南开18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源管理（一）》在线作业答案满分答案
18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源管理（一）》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.人力资源管理理论的经济学基础是：
A.管理学
B.人力资本理论
C.激励理论
D.社会学
2.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
3.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
4.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
5.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案
6.企业员工工资的主要形式不包括：
A.佣金
B.计时工资
C.计件工资
D.固定工资
7.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利
8.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
9.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A.职业计划是就个人而非组织而言的；
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
10.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
11.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
12.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A.发挥最大的主观能动性；
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”，以严格控制
D.取得最大的使用价值
13.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
14.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
15.“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.敏感型培训师
16.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
17.工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位
18.自由职业者的“职业锚”多是：
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型
19.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
20.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
南开18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源管理（一）》在线作业答案多选题答案
二、 判断题 (共 30 道试题,共 60 分)1.新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A.错误
B.正确
2.福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
A.错误
B.正确
3.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A.错误
B.正确
4.测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
A.错误
B.正确
5.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A.错误
B.正确
6.工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A.错误
B.正确
7.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A.错误
B.正确
8.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A.错误
B.正确
9.“职业锚”可以依靠测试来预测
A.错误
B.正确
10.培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A.错误
B.正确
11.企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；
A.错误
B.正确
12.在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A.错误
B.正确
13.企业的绩效评估越频繁越好；
A.错误
B.正确
14.职业锚即工作动机
A.错误
B.正确
15.一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
A.错误
B.正确
16.添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
A.错误
B.正确
17.高报酬就意味着高满意度；
A.错误
B.正确
18.招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A.错误
B.正确
19.只要报酬高，就能留住人；
A.错误
B.正确
20.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A.错误
B.正确
21.通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
A.错误
B.正确
22.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
A.错误
B.正确
23.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A.错误
B.正确
24.企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A.错误
B.正确
25.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A.错误
B.正确
26.选人和用人都要考虑最好的
A.错误
B.正确
27.工会是影响培训活动的外部因素
A.错误
B.正确
28.报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
A.错误
B.正确
29.纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A.错误
B.正确
30.在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A.错误
B.正确
南开18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源管理（一）》在线作业答案历年参考题目如下：
