南开18春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业答案答案
18春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A.营销战略
B.市场计划
C.发展目标
D.企业规划
正确选项:----
2.（ ）用来确定员工的素质、业务水平的变化与发 目的是促进员工迸一步提高素质、提高 提高业务水平。
A.开发性测评
B.态度性测评
C.发展性测评
D.选拔性测评
正确选项:----
3.在任何一种（ ）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。
A.面试
B.测试
C.测评
D.实际
正确选项:----
4.广义地说，（ ）也属于人事测评的内容。
A.评定
B.考评
C.考核
D.评分
正确选项:----
5.卡特尔（ ）16种人格测验，是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。
A.20种人格
B.16种人格
C.12种人格
D.15种人格
正确选项:----
6.构思效度是与一定的()的有效性有关的。
A.调查结论
B.理论基础
C.逻辑推理
D.数据分析
正确答案:----
7.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。
A.基本手段
B.基本程序
C.基本方法
D.基本过程
专业答案:----
8.由于测评主试对被试持有某种偏见，因此（ ）影响了测评的结果。
A.看法
B.印象
C.偏见
D.记录
正确选项:----
9.在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。
A.推理分析
B.客观评价
C.主观评价
D.面谈或指教
专业答案:----
10.标准化的（ ）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
A.心理测验
B.技能测评
C.纸笔测验
D.智力测验
正确选项:----
11.（ ）测验的隐蔽性是指测验目的的隐蔽性，被试一般不可能知道测验的真实目的，也不知道对自己的反应将做何种分析和解释，减少了被试伪装自己的可能性。
A.投射
B.开放
C.选择
D.考评
正确答案:----
12.开发性测评，也称为勘探性测评，是一种以开发（ ）为目的的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。
A.员工技能
B.员工素质
C.员工知识
D.员工能力
正确选项:----
13.（ ）法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素，利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。
A.文献查阅
B.询问调查
C.数据收集
D.资料汇总
正确答案:----
14.面试时，在交流中保持积极倾听是很（ ）的，但又是很有效果的一件事情。
A.容易
B.困难
C.重要
D.必要
专业答案:----
15.所谓数量式标度是指直接以（ ）来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A.约谈
B.测评
C.绩效
D.分数
专业答案:----
正确选项:----
16.在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中()的产生。
A.误差
B.失误
C.错误
D.误判
正确答案:----
17.人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。
A.数字和逻辑
B.试验和分析
C.定量和定性
D.试验和调查
正确选项:----
18.人事测评指标是关于（ ）特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。
A.心理测试
B.评价方法
C.测评对象
D.绩效考核
专业答案:----
19.绩效评估的（ ）中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。
A.比较法
B.特质法
C.行为法
D.叙述法
专业答案:----
20.所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A.约谈
B.测评
C.绩效
D.分数
南开18春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业答案多选题
二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.能够被感知到的公平可以划分为三种类型:即（ ）、（ ）和（ ）。
A.个性差异
B.程序公平
C.性格特征
D.人际公平
正确答案:----
E.结果公平
2.调查咨询法有()、()、()和专家咨询等形式。
A.逻辑推理
B.问卷调查
C.座谈讨论
D.个别谈话
正确答案:----
E.德尔菲法
3.与行为（ ）评价法一样，（ ）评价法也是从（ ）中发展而来的一种绩效评估方法。
A.锚定等级
B.行为观察
C.性格测定
D.智力评价
正确答案:----
E.关键事件
4.所谓（ ）是指利用测评结果的分值对被试的某些特性进行描述的方式，其中最常用的是（ ）。
A.计分
B.数字描述
C.标准分
D.绩效
专业答案:----
E.能力描述
5.所谓的（ ）绩效评估法，就是让多位不同的（ ）(上级、同事、下属、顾客)来对（ ）管理人员的绩效进行评价。
A.360度
B.180度
C.评价者
D.不同的
专业答案:----
E.同一位
6.人事测评中，如果必须将（ ）放在（ ）总体中，与其他被测评者（ ），才能发现测评分数的意义。
A.考核分数
B.分析
C.测评分数
D.被测评者
正确选项:----
E.比较
7.（ ）的观察是指对一较为复杂的行为进行分步骤的或分部分的（ ）观察，最后再整合为整体的观察（ ）。
A.局部
B.系统
C.有序
D.结果
专业答案:----
E.结论
8.评价中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其它一些补充方法，如()和()。
A.交谈
B.面试
C.测评
D.心理测验
正确答案:----
E.智力测评
