川大《人力资源法规与政策(1)1157》18秋在线作业2[答案]满分答案
《人力资源法规与政策(1)1157》18春在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
A.合同关系
B.劳务关系
C.用工关系
D.劳动关系
2.劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年
3.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
A.首先按照企业内部劳动规则进行处理
B.由劳动仲裁机关协助处理
C.交由法院处理
D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
4.未成年工是指（ ）。
A.年满14未满16周岁的劳动者
B.年满16未满18周岁的劳动者
C.年满17未满18周岁的劳动者
D.年满14未满18周岁的劳动者
5.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）。
A.劳动者承担
B.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担
D.人民法院决定举证责任的分配
6.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
7.（ ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A.有雇工的个体工商户
B.无雇工的个体工商户
C.城镇居民
D.农村居民
8.劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
A.企业
B.劳动者
C.集体
D.国家
9.劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。
A.30天
B.25天
C.60天
D.90天
10.因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
A.治疗工伤期间的工资福利
B.解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
C.解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
11.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
A.国务院统一制定
B.工会与用人单位签订集体合同规定
C.各省、自治区、直辖市人民政府规定
D.各市人民政府规定
12.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
A.30％
B.20％
C.50％
D.75％
13.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。
A.参加集体协商
B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询
D.监督集体合同的履行
14.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。
A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C.劳动法律事实产生劳动法律关系
D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
15.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。
A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
16.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？
A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B.职工下岗待工期间
C.职工见习期间
D.职工未完成劳动定额的情况下
17.最低工资制定的主体（ ）。
A.政府
B.企业
C.工会
D.职工
18.工资不包括（ ）。
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.红利
