北语20春《人力资源开发与管理》作业2[答案]答案
20春《人力资源开发与管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、多选题 (共 11 道试题,共 44 分)
1.人力资源需求预测的推断方法包括（ ）。
A.自下而上法
B.自上而下法
C.德尔菲法
D.回归分析法
一般来说，工作分析的主要环节可以分为（ ）等阶段。
A.推进
B.形成
C.应用
D.准备
一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（ ）。
A.职业路径的明晰
B.组织的前途
C.理想的薪酬水平
D.工作与职业的弹性化
4.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。
A.积累基金
B.福利基金
C.消费基金
D.交换基金
对新员工进行引导的方法包括（ ）。
A.建立师徒关系
B.实际工作情况预告
C.初期绩效反馈
D.入职培训
人力资源需求预测的统计方法包括（ ）。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.德尔菲法
D.回归分析法
以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（ ）
A.社交需要
B.生理需要
C.求知需要
D.审美需要
8.从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ）
A.身体状况
B.社会保障情况
C.工资水平
D.劳动参与率
组织是人力资源存在和发挥作用的场所。组织机构可以分为以下类型（ ）。
A.简单结构型机构
B.有机型的机构
C.大型生产机构
D.事业性机构
10.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（ ）。
A.自主性
B.管理能力
C.技术性能力
D.创造力
人力资源管理规章制度的制定，可分为（ ）。
A.调查研究阶段
B.评估阶段
C.草案研究阶段
D.审定实施阶段
北语20春《人力资源开发与管理》作业2[答案]多选题
二、判断题 (共 14 道试题,共 56 分)
12.激励的基本原则是公平。
13.案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥和影响下属，为实现组织的目标而努力活动。
17.人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（ ）
18.平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
19.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
20.从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
21.目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。
22.人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。
23.短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
24.从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
北语20春《人力资源开发与管理》作业2[答案]历年真题如下：
