20年春东财《人力资源管理》单元作业二[答案]答案
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0028
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
正确答案:----
2.（ ）决定了相应的动机结构。
A.一定的目标结构
B.一定的需要结构
C.一定的目的结构
D.其他
专业答案:----
专业答案:----
正确选项:----
3.企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确选项:----
4.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
A.协调
B.调解
C.疏通
D.其他
5.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）
A.劳动技能
B.劳动能力
C.人力资源
D.人力
专业答案:----
6.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
正确答案:----
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
7.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
正确选项:----
8.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
正确选项:----
9.年功工资也称（ ）。
A.效益工资
B.年龄工资
C.工龄津贴
D.技能工资
正确答案:----
10.工作设计也称（ ）。
A.工作分析
B.岗位设计
C.职务设计
D.工作说明
专业答案:----
11.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。
A.物理学
B.几何学
C.安全系统工程学
D.文学
正确选项:----
12.职业计划包含（ ）方面的意思。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
专业答案:----
13.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。
正确答案:----
A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.周期性与持续性
专业答案:----
14.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。
A.强制性
B.福利性
C.适度性
D.保障性
专业答案:----
15.企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
专业答案:----
16.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。
A.在职教育
B.员工培训
C.员工训练
D.其他
17.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。
A.考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
专业答案:----
18.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
专业答案:----
19.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
正确答案:----
20.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A.动态适应原理
B.互补增值原理
C.同素异构原理
D.动态适应原理
专业答案:----
20年春东财《人力资源管理》单元作业二[答案]标准满分答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。
A.新组建一个企业
B.原有企业由于业务发展而人手不够
C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
正确答案:----
E.以上说法都不对
22.职位评价标准化的内容包括（ ）。
A.统一评价指标
B.统一评价标准
C.统一评价技术与方法
D.统一实施方法
正确答案:----
E.统一数据处理方法
23.能力倾向测验具体包括（ ）。
A.特殊能力测验
B.嗅觉测验
C.味觉测验
D.心理运动机能测试
专业答案:----
E.以上说法都不对
24.强化的形式分为（ ）和（ ）两种。
A.积极强化
B.消极强化
C.正强化
D.负强化
正确答案:----
E.其他
25.（ ）是人力资源总体规划的展开和具体化。
A.教育培训计划
B.劳动关系计划
C.分配计划
D.提升计划
专业答案:----
E.工资计划
20年春东财《人力资源管理》单元作业二[答案]历年真题如下：
