北语20春《人力资源开发与管理》作业1[答案]答案
20春《人力资源开发与管理》作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 2 道试题,共 8 分)
全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（ ）
A.马歇尔
B.马克思
C.舒尔茨
D.沃尔什
弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
A.目标价值
B.激励力量
C.期望值
D.奖惩
北语20春《人力资源开发与管理》作业1[答案]多选题
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
我国就业服务体系的主要内容包括（ ）。
A.职业介绍
B.组织生产自救
C.提供就业训练
D.发放失业救济
4.影响员工归属感的因素包括（ ）。
A.组织性因素
B.文化性因素
C.心理性因素
D.个人性因素
5.国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。
A.国民生产净值
B.国民收入
C.个人收入
D.个人可支配收入
6.订立劳动合同的原则包括（ ）。
A.效率优先原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.依法订立原则
7.目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（ ）。
A.非强制性失业保险模式
B.强制性失业保险模式
C.失业补助制度模式
D.双重失业保险模式
8.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（ ）。
A.连续性
B.经济性
C.社会性
D.技术性
9.工资对宏观经济的影响主要表现在（ ）等方面。
A.消费
B.投资
C.分配
D.交换
常见的改变态度的训练方法有（ ）。
A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.敏感性训练法
D.拓展训练法
劳动合同的解除，可以分为（ ）。
A.约定解除
B.法定解除
C.强制解除
D.协商解除
进行工作分析时，要细化到某职务的（ ）。
A.工作目的
B.工作方法
C.工作地点
D.工作内容
三、判断题 (共 13 道试题,共 52 分)
工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。
14.判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。
所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。
近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
18.人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（ ）
一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
20.劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
21.对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
22.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。
北语20春《人力资源开发与管理》作业1[答案]历年真题如下：
