福建师范大学2021年8月课程考试《人力资源管理》作业考核试题[答案]奥鹏作业辅导

福建师范大学2021年8月课程考试《人力资源管理》作业考核试题[答案]单选题答案

《人力资源管理》期末考试A卷 

一、名词解释：3×5=15

1、结构化面试

2、绩效考评

3、福利

 

福建师范大学2021年8月课程考试《人力资源管理》作业考核试题[答案]多选题答案

二、简答题：4×10=40

1．简述薪酬的含义及其特点。

2．影响个人职业生涯的因素有哪些？

3．绩效面谈对员工有哪些作用？

4、简述公共部门人力资源培训的重要性。

 

三、论述题：1×20=20

试析职位分类和品位分类管理的优缺点。

 

四、案例分析题：1×25=25

[案例]考核因何草草收场?

A公司是一家生产和销售计算机的国有股份有限公司。由于近来公司经营情况不太理想，公司总经理M先生要求人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。

到了月末，公司生产部经理L先生收到一份绩效考核表要其填写。L先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的有些担心，以为公司是不是因为近来经营不善，要减薪或者裁员。于是，L先生便在“工作内容”一栏里，将自己一个月里所做的事情做了一个简要的小结，并将自己觉得完成得不错的工作列在了前面。在“自评”一栏里有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次。由于公司产品质量问题一直上不去，L先生担心考核结果会对自己不利，斟酌

了一下便选了“一般完成”。到了“原因分析”一栏，L先生填了“物料部进料质量太差，生产时间又太紧张”。L先生填好后将考核表交给主管自己部门的副总经理B先生。B先生因为日常工作已经非常烦琐，认为所谓绩效考核不过是无谓的文字工作，况且B先生也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都千篇一律地写上“同意自评意见”。然后，B先生再将考核表交给人力资源部的经理G女士。G女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了看“原因分析”一栏，其中物料部工作欠佳的主要原因是“财务部资金供给不足，使得工作被动”，财务部的又是“销售部应收帐款太多，致使资金周转不灵”，而销售部的是“产品质量不好，应收款难以收回”。最终，G女士也不知道责任究竟出在哪里，况且自己这个人力资源部权力有限，便没去多加过问。最后，G女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就整齐地把考核资料归档放在了文件柜中，也未去采取其它的措施，这次考评就这样草草收场。

问题：

(1)本案例中A公司的绩效考核方法存在哪些局限性?

(2)针对A公司绩效考核中所遇到的问题，你有何建议?

福建师范大学2021年8月课程考试《人力资源管理》作业考核试题[答案]奥鹏资讯分享：

重庆理工大学专升本因报考专业不同考试科目不同，比如自动化、药学、应用化学、知识产权等理工类招生专业考试《计算机基础》、《大学英语》、《高等数学》，金融学、人力资源管理、知识产权等文科类招生专业考试《计算机基础》、《大学英语》、《大学语文》。

重庆理工大学通过普通专升本、成人高考专升本方式进行招生，其中普通专升本招生专业为上述介绍。

重庆理工大学成人高考专升本招生专业为工商管理、会计学、电气工程及其自动化专业，工商管理、会计学专业考试政治、英语、高数（二）；电气工程及其自动化专业考试政治、英语、高数（一）。

重庆地区专科毕业学生除了成人高考专升本、普通专升本外，还可以通过远程教育专升本方式报考。

远程教育专升本不同于成人高考专升本、普通专升本每年一次报考，远程教育院校全年组织报名，春秋两季注册，春季注册时间为3月，秋季注册时间为9月；远程教育专升本院校自主命题、自行组织入学考试，入学实行机考考试；远程教育通过网络平台进行学习，不受时间、地域的限制，学生可随时随地学习；远程教育专升本学制为2.5年，最快2.5年毕业，学习期限为2.5年~4.5年或5年，在学习期限内完成学业、毕业即可。