易被感知为一个整体,这是( )。
A接近原则
B相似原则
C闭锁原理
D连续原理
 
7
3分
 
平衡理论认为,个体会采用( )来解决不平衡状态。
A最少努力原则
B最大收益原则
C公平原则
D愉快原则
 
8
3分
 
以下属于非正式沟通的是( )
A企业职工之间私下交换意见
B组织规定的汇报制度
C定期或不定期的会议制度
D下级的情况逐级向上级反映
 
9
3分
 
在群体与群体竞争条件下发生冲突的情况,以下可能会产生的影响,说法错误的是( )
A每一群体都更加把另一群体视为对立的一方,而不是中立的一方
B对另一群体的敌意逐渐增加,与对方的交往和沟通减少,结果使偏见难于纠正
C假如强迫他们交往，他们就会在沟通中相互理解
D群体内部团结增强
 
10
3分
 
非正式群体的名称最早是由心理学家( )提出来的。
A阿希
B梅奥
C费斯廷格
D卡伦
 
11
3分
 
需求层次理论是由( )提出的。
A道格拉斯·麦格雷戈
B佛雷得里克·赫兹博格
C马斯洛
D亚当斯
 
12
3分
 
以下属于口头沟通的是( )
A指布告
B通知
C会议
D书面报告
 
13
3分
 
冲突解决的第三方干预中,只对冲突双方提供建议,而不能控制冲突的最终结果的是( )。
A调解者
B仲裁者
C干预者
D咨询师
 
14
3分
 
气质和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等职业,需要有表达、活动与组织能力的气质类型是( )
A多血质
B粘液质
C胆汁质
D抑郁质
 
15
3分
 
以下关于正式组织说法错误的是( )
A经过规划,不是自发形成
B分担角色任务,形成人们之间关系的层次
C组织最主要的作用是满足个人不同的需要
D制订各种规章制度约束个人行动,要求组织的一致性。
 
16
3分
 
由组织正式文件明文规定的,群体成员有固定编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工,这种群体称为( )。
A非正式群体
B正式群体
C小群体
D参照群体；
 
17
3分
 
美国心理学家( )于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。
A马斯洛
B赫茨伯格
C弗鲁姆
D亚当斯
 
18
3分
 
行为主义的创始人是( )
A华生
B勒温
C巴甫洛夫
D斯金纳
 
19
3分
 
温勒提出的作风领导理论,以权力定位为基本变量,把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为三种类型( )。
A专制作风
B民主作风
C放任自流作风
D混合型作风
 
20
3分
 
管理学家、社会系统学派的代表人物切斯特?巴纳德于1938年在《经理人员的职能》一书中,认为领导者应该具备活力与耐力、当机立断、循循善诱、责任心、智力等能力或品质。这属于哪种领导理论( )
A作风理论
B行为理论
C应变理论
D特质理论
二、多选题
 
共20题，40分
 
 
1
2分
 
以下关于扁平结构的管理结构说法正确的是( )
A管理层次少,管理幅度大,沟通渠道少
B管理费用高,信息交流速度慢
C成员有较大的自主性,因而满意感增加
D不能严密监督下级的工作,上下级协调较差
 
2
2分
 
能力可以分为 ( )
A一般能力
B特殊能力
C超能力
D想象力
 
3
2分
 
下面哪几项属于A型性格的主要特点( )
A生活节奏通常很快
B对很多事情的速度感到不耐烦
C总是试图同时做两件以上的事情
D充分放松而不感内疚
 
4
2分
 
组织文化的作用有( )
A导向作用
B凝聚作用
C激励作用
D调节作用
 
5
2分
 
公告通知属于( )
A口头沟通
B书面沟通
C单向沟通
D上行沟通
 
6
2分
 
海德的态度平衡理论可以总结出两条规律,即( )
A平衡结构必须三角形三边符号相乘为正
B平衡结构必须三角形三边符号相乘为负
C不平衡结构必须三角形三边符号相乘为负
D不平衡结构必须三角形三边符号相乘为正。
 
7
2分
 
弗鲁姆认为,根据人的期望模式,为了有效地激发职工的生产动机,需要正确处理好以下三种关系( )。
A努力与成绩的关系
B成绩与奖励的关系
C奖励与满足个人需要的关系
D个人需要与努力的关系
 
8
2分
 
人际关系是组织环境中人与人之间的交往和联系。它既包括心理关系,也包括行为关系。它是一群相互认同、情感相互包容、行为相互近似的人与人之间联结成的关系。这种关系的特性有( )
A社会性
B情感性
C矛盾性
D复杂性
 
9
2分
 
下述属于影响人的知觉的主观因素有( )
A兴趣
B需要和动机
C个性特征
D过去的经验
 
10
2分
 
以下属于回避-回避型冲突的是( )
A鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也”
B“既爱又恨”
C“进退维谷”
D“左右为难”
 
11
2分
 
弗斯廷格的认知失调理论认为戒除或者减轻失调状态的办法有( )
A个体将尽可能少地改变情感关系以恢复平衡结构
B改变某一认知元素,使其与其他元素间不协调的关系趋于协调
C增加新的认知元素,加强协调关系的认知系统
D强调某一认知元素的重要性。
 
12
2分
 
工作满意感有可能会影响( )
A缺勤率
B离职率
C工作热情
D绩效
 
13
2分
 
群体决策过程的三个阶段是( )
A诊断问题
B制定解决问题的标准
C找出可供选择的解决方法
D分析可选择的办法,作出决策
 
14
2分
 
对别人的知觉依赖于许多因素,概括地说,包括两个方面,即( )。
A知觉对象的外部特征
B知觉对象的心理状态
C社会历史背景
D知觉的组织结构
 
15
2分
 
组织文化的激励作用体现在( )。
A能使全体职工看到自己组织的特点和优点
B认识自己工作的意义
C产生热爱本企业的荣誉感、自豪感
D激发出巨大的工作热情
 
16
2分
 
人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有( )
A第一印象
B晕轮效应
C近因效应
D刻板印象
 
17
2分
 
关于LPC问卷,说法正确的是( )
A高LPC成绩的领导人具有面向关系的个性特性
B低LPC成绩的领导人则具有面向生产的个性特性
C低LPC成绩的领导人具有面向关系的个性特性
D高LPC成绩的领导人则具有面向生产的个性特性
 
18
2分
 
下列属于一般能力的有( )
A观察能力
B记忆能力
C思维能力
D想象能力
 
19
2分
 
下面所列举的四项管理实践当中,哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面( )
A人员招聘
B绩效考评
C企业形象塑造
D员工的努力程度和忠诚度评价
 
20
2分
 
下面哪一项是“组织文化三元说”中精神文化层面的内容( )
A企业章程
B企业核心价值观
C企业愿景
D商标

正确答案:--------

传媒2020年12月《组织行为学》课程考试作业考核试题[正确答案]奥鹏资讯分享：

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