南开18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业答案答案
18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.下列哪个要素不属于绩效评估要素()
A.德
B.能
C.勤
D.慧
正确选项:----
2.()标志着英国现代文官制度的确立
A.《诺斯科特—屈维廉报告》
专业答案:----
专业答案:----
B.《富尔顿报告》
C.《彭德尔顿法》
D.《文官改革法》
专业答案:----
正确选项:----
3.进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
A.自然能力资源
B.非自然能力资源
C.投资后的人力资源
D.开发后的人力资源
专业答案:----
4.()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
正确选项:----
A.《诺斯科特—屈维廉报告》
B.《富尔顿报告》
C.《彭德尔顿法》
D.《文官改革法》
5.公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()
A.组织保证
B.系统保证
C.根本保证
D.人事保证
正确选项:----
6.()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A.公务员管理制度
B.公务员管理条例
C.公务员法
D.公务员制度
正确选项:----
7.()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A.科层系统
B.科层结构
C.科层式行政组织
D.科层的行政体系
专业答案:----
8.下类不属于职位横向分类的是()
A.职门
B.职组
C.职级
D.职系
专业答案:----
9.1993年我国政府行政机关开始实行()
A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.供给制
D.职务等级工资制
正确答案:----
10.人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A.组织需求；人力资源
B.人力资源；组织需求
C.组织资源；人力需求
D.人力需求；组织资源
正确选项:----
11.工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
A.劳动价值
B.劳动收入
C.劳动报酬
D.劳动能力
正确答案:----
12.下列不属于任职回避的情况是()
A.父子关系
B.夫妻关系
C.兄妹关系
D.师徒关系
正确选项:----
13.现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
A.人事部
B.国家人事局
C.劳动人事部
D.人力资源和社会保障部
正确选项:----
14.下列哪个假期不属于休假()
A.旷工
B.节日假
C.病假
D.事假
专业答案:----
15.职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A.职级
B.职等
C.人员
D.职位
正确答案:----
16.人称“科学管理之父”的是()
专业答案:----
A.梅奥
B.韦伯
C.法约尔
D.泰勒
正确选项:----
17.行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A.群体实验
B.访谈实验
C.照明实验
D.霍桑试验
正确选项:----
18.赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
A.惩罚因素
B.奖励因素
C.激励因素
D.保健因素
专业答案:----
19.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A.劳动能力
B.劳动总量
C.体能
D.智能
正确答案:----
20.20世纪60年代()提出人力资本理论
A.贝克尔
B.库兹涅茨
C.威廉?配第
D.舒尔茨
正确答案:----
南开18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业答案多选题
二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.我国政府部门的考录机关包括()
A.国家公务员局
B.省级政府公务员局
C.市（地）级以下政府公务员管理机构
D.各级政府的相关工作部门
正确选项:----
2.以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()
A.缺少科学分类
B.管人与管事脱节
C.管理方式陈旧单一
D.管理制度不健全
专业答案:----
3.笔试考试科目的设置的特点有()
A.采用试前定题和顺应出题两种方式
B.根据共性需要设置统一科目
C.根据不同需要设置专业测试科目
D.根据所需人员资格条件确定考试科目
正确答案:----
4.我国实行职位分类的指导思想包括()
A.从实际出发，符合中国国情
B.循序渐进，逐步过渡完善
C.力求方法简便可行、具有可操作性
D.走市场模式的道路
正确选项:----
5.公共部门绩效评估的原则有()
A.客观与公正性原则
B.定性与定量评估互补结合原则
C.注重实绩原则
D.民主公开原则
专业答案:----
6.公共部门人力资源管理研究的特点包括()
A.以人为研究核心
B.与实际人力资源管理活动紧密联系
C.以多学科知识为基础
D.与政治、文化研究相联系
正确答案:----
7.“非正式组织”对正式组织的积极作用有()
正确答案:----
A.增强组织凝聚力
B.保护员工自尊，满足员工心理需求
C.维护组织道德
D.扩大组织信息传输渠道
正确选项:----
8.人事录用的原则包括()
A.公开原则
B.平等原则
C.竞争原则
D.民主原则
正确选项:----
9.推行大部制改革的原则包括()
A.回应性调适原则
B.总体性统筹原则
C.系统性集中原则
D.制约性协调原则
专业答案:----
10.国家公务员制度的优点有()
A.完备性
B.系统性
C.配套性
D.科学性
正确答案:----
11.为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()
A.管理者不存偏见
B.对工作人员一视同仁
C.对决策有合理的解释
D.决策执行过程中及时得到反馈
专业答案:----
12.绩效评估心理调控的内涵包括()
A.积极调节与加强管理向结合
B.心理调节与有效管理相结合
C.预防性调控和补救性调控相结合
D.个体心理调适与群体心理调控相结合
正确选项:----
13.选择预测方法包括()
A.直感预测法
B.普遍调查法
C.趋势外推法
D.模型法
专业答案:----
14.我国公务员制度的基本原则有()
A.公开的原则
B.平等的原则
C.竞争择优的原则
D.法治的原则
专业答案:----
15.预测论证的内容包括()
A.预测结果的依据是否充分
B.对相应人员供应趋势的估计是否准确
C.预测方法的选择是否恰当
D.总体预测结果是否具有科学性和可靠性
正确答案:----
16.具体人力资源规划包括()
A.人员职责规划
B.人员补充规划
C.人员培训开发规划
D.工资规划
正确选项:----
17.我国公共部门福利的内容包括()
A.工作津贴
B.保险
C.福利设施与服务
D.休假
专业答案:----
18.我国政府人事管理体制的特点包括()
A.坚持依法管理
B.明确干部任职年限
C.坚持“党管干部”原则
正确答案:----
D.明确干部管理的范围
正确答案:----
19.为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
A.目标与绩效的关系
B.绩效与奖酬的关系
C.奖酬与个体需要差异间的关系
D.需要的满足与新的行为动力之间的关系
正确答案:----
20.职位调查的方法有()
A.书面调查法
B.直接面谈法
C.实际观察法
D.综合法
正确答案:----
三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.降职在人事行政上属于处分措施
A.错误
B.正确
2.公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务，以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展
A.错误
B.正确
3.当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥
A.错误
B.正确
4.人事调配的基本原则是因事设人
A.错误
B.正确
5.人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测
A.错误
B.正确
6.国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构
A.错误
B.正确
7.西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败
A.错误
B.正确
8.政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴
A.错误
B.正确
9.遵循协调平衡原则有利于增强政府机关和公共事业单位工作人员的荣誉感
A.错误
B.正确
10.奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果
A.错误
B.正确
南开18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业答案历年真题如下：
