21春东财《人力资源管理》单元作业[答案]作业答案

21春东财《人力资源管理》单元作业[答案]单选题答案

东财《人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 9 道试题,共 45 分)
1.企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
 
2.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。
A.德尔菲法
B.工作转换法
C.马尔可夫矩阵
D.趋势分析法
 
3.一个国家具有较强管理能力、研究能力、创造能力和技术能力的人口被称为 （ ）。
A.人口资源
B.劳动力资源
C.人才资源
D.人力资源
 
4.工作说明书的内容不包括（ ）。
A.工作概述
B.工作职责
C.工作条件
D.任职资格
 
5.下列工作分析方法中，完全由员工自行进行的是（ ）。
A.观察法
B.访谈法
C.工作日志法
D.问卷调查法
 
6.编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不正确
 
7.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A.生物性
B.再生性
C.时效性
D.开发的连续性
 
8.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A.企业人力资源规划
B.企业规划
C.企业营销计划
D.企业整体规划
 
9.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。
A.企业规划
B.工作分析
C.企业战略
D.企业人力资源规划
 
二、多选题 (共 2 道试题,共 10 分)
10.工作分析的的内容包括（）。
A.职位名称分析
B.工作内容分析
C.工作环境分析
D.任职条件分析
E.工资待遇分析
 
11.工作分析的结果有（ ）。
A.工作说明书
B.工作规范
C.组织结构图
D.工作日志
E.其他
 
三、判断题 (共 9 道试题,共 45 分)
12.问卷法获得信息迅速、节省成本、不占用工作时间、可以进行大样本分析。（ ）
 
13.人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。（ ）
 
14.影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。（ ）
 
15.霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（ ）
 
16.人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。（ ）
 
17.无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。（ ）
 
18.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）
 
19.人力资源并不一定是越多越能产生效益，要看整个社会如何组织和利用。（ ）
 
20.内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（ ）
东财《人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 9 道试题,共 45 分)
1.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
 
2.员工招聘的最后一个步骤是（ ）。
A.征召
B.筛选
C.聘用与试用
D.招聘评估
 
3.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。
A.考核目的
B.考核对象
C.考核方法
D.考核结果
 
4.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）。
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
 
5.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A.员工挑选
B.员工筛选
C.员工招聘
D.员工聘用
 
6.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
 
7.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。
A.考核目的
B.考核对象
C.考核方法
D.考核结果
 
8.分析评价是一个（ ）的过程。
A.由定性到定量
B.由定量到定性
C.量化
D.其他
 
9.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。
A.顾客培训
B.服务人员培训
C.全员培训
D.管理人员培训
 
二、多选题 (共 2 道试题,共 10 分)
10.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（ ）。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评的反馈制度
D.考评方法问题
E.考评时间不确定
 
11.从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（ ）。
A.员工引荐
B.广告
C.校园征召
D.人才交流
E.自荐
 
三、判断题 (共 9 道试题,共 45 分)
12.培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。（ ）
 
13.高层管理者需要具备较高的专业技能。（ ）
 
14.案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（ ）
 
15.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）
 
16.排序考评法不可以进行简单排序也或进行交替排序。（ ）
 
17.培训效果评价是整个培训系统工程的最后一个环节。（ ）
 
18.反馈面谈仅是主管和下属对绩效评估结果进行沟通并达成共识，从而找到改进绩效的方向和措施。（ ）
 
19.迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。（ ）
 
20.企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。（ ）
东财《人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分)
1.职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。
A.职位的交叉分类
B.职位的横向分类
C.划分职等
D.其他
 
2.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。
A.带有一定的市场经济特点
B.带有浓厚的行政化色彩
C.带有一定的计划经济特点
D.用人单位有较大自主权
 
3.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A.激励效应递减
B.激励效应回收
C.激励效应边际递减
D.激励效应递增
 
4.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。
A.管理关系
B.国家与职工间的行政关系
C.雇佣关系
D.没有关系
 
5.劳动关系实质上是一种（ ）。
A.上下级关系
B.群体关系
C.契约关系
D.口头关系
 
6.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。
A.高温补贴
B.地区性津贴
C.工作性津贴
D.其他津贴
 
二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)
7.我国的（ ）均属于与岗位相关的工作工资制度。
A.职务工资制
B.能力工资制
C.技术工资制
D.结构工资制
E.岗位工资制
 
8.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。
A.所属范畴不同
B.存在前提不同
C.内容不同
D.本质不同
E.对象不同
 
9.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。
A.协调
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.其他
 
10.三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。
A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.工会的力量
E.市场力量
 
11.我国现阶段的劳动关系包括（ ）。
A.社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B.外商投资企业中的劳动关系
C.个体经营单位中的劳动关系
D.私营企业中的劳动关系
E.社会主义集体所有制企业中的劳动关系
 
12.按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。
A.定期劳动合同
B.不定期劳动合同
C.企业聘用合同
D.以完成一定工作为期的劳动合同
E.企业录用合同
 
13.劳动保护争议主要包括（ ）。
A.工作条件争议
B.女工保护争议
C.职业病认定争议
D.拖欠工资争议
E.劳动时间争议
 
14.工资公平性可以分为的层次有（ ）。
A.外部公平性
B.社会公平性
C.市场公平性
D.个人公平性
E.内部公平性
 
三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)
15.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30天内结束，到期限未调解结束的，视为调节不成。（ ）
 
16.劳动争议的分类按争议的性质划分为：劳动合同争议、安全卫生等争议、奖酬等争议。（ ）
 
17.劳动合同的订立，首先应当遵守《劳动法》。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。（ ）
 
18.薪酬制度设计的原则包括：内部竞争性、外部一致性、合法性以及体现员工的贡献。（ ）
 
19.劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力；仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。（ ）
 
20.申诉时效为30日，仲裁时效为30日，案情复杂需要延期的，延期不得超过30日。 劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。（ ）

正确答案:--------

21春东财《人力资源管理》单元作业[答案]奥鹏资讯分享：

西南大学是国家教育部直属重点综合大学，国家"211"工程重点建设学校。学校位于重庆市北碚区国家级风景名胜区缙云山下，风景秀丽的嘉陵江畔。学校是闻名遐迩的花园式学府、全国精神文明先进单位、全国绿化先进单位，教育部表彰的文明校园。

西南大学学科门类多，共开设61个专业，都有什么专业呢？小编带大家看一下。

层次

 

分类

 

专业

 

入学考试科目

 

高起专

 

师范类

 

学前教育  

 

《语文》、《英语一》  

 

经济管理类

 

行政管理  

 

工商企业管理  

 

工程类

 

建筑工程技术

 

《数学》、《英语一》  

 

计算机应用技术  

 

药学类

 

药学

 

 专
  升
  本

 

师范类

 

数学与应用数学  

 

《高等数学》、《教育学&心理学》

 

物理学

 

化学

 

生物科学

 

地理科学

 

心理学

 

学前教育

 

《大学语文》、《教育学&心理学》

 

教育学

 

思想政治教育

 

汉语言文学

 

历史学

 

特殊教育

 

体育教育

 

心理学类

 

应用心理学

 

《高等数学》、《英语二》  

 

工程类

 

计算机科学与技术  

 

土木工程

 

机械设计制造及其自动化  

 

车辆工程

 

应用化学

 

电气工程及其自动化  

 

*网络工程

 

药学类

 

药学

 

经济管理类

 

金融学

 

会计学

 

公共事业管理

 

《大学语文》、《英语二》  

 

旅游管理

 

工商管理

 

土地资源管理

 

行政管理

 

市场营销

 

经济学

 

人力资源管理

 

新闻与主持类

 

新闻学

 

法学类

 

法学

 

农林类

 

园林

 

《高等数学》、《英语二》  

 

园艺

 

农学

 

动物医学

 

高
起

     本

 

师范类

 

学前教育

 

《语文》《英语一》  

 

法学类

 

法学

 

语言文学类

 

汉语言文学

 

经济管理类

 

行政管理

 

工商管理

 

人力资源管理

 

市场营销

 

经济学

 

会计学

 

《数学》、《英语一》  

 

金融学

 

工程类

 

土木工程

 

电气工程及其自动化  

 

机械设计制造及其自动化  

 

计算机科学与技术  

 

农林类

 

园林

 

动物医学

 

药学类

 

药学

 

注：特色专业：

1、 工商企业管理