兰大《财务管理》21春平时作业1[答案]

兰大《财务管理》21春平时作业1[答案]答案

《财务管理》21春平时作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.下列各项中，不会影响流动比率的业务是（ ）

A.用现金购买短期债券

B.用现金购买固定资产

C.用存货进行对外长期投资

D.从银行取得长期借款

 

2.下列项目中,不能列入变动成本法下产品成本的是（　）。

A.直接材料

B.直接人工

C.变动性制造费用

D.固定性制造费用

 

3.企业某部门本月销售收入10000元，已销商品的变动成本6000元，部门可控固定间接费用500元，部门不可控固定间接费用800元，分配给该部门的公司管理费用500元，最能反映该部门真实贡献的金额是（　）。

A.2200

B.2700

C.3500

D.4000

正确选项:----

 

4.A公司的期初股东权益为3000万元，金融负债为2000万元，金融资产为500万元，期初投资资本回报率为10％，加权平均资本成本为8％，则该公司本期的经济利润为（ ）万元。

A.90

B.200

C.120

D.180

正确选项:----

 

5.在计算投资项目的未来现金流量时，报废设备的净残值为12000元，按税法规定计算的净残值为14000元，所得税率为33％，原投入的营运资金10000元，则设备终止现金流量为（ ）元。

A.17380

B.18040

C.22660

D.26620

 

6.如果某企业连续三年按变动成本法计算的利润分别为10000元,12000元和11000元.则下列表述中唯一正确的是（　）。

A.第三年的销量最小

B.第二年的销量最大

C.第一年的产量比第二年少

D.第二年的产量比第三年多

正确选项:----

 

7.下列各项中，属于机器调整作业动因的是

A.产品设计

B.一般管理

C.生产批次

D.检验次数

 

8.某零件年需要量16200件，日供应量60件，一次订货成本25元，单位储存成本1元/年。假设一年为360天。需求是均匀的，不设置保险库存并且按照经济订货量进货，则下列各项计算结果中错误的是（　）。

A.经济订货量为1800件

B.最高库存量为450件

C.平均库存量为225件

D.与进货批量有关的总成本为600元

 

9.甲企业资产总额为80万元，资产负债率50%，负债利息率8%，全部的固定成本为6万元，财务杠杆系数为2，则其边际贡献是（　）万元。

A.10

B.12.4

C.15

D.16

 

10.某企业的辅助生产车间为基本生产车间提供专用零件。对辅助生产车间进行业绩评价所采纳的内部转移价格应该是（　）。

A.市场价格

B.以市场为基础的协商价格

C.变动成本加固定费转移价格

D.全部成本转移价格

正确选项:----

 

兰大《财务管理》21春平时作业1[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

11.下列属于变化率递增的曲线成本的有

A.违约金

B.自备水源的成本

C.累进计件工资

D.罚金

正确选项:----

 

12.下列各项中，可用来协调公司债权人与所有者矛盾的方法有

A.规定借款用途

B.规定借款的信用条件

C.要求提供借款担保

D.收回借款或不再借款

 

13.年金按其每期收付款发生的时点不同，可分为

A.普通年金

B.即付年金

C.递延年金

D.永续年金

 

14.新产品混合成本的估计不可以采用下列方法

A.高低点法

B.散布图法

C.回归直线法

D.工业工程法

 

15.下列情形中会使企业减少股利分配的有（　）。

A.市场竞争加剧，企业收益的稳定性减弱

B.市场销售不畅，企业库存量持续增加

C.经济增长速度减慢，企业缺乏良好的投资机会

D.为保证企业的发展，需要扩大筹资规模

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.现金持有量控制的随机模式是建立在企业的现金未来需求量和收支不可预测的前提下，因此计算出来的现金持有量比较保守，往往比运用存货模式的计算结果小。

 

17.在固定资产更新项目的决策中，即使未来使用年限不同，也可以使用净现值法或内含报酬率法。

 

18.本、量、利分析的前提条件是成本按经济用途进行划分。

 

19.激进型筹资政策是一种收益性和风险性均较低的营运资金筹资政策。

 

20.经济利润模型的基本思想是，如果每年的经济利润等于零，则企业的价值为零

 

21.实际成本计算制度不是唯一纳入财务会计账簿系统的成本计算制度。

 

22.应收账款周转天数，也称为应收账款的收现期，表明从销售开始到回收现金平均需要的天数

 

23.年偿债基金的计算实际上是年金终值的逆运算。

 

24.激进型筹资政策是一种收益性和风险性均较低的营运资金筹资政策。

 

25.B公司的投资资本为2000万，投资报酬率（息前税后利润）为15%，加权平均资本成本为12%，则该公司的经济利润为50万元。

 

兰大《财务管理》21春平时作业1[答案]历年真题如下：

18春《人力资源战略与规划》作业3-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。

A.人力资源盘点法

B.替换单法

C.传统模型法

 

 

2.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。

A.开放性人力资源战略管理模型

B.竞争优势模型

C.冰山模型

 

 

3.战略性薪酬分析模型不包括（ ）。

A.文氏战略薪酬矩阵模型

B.SNELL教授薪酬战略模型

C.马尔科夫模型

 

 

4.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。

A.人力资源管理体系

B.财务管理系统

C.信息管理系统

 

 

5.冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。

A.表层

B.中层

C.底层

 

 

二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.治理结构主要包括（ ）

A.股权结构

B.动力机制

C.权利分配机制

 

 

2.薪酬管理的十大问题包括（ ）。

A.凭什么支付基本薪酬

B.凭什么支付奖金

C.支付多少奖金

 

 

3.高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。

A.企业的人力资源管理体系设计

B.精美或精制

C.最优化绩效或最大绩效

 

 

4.战略的主要定义有（ ）种。

A.目标+手段

B.问题+问题解决方案

C.基于核心能力

D.差异化的选择与定位

 

 

5.企业文化形态包括（ ）。

A.约定俗成的文化

B.被改造过的文化

C.学习型组织

 

 

三、 判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。

A.错误

B.正确

 

 

2.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。

A.错误

B.正确

 

 

3.只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。

A.错误

B.正确

 

 

4.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。

A.错误

B.正确

 

 

5.薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配

A.错误

B.正确

 

 

6.对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。

A.错误

B.正确

 

 

7.薪酬体系是权变的

A.错误

B.正确

 

 

8.关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。

A.错误

B.正确

 

 

9.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

A.错误

B.正确

 

 

10.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

A.错误

B.正确

 

 

11.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。

A.错误

B.正确

 

 

12.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。

A.错误

B.正确

 

 

13.GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。

A.错误

B.正确

 

 

14.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。

A.错误

B.正确

 

 

15.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。

A.错误

B.正确