18秋东财《劳动法B》在线作业一[答案]满分答案
东财《劳动法》在线作业一-0008
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 9 道试题,共 36 分)
1.在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C.对仲裁活动进行监督
D.依当事人申请执行仲裁裁决
2.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是
A.病假期间的工资
B.探亲假期间的工资
C.非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资
D.劳动者自主参加脱产学习期间的工资
3.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.按照劳动合同约定的标准支付
D.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
4.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是
A.通报批评
B.责令改正
C.罚款
D.警告
5.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是
A.外勤人员
B.勘探人员
C.电脑公司软件设计人员
D.铁路巡检工
6.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决
A.15日内
B.30日内
C.45日内
D.60日内
7.劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A.用人单位
B.提出变更要求的一方
C.有过错的一方
D.依据公平原则分别承担
8.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是
A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
B.与被派遣的劳动者签订劳动合同
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
9.国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A.工资水平
B.工资总量
C.工资分配方式
D.工资分配标准
18秋东财《劳动法B》在线作业一[答案]多选题答案
二、 多选题 (共 16 道试题,共 64 分)
1.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是
A.劳动合同期限
B.培训
C.社会保险
D.福利待遇
2.劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B.与本案有利害关系的
C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
3.依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些
A.结社权
B.获得劳动安全卫生保护的权利
C.获得劳动报酬权
D.提请劳动争议处理的权利
4.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以
A.警告
B.罚款
C.责令改正
D.吊销营业执照
5.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A.领取失业救济金期限满的
B.参军或出国定居的
C.重新就业的
D.无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
6.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些
A.劳动合同与集体合同制度
B.工作时间与休息时间制度
C.社会保险与福利制度
D.职业培训制度
7.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A.用人单位的生产经营发生严重困难
B.依照《企业破产法》规定进行重整的
C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
8.在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格
A.企业法定代表人
B.地方工会
C.基层工会小组
D.职工推举代表
9.下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A.《劳动争议调解仲裁法》
B.《工会法》
C.《集体合同法》
D.《工伤保险法》
