大工21春《员工关系管理》在线作业3[满分答案]奥鹏作业辅导

大工21春《员工关系管理》在线作业3[满分答案]单选题答案

大工21春《员工关系管理》在线作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.按照我国劳动法律法规的规定,发生集体劳动争议的职工一方,人数应当在（ ）。

A.2人以上

B.3人以上

C.5人以上

D.10人以上

正确选项:--------

 

2.劳动争议处理过程中,第三者或者中间人介入争议处理过程,并提出建议,促使双方达成协议,这种方式称为（ ）。

A.斡旋

B.裁决

C.调解

D.妥协

正确选项:--------

 

3.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（ ）。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

正确选项:--------

 

4.企业在对员工提供直接或间接的待遇时,还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感,让员工感觉工作环境舒适,人际关系融洽,这种针对主动离职员工的留用策略称为（ ）。

A.待遇留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

正确选项:--------

正确选项:--------

 

5.在个人产生工作压力的情境中,迫使个人离开当前令人满意的情境可称为（ ）。

A.服从

B.限制

C.要求

D.约束

正确选项:--------

 

6.根据我国有关法规规定,职工一方人数在30人以上的集体劳动争议适用（ ）。

A.特别程序

B.普通程序

C.一般程序

D.临时程序

正确选项:--------

 

7.当冲突双方敌视情况严重,并且冲突的一方明显的不合理,这时可采用（ ）。

A.协商法

B.上级仲裁法

C.拖延法

D.回避法

正确选项:--------

 

8.对于最终决定同意离职的员工,应该由（ ）进行第二次离职面谈。

A.营销部门

B.行政部门

C.人力资源部

D.领导层

正确选项:--------

 

9.在主动离职员工的留用策略中,（ ）是企业留住人才最基础的一步。

A.待遇留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

 

10.解决冲突的最为常见的方法是（ ），这是一种很好的解决方法。

A.转移目标法

B.和平共处法

C.教育法

D.协商法

正确选项:--------

 

大工21春《员工关系管理》在线作业3[满分答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.下列哪些原因会造成部门的离职率很高？（ ）

A.管理者不信任

B.公司有裁员倾向

C.公司减薪降职

D.工作环境良好

正确选项:--------

 

12.从组织的维持和发展来看，尽可能抑制因对企业的（ ）等不满而产生的可避免的离职，以确保组织核心的人力资源。

A.报酬

B.福利

C.工作时间

D.其他工作条件

正确选项:--------

 

13.裁员的成本包括（ ）。

A.员工的补偿成本

B.重新招聘的成本

C.企业短期调节成本

D.留任员工的心理影响

正确选项:--------

 

14.集体谈判可以在全国范围展开，也可以在（ ）级别进行。

A.行业

B.地区

C.个人

D.企业

正确选项:--------

 

15.谈判的实际过程包括（ ）阶段。

A.接触

B.磋商

C.敲定

D.扫尾

正确选项:--------

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.离职依员工是否自动移动为标准,可区分为自动离职与非自动离职。

 

17.工会以维护劳动者的经济利益和生活活动为基础。

 

18.我国法律规定，工会具有代表性和独立性。

 

19.人力资源管理者应提高劳动纠纷产生的预见能力，并在纠纷产生之前做好准备工作，对问题员工处理要预先准备好充分证据。

 

20.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

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