21年春东财《人力资源管理X》综合作业[答案]奥鹏作业

21年春东财《人力资源管理X》综合作业[答案]单选题答案

东财《人力资源管理X》综合作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.以下（ ）人力资源需求预测技术是定性的方法。

A.指数平滑法

B.德尔菲法

C.回归模型法

D.经济模型法

正确选项:----

 

2.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )。

A.职级

B.职等

C.职系

D.职类

正确选项:----

 

3.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的订立

C.劳动合同的变更

D.劳动合同的终止

正确选项:----

 

4.由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。

A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

正确选项:----

正确选项:----

 

5.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。

A.招聘

B.绩效评估

C.工资福利

D.安全与保障

正确选项:----

 

6.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（ ）。

A.民意测验法

B.考试评分法

C.两两排序法

D.行为对照表法

正确选项:----

 

7.根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是( )。

正确选项:----

A.驱使人们工作的最大动力是经济因素

B.管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上

C.管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题

D.个人奖励比集体奖励更重要

正确选项:----

 

8.劳动关系实质上是一种（ ）。

A.上下级关系

B.群体关系

C.契约关系

D.口头关系

正确选项:----

 

9.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。

A.职位评判

B.职位分析

C.职位评价

D.工作分析

正确选项:----

 

10.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。

A.考评标准的信度

B.考评的反馈制度

C.考评方法

D.绩效考评中的效度

正确选项:----

 

11.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。

A.企业人力资源规划

B.企业规划

C.企业营销计划

D.企业整体规划

正确选项:----

 

12.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决、巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。

A.视听法

B.讲授法

C.讨论法

D.案例研究

正确选项:----

 

13.在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。

A.基础工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

正确选项:----

 

14.职业生涯发展周期的成长阶段指的是（ ）。

A.0~14岁

B.15~24岁

C.25~44岁

D.45~65岁

正确选项:----

 

15.科学管理原理的提出者是（ ）。

A.泰勒

B.马斯洛

C.法约尔

D.佩蒂格鲁

正确选项:----

 

21年春东财《人力资源管理X》综合作业[答案]多选题答案

二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)

16.职位规范与职位说明书在（ ）方面存在差别。

A.编制的直接目的

B.数量

C.内容涉及的范围

D.性质

正确选项:----

E.其他

 

17.在绩效考评过程中，所制定的计划包括（ ）。

A.明确考评的目的

B.明确考评对象

C.明确考评方法

D.明确考评时间

正确选项:----

E.明确考评内容

 

18.管理人员的培训包括（ ）。

A.服务人员的培训

B.高层管理人员的培训

C.中层管理人员的培训

D.基层管理人员的培训

正确选项:----

E.所有管理人员一起培训

 

19.在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（ ）。

A.不愿意考评的人制造的阻力

B.有的人自我评价过高

C.领导暗示

D.有的人过于谦虚

正确选项:----

E.考评指标不清晰

 

20.面谈方式可分为（ ）。

A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

E.非构架式面谈

 

21.利用就业机构进行征召的优点有（ ）。

A.应聘者面广

B.招聘时间短

C.应聘者素质较高

D.录用后员工很难形成裙带关系

正确选项:----

E.不确定

 

22.岗位技能工资由（ ）两大单元组成。

A.能力工资

B.结构工资

C.技能工资

D.岗位工资

正确选项:----

E.宽带工资

 

23.情景模拟的优点有（ ）。

A.效度高

B.费用少

C.信度高

D.预测性强

正确选项:----

E.不确定

 

24.企业员工培训需求分析应从（ ）方面进行。

A.企业

B.工作

C.个人

D.国家

正确选项:----

E.社会

 

25.职业生涯发展周期的成长阶段由（ ）三个子阶段构成。

A.幻想期

B.兴趣期

C.能力期

D.试验期

正确选项:----

E.尝试期