吉大19秋学期《劳动关系》在线作业一[答案]满分答案
吉大19秋学期《劳动关系》在线作业一题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立，在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。
A.试用期限
B.工作内容
C.劳动报酬
D.劳动保护
2.如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应（ ）。
A.重新签署劳动合同
B.重新签署专项协议
C.及时变更劳动合同的相关内容
D.及时变更专项协议的相关内容
3.集体谈判技巧中的4P原则不包括（ ）
A.预测
B.陈述
C.政策
D.控制
4.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。
A.由劳动合同双方协定
B.26个月
C.24个月
D.22个月
5.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ ）
A.80人
B.60人
C.40人
D.20人
6.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ）
A.维护职能
B.教育职能
C.建设职能
D.参与职能
7.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ ）
A.集体谈判制度的建立
B.政府规范劳资关系
C.政府不干预劳资关系
D.劳动关系的法制化
8.劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（ ）。
A.调整劳动合同的期限
B.调整专项协议的期限
C.和劳动者商议进行解决
D.修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年
9.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）
A.行业协会
B.福利工会
C.政治工会
D.工联工会
10.劳动合同续订是指（ ）的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。
A.短期
B.有固定期限
C.无限
D.5年
11.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ ）
A.98天
B.60天
C.30天
D.15天
12.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ ）
A.劳动合同解除
B.劳动合同终止
C.劳动合同履行
D.劳动合同变更
13.下列不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
A.社会保险
B.工作内容
C.劳动纪律
D.保密事项
14.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）
A.有效的
B.无效的
C.平等的
D.合法的
15.“禁止令”是指（ ）
A.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
B.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
C.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
D.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
吉大19秋学期《劳动关系》在线作业一[答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，分别是（ ）
A.组织车间教育
B.组织班组教育
C.组织入场教育
D.工作现场教育
17.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ）
A.劳动关系运行的市场化
B.劳动关系规范的法制化
C.劳动关系形成的合同化
D.劳动关系主体利益明晰化
18.下列不属于劳动合同自然终止条件的是（ ）。
A.劳动者退休
B.劳动关系主体一方消灭
C.人民法院判决
D.不可抗力导致劳动合同无法履行
19.关于制定工资指导线说法正确的是( )
A.应当遵循协商原则
B.应密切结合所在地的宏观经济状况
C.应密切关注国际经济发展状况
D.只需符合企业的需求
20.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ）
A.灵活的就业安排
B.技术变革
C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D.停工和迁厂
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，用人单位不能追究劳动者的违约责任。（ ）
22.我国法律规定，集体合同协商代表双方代表数量最多相差一名，各方为3~7名，并各确定一名首席代表进行协商。（ ）
23.现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是工资协议。（ ）
24.用人单位破产时，应将劳动者的工资列入破产清偿顺序，赔偿国有资产损失后，首先支付劳动者的工资。（ ）
