天大20春《人力资源开发与管理》在线作业一[答案]答案
《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1.传统人事管理的特点之一是（ ）
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
2.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
3.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
4.劳动关系的主体不包括（ ）
A.劳动者
B.劳动者的组织
C.用人单位
D.法院
5.人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（ ）
A.正确
B.错误
6.人才资源则指人力资源中具有（ ）的资源。
A.学习能力
B.生产能力
C.发展能力
D.创造能力
7.企业进行培训的最终目的是（ ）
A.企业绩效的提高
B.员工的技能提高
C.员工行为的改变
D.企业文化的形成
8.马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A.需求量
B.公平平衡量
C.内部比例构成
D.分布状况
9.参加工作分析的人员应包括（ ）
A.劳动保障行政部门人员
B.劳动监察部门人员
C.从事此工作的员工及其上下级
D.社会保险经办机构人员
10.人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A.管理
B.开发
C.供求
D.定性定沦
11.计件制是奖励的一种主要形式。( )
A.正确
B.错误
12.企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（ ）
A.薪酬
B.人员培训
C.人员开发
D.绩效考核
13.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A.培训本组织职工
B.延长员工工作时间
C.雇佣临时工
D.调动员工的积极性
14.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A.工资水平
B.雇佣关系
C.人员数量
D.晋升标准
15.工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A.任务的重要性
B.自主权
C.薪酬待遇
D.反馈程度
16.（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A.技术因素
B.社会和人口统计因素
C.经济因素
D.社会规范因素
17.红利是个人奖金计划的一种。( )
A.正确
B.错误
18.现代企业管理的核心思想是（ ）
A.以人为本
B.人性化管理
C.网络化管理
D.知识管理
19.企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（ ）
A.正确
B.错误
20.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A.面试
B.资格审查
C.心理测验
D.评价中心
21.( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A.工作生活质量
B.目标设置
C.工作丰富化
D.工作扩大化
22.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A.测验目的
B.测验对象
C.材料特点
D.质量要求
23.影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A.技术环境
B.经济环境
C.组织内部
D.组织外部
24.人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）
A.工作分析
B.企业目标
C.业绩评估
D.职业计划
25.在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ）
A.员工的个人需要
B.组织需要
C.员工的个人需要与组织需要有机结合
D.企业发展的需要
26.发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）
A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化
27.对于高级经理人员来说，（ ）更适合他们
A.计时工资
B.浮动工资制
C.结构工资
D.年薪制
28.人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。( )
A.正确
B.错误
29.公文处理是一种（ ）的方法。
A.面试；
B.情景模拟；
C.心理测试
30.培训评估要以（ ）为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高
B.分数高
C.掌握技能
D.被培训人得到锻炼
31.关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）
A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B.会增加组织的招聘成本
C.难以提高员工的工作士气和工业绩效
D.可以提高员工的忠诚度
32.对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
33.工作活动中不能再继续分解的最小单位（ ）
A.工作要素
B.职务
C.职责
D.职位
34.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
35.（ ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A.目标设置
B.工作生活质量
C.工作丰富化
D.工作扩大化
36.（ ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A.工作分析
B.工作活动
C.工作联系信息
D.人员的任职要求
37.成就测验主要测评人的（ ）
A.行为特征
B.知识技能
C.潜在能力
D.认知活动
38.具有间接而久远激励作用的报酬是（ ）
A.奖金
B.工资
C.福利
D.津贴
39.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
A.价值的有效性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
40.德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。
A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员
天大20春《人力资源开发与管理》在线作业一[答案]历年真题如下：
