大工21春《人才测评理论与方法》在线作业3[满分答案]奥鹏作业辅导

大工21春《人才测评理论与方法》在线作业3[满分答案]单选题答案

大工21春《人才测评理论与方法》在线作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况？你是怎样应付这个情境的呢？你的反应对他人有什么影响呢？从中你得到了哪些经验或者教训？”这些属于（ ）。

正确选项:--------

A.导入性问题

B.行为性问题

C.智能性问题

D.意愿性问题

正确选项:--------

 

2.（ ）实际上是指定角色的无领导小组讨论。

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.资源争夺性题目

正确选项:--------

 

3.在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ ）。

A.你大学毕业后的第一个职业是什么？

B.你大学学的是什么专业

C.？请谈谈你现在的工作情况。

D.你喜欢什么运动？

正确选项:--------

 

4.“给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段？（ ）

正确选项:--------

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

正确选项:--------

 

5.“在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为（ ）。

正确选项:--------

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

正确选项:--------

 

大工21春《人才测评理论与方法》在线作业3[满分答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.下列哪些是无领导小组讨论的测评要素？（ ）

A.组织协调能力

B.情境模拟能力

C.参与程度

D.成熟度

正确选项:--------

 

7.下列属于引导性问题的有（ ）。

A.你善于化解矛盾吗？

B.我们的销售目标很高，你能应付这种挑战吗？

C.你能排除机器设备的故障吗？

D.听起来你是个小心谨慎的员工，是吗？

正确选项:--------

 

8.无领导小组讨论的题目设计原则有（ ）。

A.相关性

B.综合性

C.分歧性

D.预测性

正确选项:--------

 

9.根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为（ ）。

A.须得出一致结论的无领导小组讨论

B.竞争型无领导小组讨论

C.无须得出一致结论的无领导小组讨论

D.合作型无领导小组讨论

正确选项:--------

 

10.公文筐测验开发设计的主要步骤有（ ）。

A.准备工作

B.设计公文筐试题

C.评分标准的确定

D.试测与修正阶段

正确选项:--------

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为悲伤表现在额上、眉上。

 

12.通过结构化面试中的背景性题目，考官可以考察被试思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力。

 

13.平均值不是用于数据整体差异分析的。

 

14.非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。

 

15.胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来。

 

16.人才测评的主要对象是心理素质。

 

17.无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。

 

18.“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的情景性问题。

正确选项:--------

 

19.行为性问题要有追问。

 

20.电脑测验是对图片、实物、工具、模型的辨认和操作。

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