吉大19秋学期《薪酬管理》在线作业二[答案]满分答案
吉大19秋学期《薪酬管理》在线作业二题目
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
2.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
3.企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A.较小比重
B.较大比重
C.平均水平
D.不能确定
4.关于工资效益性调整说法正确的是()。
A.是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B.类似于利润分享制度
C.对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D.偷懒的员工则拿不到奖金
5.()不可能是高级管理人员的工资构成。
A.提成工资
B.岗位工资
C.职务工资
D.股票期权
6.在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A.可比性
B.适用性
C.一致性
D.相似性
7.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A.较小比重
B.较大比重
C.平均水平
D.不能确定
8.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A.职
B.工龄
C.家庭状况
D.技术等级
9.经济性福利不包含()
A.住房性福利
B.交通性福利
C.缩短工作时间
D.教育培训性福利
10.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A.科研辅助津贴
B.野外津贴
C.收容遣送岗位津贴
D.特级教师津贴
11.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A.问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位
12.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A.大
B.小
C.相同
D.难以确定
13.补贴一般不包括()。
A.为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B.加班加点工资
C.附加工资、保留工资
D.绩效工资
14.属于技术性津贴的是()。
A.工人技师津贴
B.农业技术推广服务津贴
C.专业技术职务津贴
D.技术工人岗位津贴
15.不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A.销售收入与人工费用比率
B.劳动分配率
C.劳动生产率
D.营业收人与人工费用比率
吉大19秋学期《薪酬管理》在线作业二[答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
A.从内而外法
B.从上而下法
C.从下而上法
D.从外而内法
E.从简而繁法
17.以下属于组合薪酬结构的是()
A.职能工资
B.能力资格工资
C.岗位技能工资
D.薪点工资制
E.岗位效益工资
18.以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()
A.不利于激发员工的工作热情和责任心
B.无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C.该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D.效率不高
E.不重视与人合作、交流
19.有效的薪酬管理应遵循以下()。
A.对外具有竞争力原则
B.支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C.对内具有公正性原则
D.对员工具有激励性原则
E.要拉开员工之间的薪酬差距的原则
20.下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A.薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B.岗位工资制
C.职务工资制
D.技能或能力工资
E.效益工资
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
22.企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
23.福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
24.管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
25.在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
吉大19秋学期《薪酬管理》在线作业二[答案]历年参考题目如下：
