吉大21春学期《人力资源管理概论》在线作业一[答案]满分答案
吉大21春学期《人力资源管理概论》在线作业一-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。
A.领导
B.技术
C.管理
D.专业
正确答案:----
2.（ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
专业答案:----
A.组织规模
B.领导风格
C.职务分析
D.信息沟通
正确选项:----
3.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。
A.直接
B.间接
C.快速
D.大规模
专业答案:----
4.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。
A.创造融洽的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否录用
正确答案:----
5.提前退休是（ ）。
A.必须由企业首先提议
B.必须由个人提出
C.由企业规章规定
D.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
正确答案:----
吉大21春学期《人力资源管理概论》在线作业一[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
6.人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。
A.转换比率分析法
B.趋势分析法
C.回归分析方法
D.集体预测方法
专业答案:----
7.对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
正确答案:----
8.工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告
正确选项:----
9.为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。
A.明确性原则
B.及时性原则
C.同一性原则
D.预告性原则、开发性原则
专业答案:----
10.目标管理法的优点包括（ ）。
A.结果易于观测
B.适合对员工提供建议
C.直接反映员工的工作内容
D.适合对员工进行反馈和辅导
专业答案:----
E.便于对不同部门间的绩效做横向比较
11.绩效考评的方法有（ ）。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评、外部人员考评
专业答案:----
12.影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
A.企业的薪酬策略
B.产品的需求弹性
C.劳动力市场的供求状况
D.地区和行业工资水平、企业工资支付能力
正确答案:----
13.跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。
A.民族中心主义原则
B.多中心主义原则
C.地区中心主义原则
D.全球中心主义原则
正确答案:----
14.利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。
A.语言简洁
B.问卷填写者必须署名
C.问题清楚明了、多采用主观问题方式
D.主观问题后应留足空间来填写意见
正确答案:----
15.工作岗位分析的内容包括（ ）。
A.对岗位存在的时间做出科学界定
B.对岗位内在活动内容进行系统分析
C.明确岗位对员工的素质要求
D.提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
正确选项:----
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。
17.人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
18.内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
19.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。
20.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。
21.技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
22.技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
23.人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
24.目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
25.内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
吉大21春学期《人力资源管理概论》在线作业一[答案]历年参考题目如下：
