18秋北理工《企业文化》在线作业答案答案
北理工《企业文化》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.下列属于西方企业文化特征的是()。
A.人性本善
B.主动接近
C.集中控制
D.无神论
2.()是企业文化的核心内容。
A.价值观
B.英雄人物
C.典礼仪式
D.文化网络
3.()是企业文化的核心。
A.领导者
B.价值观
C.基层员工
D.企业总裁
4.卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
A.创新型文化
B.资源型文化
C.市场性文化
D.宗教型文化
5.企业全体员工共同追求的是()。
A.企业文化
B.企业风气
C.企业精神
D.企业最高目标
6.竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
A.等级型文化
B.市场型文化
C.宗教型文化
D.区域型文化
7.下列不属于企业诊断工具的是()。
A.员工人际关系调查问卷
B.企业工作作风调查问卷
C.企业员工生活调查问卷
D.企业文化类型调查问卷
8.下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。
A.历史性原则
B.社会性原则
C.前瞻性原则
D.共同性原则
9.下列说法正确的是()。
A.实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观
B.企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训
C.企业经营管理才是公司管理至关重要的一步
D.建立相应的企业文化是不可或缺的工作
10.下列不属于影响企业文化的因素的是()。
A.民俗文化
B.行业文化
C.制度建设
D.外来文化
18秋北理工《企业文化》在线作业答案多选题
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
A.道德水平
B.思想素质
C.文化素质
D.技术素质
2.下列哪些因素会带来企业文化的冲突进而带来企业文化的变革()。
A.企业的管理制度
B.企业经营危机
C.企业主文化与亚文化的冲突
D.群体文化与个体文化的冲突
3.在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有()。
A.前瞻原则
B.谨慎原则
C.持久原则
D.系统原则
4.卡迈隆与奎因根据两个相对维度把组织分为的文化类型包括()。
A.创新性文化
B.市场型文化
C.等级型文化
D.宗教型文化
5.下列属于全民培训方式的是()。
A.教师授课
B.中层宣讲
C.员工自学
D.小组讨论
6.下列说法中正确的是()。
A.企业文化是企业组织的一种特性
B.企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的
C.企业的每一次变革都会对现有文化产生影响
D.现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色
7.下列属于中国企业观念更新内容的是()。
A.树立“企业是自主经营主体”的新观念
B.树立“顾客至上”的新观念
C.树立“开拓创新”的新观念
D.树立“结果导向”的新观念
8.下列属于科学管理的是()。
A.法治
B.文治
C.指挥型
D.育才型
9.企业环境和条件分析一般包括()。
A.企业所处的经济环境、政治环境
B.产业和行业发展状况分析
C.竞争者、合作者、销售商及其他利益者分析
D.企业内部因素分析
10.业绩好的公司与业绩不好的公司文化相比存在更注重()。
A.协作精神
B.尊重各级管理者的指挥
C.做出预算
D.以顾客为中心
三、 判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.创新性文化是知识经济时代的产物，它在具有高度不确定性，快节奏的外部环境中应运而生。
A.错误
B.正确
2.企业文化对民族文化的养分的汲取必须是兼收并畜。
A.错误
B.正确
3.员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。
A.错误
B.正确
4.经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。
A.错误
B.正确
5.企业文化是一种企业外化的企业属性。
A.错误
B.正确
6.企业文化可以是永恒不变的。
A.错误
B.正确
7.卓越创新是人际关系中常用的维度。
A.错误
B.正确
8.企业文化变革的内因是其他企业的影响。
A.错误
B.正确
9.基层员工在企业文化建设中的作用是举足轻重的。
A.错误
B.正确
10.企业文化的概括方法是越抽象越好。
A.错误
B.正确
18秋北理工《企业文化》在线作业答案历年真题如下：
