![22秋中传媒《人力资源管理》作业考核[正确答案]](/uploads/allimg/221204/5acc987ec8f376eeb8f23fcb49e5912f.jpg)
22秋中传媒《人力资源管理》作业考核-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.( )就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.因人设岗
正确答案：A
2.在对员工培训时，要重视员工作为成年人的学习特点，下面哪一点不是成人学习的特点（ ）
A.逻辑记忆力强，机械记忆力弱
B.联系过去和现在的经验比较容易学习
C.自控能力强，没有学习欲望时也能认真学习
D.通过实践比较容易学习
随机答案：ABCD
3.A广告公司的业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成。下列何种组织结构能最好的支撑A公司的业务要求（ ）
A.直线制
B.职能制
C.矩阵制
D.事业部制
正确答案：B
4.关于养老保险的说法不正确的是( )。
A.包含社会优抚安置
B.以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生活需求
D.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
正确答案：A
5.绩效管理的对象是组织中的（ ）。
A.管理者
B.一般员工
C.特定部门的员工
D.全体员工
随机答案：ABCD
6.( )是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.压力面试
D.行为而试
正确答案：A
7.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、人员储备与技能开发系统法和（ ）。
A.趋势分析法
B.人员配置图
C.德尔菲法
D.回归预测法
正确答案：D
8.以直接上级主管作为考核主体的特点是（ ）。
A.有绩效考核方面的技术和经验，理论修养高，较易做到公正客观
B.对工作性质、员工的工作表现比较熟悉，考核可与加薪、奖惩相结合
C.与其他考核主体相比，对被考核者了解最全面、最真实
D.由于其掌握着切实的奖惩权，可以通过考核时约束下属，以获得下属的服从
正确答案：B
9.李某总是认为人的本性是积极的，并总是能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。
A.“复杂人”
正确选项:--------
B.“经济人”
正确选项:--------
C.“生活人”
正确答案：D
D.“社会人”
正确选项:--------
10.（ ）是培训与开发的关键所在。
A.知识水平的提高
B.员工观念的转变
C.工作绩效的提高
D.技能的提高
正确选项:--------
11.组织设计的基本内容不包括（ ）
A.工作划分
B.建立部门
C.决定管理跨度
D.确定职权关系
正确答案：C
正确答案：C
E.撰写组织管理制度
12.“不适用于脑力劳动成分较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作 ”是以下哪种工作分析法的缺点 （ ）。
随机答案：ABCD
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.工作日志法
正确选项:--------
13.工作分析在调查阶段要完成（ ）
A.确定工作分析的目的和用途
B.成立工作分析小组，对人员培训并准备
C.分析汇总调查正确， 编写职位说明书，并进行总结
D.确定工作进度，收集正确及相关信息
正确答案：A
14.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升
正确答案：A
15.下列关于薪酬管理原则的说法正确的是（ ）。
A.公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性，其中平均化倾向是内部公平性的主旨
B.组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每个人都满意，因此，组织不需要估计到员工对薪酬制度的接受程度。
C.组织的薪酬水平有上限没有下限。
D.激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质，最终成了基本工资的一部分。
随机答案：ABCD
16.培训是一项投资行为，因而有风险（如人员流失、培养竞争对手、培训没有取得预期效果、受训人员选拔不当、专业技术保密难度增大等），可以通过（ ）降低这些风险。
A.培训风险管理制度
B.培训激励制度
C.培训考核评估制度
D.培训奖惩制度
正确答案：C
17.传统人事管理的特点之一是（ ）。
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
随机答案：ABCD
18.职业发展理论中的彩虹图是由（ ）提出的。
A.萨柏
B.霍兰德
C.金斯伯格
D.施恩
正确答案：A
19.工作分析方法中的工作实践法，其主要局限性是（ ）。
A.要求分析人员有足够实际操作经验
B.可使用范围小，只适用于工作循环周期短，工作状态稳定的职位
C.需耗费大量时间，对于一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏，对整个工作实践缺乏完整的了解
D.不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作
正确答案：C
20.下列观点，（ ）不属于“职业锚”理论。
正确答案：D
A.一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。
B.每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等，逐渐形成较为清晰地与职业有关的自我概念。
C.职业锚是可预测的，而不是现实的。
D.人们具有不同类型的职业锚，人们会根据自己的职业锚选择和准备从事一项职业。
正确答案：C
22秋中传媒《人力资源管理》作业考核[正确答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.人力资源规划分（ ）阶段
A.准备阶段
B.预测阶段
C.制定阶段
D.实施阶段
正确答案：C
22.组织设计的基本内容都包含( )。
A.工作划分
B.建立部门
C.决定管理跨度
D.确定职权关系
E.循环完善
23.劳动关系和劳务关系之间的区别（ ）。
A.主体不同，主体之间的地位不同
B.当事人之间在承担义务方面的区别
C.劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同
D.劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》规范和调整
正确答案：B
24.招聘与其他人力资源管理活动的关系包括（ ）。
A.工作分析不但对应聘人员提出了具体要求，也向招聘人员提供了在招聘中要用到的工作信息。
B.薪酬与福利管理则在一定程度上决定了招聘工作的难易程度。
C.人力资源培训与开发要求招聘到的人员具有相应的基本素质，而对招聘到的人员进行分析，也可以确定他们需要什么样的培训。
D.对员工的考核可以决定人员流动状况，但是不能确定是否需要招聘新成员。
正确选项:--------
E.人力资源规划为招聘工作的开展提供了条件和依据。
25.关于招聘时间安排，下列说法正确的是（ ）。
A.招聘时间安排必须保证新聘人员能及时上岗
B.招聘日期=用人日期-招聘周期
C.招聘周期指从开始报名到录用的全部时间
D.新员工上岗培训的时间也应考虑在内
正确选项:--------
26.关于工作分析中的工作参与法，下列表述正确的是（ ）
A.可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求。
B.适用于短期内可以掌握的工作
C.不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作
D.教师、律师等工作适用该方法
正确答案：C
27.企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。
A.鼓励员工提前退休
B.提高企业的技术水平
C.合并或精简某些臃肿的机构
D.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
正确选项:--------
28.招聘流程包括（）
A.准备阶段
B.计划阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
随机答案：ABCD
E.录用阶段
29.下列哪些选项属于工作日志法的描述（ ）？
A.工作日志法的主要缺点是注意力集中于活动过程，而不是结果。
B.任职者在记录的过程中会因为不认真而遗漏很多工作内容。
C.适用于那些主要用体力活动来完成的、短时期的具有外显行为特征的、比较简单、不断重复又容易观察的工作分析。
D.工作日志法的最大优点在于由任职者本人记录，信息可靠性很高，会提示一些其他方法不能发现的细节。
正确答案：C
30.影响人力资源质量的因素有（ ）
A.遗传
B.营养因素
C.教育方面的因素
D.其他先天因素
正确答案：D
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.工作分析中的观察法经常与访谈法相结合使用。（ ）
32.人力资源工作预测是组织为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的预测 。（ ）
33.各个部门的经理复杂本部门职位的薪酬调查，制定薪酬政策，开发员工福利项目。 （ ）
34.组织中各级管理人员，需要完成部分人力资源管理工作，但是，他们只是配角，起后勤性的作用。（ ）
35.同人力资源的需求预测相同，人力资源的供给预测只要从企业内部预测人力资源供给即可。（ ）
36.人力资源管理是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。（ ）
37.组织中还存在非正式群体，它们有着特殊的规范，但是不会影响着组织成员的行为。（ ）
38.人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。（ ）
39.一个组织的凝聚力,归根结底取决于外在的物质条件,而不是取决于内在的共同价值观。（ ）
40.工作分析可以为人员选拔提供依据，达到人职匹配。（ ）
41.人力资源管理者就是专门从事人力资源管理的管理人员。
42.养老保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
43.德尔菲法在预测人员需求时，假设组织中各个部门的管理者最为了解本部门的人力资源需求情况。（ ）
44.通俗地说，工作分析就是确定某一工作的任务和性质的程序。（ ）
45.人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。（ ）
46.人力资源是以劳动者的数量和质量表示的资源。
47.人力资源管理的对象是人，而人与人之间存在差异，因此，人力资源管理更强调管理的艺术性，而不是科学性。（ ）
48.工作说明书是用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务所做的统一要求。（ ）
49.职业生涯管理是指员工个人对整个职业历程进行计划、实施、评估，并根据外部环境和自身因素以及实施的效果进行调整的过程。
50.德尔菲法是以书面的形式分几轮征求和汇总专家意见，依靠专家个人经验、智力和分析能力进行预测。（ ）
22秋中传媒《人力资源管理》作业考核[正确答案]奥鹏资讯分享：
四川大学简称“川大”，坐落于四川省会成都，是国家布局在中国西部重点建设的高水平研究型综合大学。2017年，四川大学入选国家世界一流大学建设A类高校。四川大学是教育部批准网络教育试点高校之一，对学历提升考生来说四川大学院校实力不错，报考四川大学网络远程教育进行成人教育是非常靠谱的。那四川大学网络远程教育入学考试需要考什么？在报考时不少学历提升考生对此有些这样的问题考虑以及咨询，希望通过本文的介绍能帮助到报名四川大学网络教育考生清楚的解惑。
四川大学网络远程教育入学考试需要考什么？
目前四川大学网络教育学院开设招生专升本学历层次的专业，因报考专升本专业不同，考生参加考试科目会有所不同。下面具体看看四川大学网络教育招生关于入学测试科目的规定：
招生层次
招生专业
学分
学制与学习期限
科类
入学测试科目
学位类型
专科起点本科（业余）
法学
80
基本学制2.5年，学习期限2.5—5年
文科
大学英语、大学语文
法学
人力资源管理
管理学
行政管理
工商管理
旅游管理
市场营销
会计学
国民经济管理
经济学
金融学
汉语言文学
文学
通信工程
理科
大学英语、高等数学
工学
土木工程
计算机科学与技术
电气工程及其自动化
四川大学网络教育入学考试是四川大学自主命题、自行组织考试的。招生院校主要考查报考学生是否具备一定的学习能力与学习储备基础已足够能够及时完成学业、毕业等。总之网络教育院校宽进严出，网络教育院校自主命题难度相比较成人高考考试难度来说比较简单。而且考前利用网络教育入学模拟题进行练习训练，只要四川大学远程教育考生肯用心，考前准备复习（模拟题利用等），相信考生会很容易通过的。
四川大学网络教育考生可通过入学测试模拟题下载栏目下载相应院校层次专业的模拟题库进行考前练习、复习。
有意报名四川大学网络教育学历提升的考生可通过奥鹏教育官网在线报名缴费，学历提升一站式服务。
当然报考四川大学网络远程教育的考生满足一定条件也是可以申请免试入学的，四川大学远程教育招生对免试入学条件的规定：
免试入学及条件：
符合下列条件，可免试入学：
①参加2019年全国成人高考成绩在当地省、市招办规定的专科起点本科录取分数线以上（须提供准考证及成绩条原件）。
②凡符合教育部和各省、市招办规定的录取照顾政策者，可按文件执行。
测试入学：凡不符合上述免试入学条件者，均须报名参加由四川大学命题并组织的入学测试。
综上所述就是对四川大学网络远程教育入学考试需要考什么等内容的简单介绍、回答，希望可以帮助到考生。如还有其他学历提升报考问题可在线咨询学业顾问。立即联系学业顾问>>
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下列各项中，属于债务重组修改其他债务条件的方式一般有（ ）。
()是教师能力的基础。
波兰事件中，毛泽东派刘少奇到苏联的任务是：
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某工厂有幢价值100万元的厂房,分别向甲、乙、丙三家保险公司投保,三家保险公司承保的保险金额分别为20万元、80万元和100万元。假定在保险期限内发生了保险事故,保险标的遭受了60万元的损失,则按照比例责任分摊方式,甲保险公司应承担的赔偿金额是()万元。
19秋学期《管理会计》在线平时作业2
领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要.
公司在审查有关关联交易的合理性时，需仔细审核并慎重考虑的因素有（）。
某施工企业2009年利润总额为4030万元，该企业所得税费用为530万元，净利润是（）
下列行为中，不属于侵犯肖像权的行为有（）
完成凝聚的胶体在一定的外力扰动下相互碰撞、聚集，以形成较大絮状颗粒的过程，称为（）。
软件无线电的概念是由军事通信中得来。
某宗房地产2006年8月的价格为4000元/m2。已知该宗房地产所在地区类似房地产2006年6月至12月的价格指数分别为80.4、83.5、85.0、89.2、94.6、96.1、92.8（以2003年1月为100）。现将该宗房地产调整到2006年12月的价格为（）元/m2。
相对论是谁提出来的
利用缩聚反应可以将用HOCH2COOH单体制备高分子量线型聚酯( )
土的主要构造类型有( )。
3.如果本期销售量比上期增加，则可断定按变动成本法计算的本期营业利润。
基础图是表示建筑物（）的平面布置和详细构造的图样。
