18秋北理工《人力资源管理》在线作业答案答案
北理工《人力资源管理》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 45 分)
1.这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式。这种保险是()。
A.职工个人储蓄性养老保险
B.企业补充养老保险
C.基本养老保险
D.商业养老保险
2.这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术是()。
A.关键事件法
B.行为锚定评分
C.评语法
D.量表考绩法
3.威廉?大内指出，A型组织，老板拍板定案，高效利索；而J型组织，几上几下，争辩不休，拖泥带水，决策效率必远不及前者。这种差异主要是从下列哪个维度来做比较的()。
A.基本的雇佣制度
B.企业的决策制度
C.责任制
D.控制机制
4.如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训；肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途()。
A.为人力资源规划建立人事档案
B.通过人事档案对一些概念加以说明
C.可以为领导者决策提供各种报告
D.提高工作效率
5.作为销售人员，他的上级只能了解其工作结果，而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此，考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时，参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是()。
A.直接上级执行考绩
B.同级同事
C.直属下级给上级考绩
D.顾客或供应商
6.中国十分看重非正式渠道关系，其中有较多的消极因素，但目前在现实中利用关系以促进交往，则是存在的现实。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。
A.大家庭制
B.务虚先于务实
C.爱国主义敏感性
D.关系导向
7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。
A.人员替代法
B.人员继承法
C.定量分析法
D.比率预测法
8.对单个用人单位或某一行业单独确定工伤保险费的提缴比例。这种工伤保险费率是()。
A.差别费率制
B.浮动率制
C.统一费率制
D.变化费率制
9.在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析()。
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
10.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动时，实行的工作时间是()。
A.标准时间
B.缩短工作时间
C.计件工作时间
D.延长工作时间
11.职工因死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。这种工伤保险待遇是()。
A.医疗费用
B.停薪留职
C.护理费
D.因工死亡待遇
12.泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是()。
A.相对性
B.保健性
C.扩散性与行为倾向性
D.主观性
13.这类人喜欢凭个人感情作判断，富于同情心，充分意识到并关心别人的感情，自己需要表扬，也爱取悦别人，哪怕是件小事；不得罪人，讨厌争论和冲突，认为会降低效率；重协调和谐；被人认为是有同情心的，重视和理解人的，但不持批判态度，爱前就，原则性不强。这类人处理信息的风格是()。
A.感觉型
B.直觉型
C.感情型
D.思维型
14.人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。
A.时效性
B.再生性
C.能动性
D.社会性
