天大20春《人力资源开发与管理》在线作业二[答案]答案
《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1.在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
A.考评绩效
B.标准绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
2.如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（ ）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
A.①③④；
B.⑥⑤②；
C.②⑤①
3.人力资源信息系统不包括（ ）
A.职工基本概况
B.职工工资
C.职工数量
D.职工福利
4.职务等级工资制属于（ ）
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
5.人力资源开发的双重目标是（ ）
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
6.薪酬是员工为企业提供（ ）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
A.资本
B.劳动
C.智力
D.体力
7.企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
A.引导人才自我超越
B.激励参与
C.规范制度
D.加强企业文化建设
8.为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（ ）.
A.绩效考核的反馈
B.绩效辅导
C.绩效监控
D.绩效计划的确定
9.在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（ ）
A.正确
B.错误
10.（ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键
A.绩效考评内容体系
B.绩效考评标准体系
C.绩效考评对象
D.绩效考评反馈
11.在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源（ ）规划。
A.中期；
B.短期；
C.长期
12.计算机对人事部门的影响错误的是（ ）
A.增加人事部门的成本
B.减少人员，精简机构
C.给职工提供方便
D.减少人事部门的非增值活动
13.招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（ ）
A.正确
B.错误
14.在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（ ）
A.正确
B.错误
15.在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（ ）
A.授课
B.角色扮演
C.计划性指导
D.案例研究
16.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和卫生
D.安全和健康
17.绩效管理过程的起点是（ ）。
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效计划
18.组织内人员横向流动的原因是（ ）
A.工作轮换
B.辞职
C.辞退
D.资谴
19.人员培训的根本目的是（ ）
A.提高劳动者素质
B.提高劳动者文化
C.提高劳动者思想觉悟
D.提高劳动者技术
20.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A.创业
B.职能发展
C.参谋激励
D.集权
21.人员招聘的直接目的是为了（ ）。
A.招聘到精英人员
B.获得组织所需要的人
C.增加单位人力资源储备
D.提高单位影响力
22.在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
23.为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（ ）
A.正确
B.错误
24.人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（ ）
A.正确
B.错误
25.在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（ ）
A.⑦⑥③；
B.⑤④①；
C.②⑦⑧
26.以下（ ）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A.人员的福利计划
B.人员数量的补充计划
C.人员的定额计划
D.人员的培训计划
27.人员报酬中最重要的部分是（ ）
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖
28.现状规划法是定量需求预测法（ ）
A.正确
B.错误
29.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ）
A.正确
B.错误
30.薪资制度建立的依据是（ ）。
A.薪资分配的政策
B.工作设计与工作分析
C.薪资结构设计
D.薪资制度的执行
31.（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A.工资
B.奖金
C.福利
D.利润
32.一线工人适合于效果基础型考评。( )
A.正确
B.错误
33.人力资源规划应包括预算、目标和（ ），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A.计划
B.战略
C.分析
D.标准设置
34.人力资源战略与企业战略的关系（ ）。
A.企业战略决定人力资源战略
B.无关
C.互相决定
D.人力资源战略决定企业战略
35.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ）
A.正确
B.错误
36.在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。 （ ）
A.正确
B.错误
37.实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（ ）
A.强制性
B.国家性
C.公平与效率同意
D.福利性
38.人员培训属于（ ）
A.成人教育的范畴
B.学校教育的范畴
C.常规教育的范畴
D.自我教育的范畴
39.有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（ ）
A.笔试
B.面试
C.心理测试
D.情景模拟
40.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A.组织内部劳动市场
B.社会劳动力市场
C.劳动市场
D.人才市场
天大20春《人力资源开发与管理》在线作业二[答案]历年真题如下：
