21春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业[答案]奥鹏作业辅导

21春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业[答案]单选题答案

东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一
共20道题 总分：100分 
答题中
 
单选题
 多选题
 判断题
 
一、单选题
 
共8题，40分
 
 
1
5分
 
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A最低工资标准
B最低生活保障标准
C行业工资指导线
D失业保险金领取标准
 
2
5分
 
在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。
A按日
B按周
C按月
D按年
 
3
5分
 
根据《最低工资规定》，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A小时最低
B日最低
C月最低
D年最低
 
4
5分
 
下列条件中不属于台、港、澳人员在内地就业的条件的是（ ）。
A年龄18至60周岁
B持有有效旅行证件
C应经地方劳动管理部门批准
D身体健康
 
5
5分
 
下列节日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的有（ ）。
A中秋节
B植树节
C教师节
D元宵节
 
6
5分
 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A半个月
B一个月
C一个半月
D二个月
 
7
5分
 
下列不属于社会保险范畴的是（ ）。
A养老险
B执业险
C生育险
D失业险
 
8
5分
 
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A法律援助
B支付令
C社会救济
D对用人单位罚款
二、多选题
 
共6题，30分
 
 
1
5分
 
依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B女职工在孕期、产期、哺乳期的
C在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
 
2
5分
 
下列不是我国劳动规章制定的模式的有（ ）。
A强制性纲要式
B相对限制式
C任意授权式
D列举式
 
3
5分
 
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中（ ）有权确认。
A劳动争议仲裁机构
B劳动行政监察部门
C人民法院
D人民调解委员会
 
4
5分
 
根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为（ ）。
A法定解除
B约定解除
C单方解除
D双方解除
 
5
5分
 
用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的（ ）。
A扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D告知劳动者职业危害
 
6
5分
 
单位违反劳动规章制度规定的，应当（ ）。
A承担行政责任
B承担民事责任
C对劳动者的损失进行赔偿
D停业整顿
三、判断题
 
共6题，30分
 
 
1
5分
 
小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。（ ）
A对
B错
 
2
5分
 
劳动合同的无效不一定需要经过法定的国家专门机关的确认。( )
A对
B错
 
3
5分
 
实习期间，实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。( )
A对
B错
 
4
5分
 
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )
A对
B错
 
5
5分
 
竞业限制的义务主体须是商业秘密或与知识产权相关的保密事项的知悉者。( )
A对
B错
 
6
5分
 
我国的劳动合同法中明确规定了劳动合同的概念。（ ）
A对
B错
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二
共20道题 总分：100分 
答题中
 
单选题
 多选题
 判断题
 
一、单选题
 
共8题，40分
 
 
1
5分
 
在效力方面，集体合同（ ）具有法律效力。
A只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B只对用人单位
C对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
D只对用人单位团体
 
2
5分
 
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单位承担责任。
A全体职工
B工会
C工会主席
D职工代表
 
3
5分
 
依法订立的集体合同对（ ）具有约束力。
A用人单位和劳动者
B用人单位
C劳动者
D用工单位
 
4
5分
 
如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在（ ）内通知劳动者是否受理。
A五日
B七日
C十日
D十五日
 
5
5分
 
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上
B全体职工代表半数以上
C全体职工半数以上
D全体职工
 
6
5分
 
下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）。
A计划生育补贴
B丧葬抚恤救济费
C生活困难补助费
D出差费
 
7
5分
 
劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（ ）与用人单位或用人单位方面的团体。
A劳动者团体
B劳动者个人
C用工单位
D用工单位方面的团体
 
8
5分
 
下列节日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的有（ ）。
A中秋节
B植树节
C教师节
D元宵节
二、多选题
 
共6题，30分
 
 
1
5分
 
在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下（ ）内容。
A继续协商的有关事项
B协调处理申请
C争议的事实
D协调结果
 
2
5分
 
根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下程序进行（ ）。
A提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B提出裁减人员方案
C将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
 
3
5分
 
经济性裁员的法律后果主要体现在（ ）。
A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
 
4
5分
 
我国劳动法律法规对集体合同的（）提出了明确的要求。
A报送时间
B报送机关
C报送形式
D审查管辖方面
 
5
5分
 
津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下列选项中属于津贴的有（ ）。
A运动员的体育津贴
B高温津贴
C出差津贴
D外地工作津贴
 
6
5分
 
下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有（ ）。
A县人事局
B市人事局
C市劳动保障局
D市监察局
三、判断题
 
共6题，30分
 
 
1
5分
 
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。（ ）
A对
B错
 
2
5分
 
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（ ）
A对
B错
 
3
5分
 
小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。（ ）
A对
B错
 
4
5分
 
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照不低于本人的标准工资的80%发给工资。（ ）
A对
B错
 
5
5分
 
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（ ）
A对
B错
 
6
5分
 
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）
A对
B错
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三
共20道题 总分：100分 
答题中
 
单选题
 多选题
 
一、单选题
 
共10题，50分
 
 
1
5分
 
对劳动行政部门要求报送的书面材料，用人单位应当（ ）如实提供。
A3日内
B5日内
C7日内
D及时
 
2
5分
 
劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（ ）人，并应当佩戴（ ）、出示（ ）。
A3；检查人员工作证；检查工作证
B2；检查人员工作证；检查工作证
C3；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件
D2；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件
 
3
5分
 
举报人对用人单位违法实施劳动合同的情况可能向其他行政部门进行举报，那么其他行政部门对此（ ）。
A不得无故推诿，应当及时接受举报，并及时移送劳动行政部门处理
B应耐心详细的告诉其正确的受理机构
C应当联合相关有权机关共同处理
D应将具体事项记录下来，然后在7个工作日内向有关机关反应
 
4
5分
 
下列说法错误的（ ）
A最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
B在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流
C在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款
D劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
 
5
5分
 
单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（ ）。
A解除双方劳动合同，并进行处罚
B责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
 
6
5分
 
个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（ ）。
A承担按份责任
B承担有限责任
C承担无限连带责任
D承担连带赔偿责任
 
7
5分
 
一般来说，劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（ ）个工作日。
A60；45
B45； 30
C60； 30
D45； 45
 
8
5分
 
劳动合同中的民事责任主要是（ ）。
A人身责任
B财产责任
C既有财产责任又有人身责任
D财产责任或者是人身责任
 
9
5分
 
最低工资标准一般采取（ ）的形式。
A上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
B上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
C上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
D月最低工资标准和小时最低工资标准
 
10
5分
 
由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担（ ）。
A经济责任
B赔偿责任
C行政责任
D民事责任
二、多选题
 
共10题，50分
 
 
1
5分
 
下列属于劳动合同法承担法律责任的主体的有（ ）。
A用工单位
B被派遣单位
C派遣单位
D劳动者
 
2
5分
 
某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中不正确的有（ ）。
A该乡镇企业应承担有关行政责任
B该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
 
3
5分
 
劳动合同保障监察实施方式有（ ）。
A接受任何组织或个人的举报
B接受劳动者的投诉
C依职权查处
D通过劳动仲裁
 
4
5分
 
下列选项中，属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形的有（ ）。
A以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
D劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
 
5
5分
 
下列选项中属于劳动合同成立的必备条款的有（ ）。
A用人单位的住所
B劳动者的姓名
C劳动合同期限
D社会保险
 
6
5分
 
我国的社会保险包括（ ）
A养老保险
B失业保险
C医疗保险
D工伤保险和生育保险
 
7
5分
 
劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有（ ）。
A调解
B协商
C仲裁
D起诉
 
8
5分
 
对劳动合同进行监督检查关系到（ ）。
A订立劳动合同情况的检查
B执行劳动合同情况的检查
C解除劳动合同情况的检查
D废除劳动合同情况的检查
 
9
5分
 
关于工会组织监督检查正确的有（ ）。
A工会组织对用人单位实施劳动合同情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求
B用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正
C工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督
D劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助
 
10
5分
 
劳动行政部门在立案后的举动正确的有（ ）。
A应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依法收集有关证据
B应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依申请收集有关证据
C劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于2人
D劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于3人

正确答案:--------

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