西安交通大学18年9月课程考试《劳动经济学》作业考核试题[答案]答案
西安交通大学18年9月课程考试《劳动经济学》作业考核试题-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）
A.上市
B.不变
C.难以确定
D.下降
正确答案:----
2.在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素
A.劳动生产率
B.产品收益率
C.劳动投入费用
D.产品质量
正确答案:----
3.垄断性工资差别是（ ）的工资差别。
A.竞争性
B.补偿性
C.既竞争又补偿
D.既是非竞争又是非补偿
专业答案:----
4.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ）
A.在替代效应作用下，增加供给
B.在替代效应作用下，减少供给
C.在收入效应作用下，减少供给
D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定
正确答案:----
5.工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类。
A.工资形成制度
B.工资发放制度
C.工资支付制度
D.工资使用制度
正确选项:----
6.工资差异是指各类人员（ ）的差异。
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
正确答案:----
正确选项:----
7.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（ ）
A.大
B.小
C.没有
D.不确定
正确答案:----
正确选项:----
8.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）
A.收敛型
B.发散型
C.封闭型
D.直线型
正确选项:----
9.下列关于等成本线的说法中，不正确的是（ ）。
A.等成本线上各点的成本相等
B.较大的总成本线离开原点较远
C.等成本线的斜率为正
D.等成本线的斜率是常数
专业答案:----
10.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ）
A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C.劳动力不流动
D.两者之间同等数量相互流动
正确选项:----
11.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）
A.右下方
B.右上方
C.左下方
D.左上方
专业答案:----
12.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ）
A.0
B.1
C.-1
D.2
正确答案:----
13.工资差异是指各类人员（ ）的差异。
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
14.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）
A.需求弹性
B.资源的稀缺性
C.机会成本
D.边际生产力
正确答案:----
15.奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）
A.为零
B.大
C.小
D.相等
正确答案:----
16.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）。
A.减少
B.增加
C.不变
D.不确定
17.实际工资率越低，预算约束线（ ）
A.越陡直
B.越弯曲
C.越平缓
D.不变
正确答案:----
18.下列培训中属于特殊培训的是( )
A.上岗证书培训
B.职业道德培训
C.高压电工资格培训
D.文化水平培训
正确选项:----
19.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
正确答案:----
20.下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ ）
A.全薪公休日
B.失业保险金
C.免费工作餐
D.带薪休假
正确选项:----
西安交通大学18年9月课程考试《劳动经济学》作业考核试题[答案]多选题
二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ）
A.性别歧视
B.统计性歧视
C.前劳动力市场歧视
D.雇主歧视
专业答案:----
2.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ）。
A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D.在同一平面上，有无数条无差异曲线
正确答案:----
E.无差异曲线的形状为凹向原点
3.下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ）
A.具有明显的群体性
B.失业的周期相对比较长
C.由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
D.主要受经济周期的影响
正确选项:----
4.下列关于失业的表达，正确的是（ ）
A.失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现
B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
C.某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象
D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标
正确答案:----
5.下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ ）
A.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭
B.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较平缓
C.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭
D.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓
正确答案:----
6.下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ ）
A.行业广且涉及人员多
B.失业期限相对比较短
C.由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致
D.由于经济周期而导致
正确答案:----
7.人力资本投资的特点有（ ）
A.间接性
B.迟效性
C.长期性
D.异质性
正确选项:----
E.投资收益的广泛性
8.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ ）
A.第一阶段边际产量递增
B.第一阶段边际产量递减
C.第二阶段边际产量递减
D.第三阶段总产量增加
专业答案:----
E.第三阶段总产量绝对减少
9.人力资本投资的主要形式有（ ）
A.各级正规教育
B.在职培训
C.健康保健
D.劳动力流动
正确选项:----
E.劳动力流转
10.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ）
A.长期需求
B.企业需求
C.行业需求
D.市场需求
正确答案:----
E.短期需求
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
A.错误
B.正确
2.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A.错误
B.正确
3.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
专业答案:----
A.错误
B.正确
4.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A.错误
B.正确
5.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
A.错误
B.正确
6.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
A.错误
B.正确
7.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A.错误
B.正确
8.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
A.错误
B.正确
9.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A.错误
B.正确
10.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A.错误
B.正确
11.人力资本的投资是一种生产性投资。
A.错误
B.正确
12.劳动力市场即买卖劳动者的市场。
A.错误
B.正确
13.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
A.错误
B.正确
14.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
A.错误
B.正确
15.人力资源在社会中总是创造财富的。
A.错误
B.正确
16.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
A.错误
B.正确
17.工资歧视是指劳动者同工不同酬。
A.错误
B.正确
18.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
A.错误
B.正确
19.劳动力价格等于人力资源成本。
A.错误
B.正确
20.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
A.错误
B.正确
西安交通大学18年9月课程考试《劳动经济学》作业考核试题[答案]历年真题如下：
