大工21春《员工关系管理》在线作业1[满分答案]作业答案

大工21春《员工关系管理》在线作业1[满分答案]单选题答案

大工21春《员工关系管理》在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.采用管理主义学派的典型的国家是（ ）。

A.德国

B.日本

C.美国

D.瑞典

正确选项:--------

 

2.最为推崇正统多元主义学派的国家是（ ）。

A.德国

B.瑞典

C.美国

D.加拿大

正确选项:--------

 

3.在诸多政策环境中,对劳动力市场及就业组织中的员工关系的影响最为直接的政策是（ ）。

A.货币政策

B.财政政策

C.产业政策

D.就业政策

正确选项:--------

 

4.当冲突双方势均力敌,并且理由合理时,适合采用的冲突解决方法是（ ）。

A.拖延法

B.协商法

C.和平共处法

D.上级仲裁法

正确选项:--------

 

5.根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的（ ）。

A.平均工资标准

B.基本工资标准

C.最低工资标准

D.一般工资标准

正确选项:--------

 

6.员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响。这一阶段是员工关系危机发展的（ ）。

A.爆发阶段

B.萌芽阶段

C.诉说阶段

D.组织阶段

正确选项:--------

 

7.处理员工关系危机的关键是（ ）。

A.确认员工关系危机的阶段

B.充分考虑员工利益

C.及时找到危机团体中的核心人物

D.广泛进行宣传

正确选项:--------

 

8.首次提出“人力资本”概念的是（ ）。

正确选项:--------

A.泰勒

B.赫茨伯格

C.阿吉里斯

D.舒尔茨

正确选项:--------

 

9.如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本认识的冲突,对于工作没有太大的影响,比较好的应对方法是（ ）。

A.教育法

B.拖延法

C.协商法

D.和平共处法

正确选项:--------

 

10.劳动关系双方买卖的对象是( )。

A.劳动者

B.劳动成果

C.劳动报酬

D.劳动力

正确选项:--------

 

大工21春《员工关系管理》在线作业1[满分答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.员工关系的特点包括（ ）。

A.密切性、稳定性、可控性和相互依存性

B.个别性和集体性

C.平等性和隶属性

D.经济性、法律性和社会性

正确选项:--------

E.对等性和非对等性

 

12.合作的外在根源包括（ ）。

A.广泛的社会不平等

B.劳动力市场状况

C.客观利益差异

D.工作本身的属性

正确选项:--------

E.工作场所的不平等性

 

13.员工关系的本质是双方（ ）的相互交织。

A.合作

B.冲突

C.力量

D.权力

正确选项:--------

 

14.员工关系统合模式具体分为（ ）。

A.国家统合

B.社会统合

C.经营者统合

D.行业统合

正确选项:--------

 

15.员工关系理论的学派包括：新保守派和（ABCD）。

正确选项:--------

A.管理主义学派

B.正统多元论学派

C.自由改革主义学派

D.激进派

正确选项:--------

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。

 

17.《中华人民共和国劳动合同法》（草案）规定，劳动合同中止期限最长不得超过3年。

 

18.劳动关系是两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

 

19.招聘广告中明确的招聘条件最为关键。

 

20.订立合同是一定要规定保密期，但是脱密期可有可无。

大工21春《员工关系管理》在线作业1[满分答案]奥鹏资讯分享：

        人力资源是企业第一资产，公司内部建设的先锋，掌握多项企业技能，前景广阔，是高层管理者的培训摇篮。近年来，人力资源管理也成为了许多毕业生的就业热点，那么对外经济贸易大学网络教育人力资源管理专业如何呢？对外经济贸易大学专升本都有哪些注意事项呢？

（一）人力资源管理专业介绍

        人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

        本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。毕业生毕业之后可面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。 

        专业课程有：大学英语、人力资源管理、绩效与薪酬管理、员工关系管理与人事法规等。

        那么对外经济贸易大学专升本都有哪些注意事项呢？

（二）对外经济贸易大学网络教育报名注意事项

        报名对外经济贸易大学专升本层次学员需注意：专升本层次最短学习期限为2.5年，高起本层次最短学习期限为5年，即从教育部学籍正式注册时间开始算起，且通常春季为3月1日，秋季为9月1日，高起专、专升本层次2.5年，高起本层次5年修完学业可申请毕业。高起专、专升本层次最长学习期限为5年，高起本层次最长学习期限为8年，达到最长学习期限仍未满足毕业条件的学生，学籍将被注销。

        具有国民教育系列大专及大专以上学历的人员可以报读专科起点本科。

        高校全年组织报名，分春秋两季注册，春季注册为3月，秋季注册为9月。

        高校入学分为考试入学和免试入学，专升本免试入学条件为：

        已获国民教育系列本科以上毕业证书，报考专科起点专业时，可免试入学。

        凡不符合上述免试入学条件的报名者，均须报名参加由对外经济贸易大学继续教育与远程教育学院统一组织的入学考试。

        入学测试考试方法为机考。

        教学模式采用网络课堂+网上答疑+课程光盘+导学教材+平时作业+串讲辅导+集中考试+毕业论文(实践报告),第二课堂活动的模式，高校采用完全学分制，弹性学习期限。学生可自主地掌握学习时间和学习地点。

        综上所述内容就是对外经济贸易大学人力资源管理专升本怎么样的介绍，希望以上内容可以帮助外经济贸易大学专升本学员有更深的了解。如还有其他学历提升报考问题可立即联系学业顾问>>。