华东《人力资源开发与管理》2020年秋季学期在线作业（一）[答案]答案
《人力资源开发与管理》2020年秋季学期在线作业（一）
试卷总分:100 得分:100
一、多选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.对职工进行日常教育的内容有()。
A.形势教育
B.传统教育
C.纪律教育
D.业务教育
正确选项:----
2.信息获取手段的落后性表现()。
A.主观上的不重视
B.信息分析中的思辩色彩
C.“手工作业”带来的低效益
专业答案:----
D.人为因素带来的低信度
正确选项:----
3.人们行为的基本特征主要表现包括行为的()。
A.主动性
B.因果性
C.目的性
D.外在性
正确选项:----
4.心理健康的标准包括()。
A.理智的行为
B.不懈的意志
C.愉悦的情绪
D.正常的智力
专业答案:----
5.非正式群体对其成员的影响主要表现为( )。
A.控制作用
B.改造作用
C.激励作用
D.双重作用
专业答案:----
6.柔性管理中,影响行为的因素有( )。
A.心理环境
B.自然环境
C.社会环境
D.情景因素
专业答案:----
7.柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括 ( )。
A.规划今天，预见明天
B.组织人力，启用人才
C.形正影直，垂衣而治
D.监督检查，及时评价
正确选项:----
8.柔性管理中的教育内容包括()。
A.人生观教育
B.价值观教育
C.伦理观教育
D.日常教育
正确答案:----
9.人口综合素质可概括为()。
A.身体素质
B.文化科学素质
C.管理素质
D.思想道德素质
正确选项:----
10.柔性管理的内容有( )。
A.特色产品或服务
B.柔性生产
C.柔性组织
D.人性为本
正确答案:----
11.精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为( )。
A.精神引发超常行为
B.精神的道德作用
C.精神的生理作用
D.精神的宗教作用
正确选项:----
12.现代化管理中无为而治的思想有()。
A.象征性管理
B.控制跨度
C.管理的黑箱艺术
D.分级管理
正确选项:----
正确答案:----
13.赫茨伯格提出的两种因素理论认为,影响人的工作态度的因素包括()。
A.保健因素
B.生理因素
C.内生因素
D.激励因素
正确选项:----
14.近代管理的特点有:
A.分权管理
B.法治管理
C.民主管理
D.分级管理
15.柔性管理强调“心理重于物理”,其中,“物理”主要是指()。
正确选项:----
A.客观的物质条件，自然环境和生活水准
B.用于激励的物质和金钱
C.物理学科
D.物理相关工作
正确选项:----
华东《人力资源开发与管理》2020年秋季学期在线作业（一）[答案]多选题
二、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育。
17.柔性管理在质的方面表现为非线性。
18.公平理论是指个人对他所得是否满意,不仅看其绝对值,而且进行社会比较或历史比较,看相对值。
19.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的能动性、自主性与自为性。
20.模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻辑性、思维的意会性、思维的瞬时性。
华东《人力资源开发与管理》2020年秋季学期在线作业（一）[答案]历年真题如下：
