大工21春《员工关系管理》在线作业2[正确答案]作业答案

大工21春《员工关系管理》在线作业2[正确答案]单选题答案

大工21春《员工关系管理》在线作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误时,公司采取的策略是对其（ ）。

A.警告但不处罚

B.既不警告也不处罚

C.不予置理

D.安抚宽慰

正确选项:--------

 

2.如果在组织中需要创造出一种高昂的士气来实现组织目标,行之有效的沟通措施是采取（ ）。

A.环式沟通网络

B.轮式沟通网络

C.Y式沟通网络

D.全通道式沟通

正确选项:--------

 

3.根据人力资源管理规则,提出对部门经理进行降职处理申请的是（ ）。

A.副总经理

B.办公室

C.人力资源管理部门

D.工会

正确选项:--------

 

4.因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引起的一种缺乏自我实现的压力状况被称为（ ）。

A.过度压力

B.匮乏压力

C.静态压力

D.潜在压力

正确选项:--------

 

5.诱发压力的第三种社会因素是（ ）。

A.新观念不断涌现

B.生活水平的提高

C.技术的高速发展

D.竞争愈益激烈

正确选项:--------

 

6.在企业内部设置专门的部门,由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员,来对本企业员工实施员工援助计划。这种设计模式称为（ ）。

A.整合模式

B.联合模式

C.专业模式

D.内置模式

正确选项:--------

 

7.有权检查和审查认证用人单位的基本情况,及时制止和责令用人单位纠正其违法、违规行为,并对其违法、违规行为进行处罚的部门是( )。

A.司法行政部门

B.劳动行政部门

C.公安行政部门

D.监察行政部门

正确选项:--------

 

8.预防性的管理是（ ）。

A.其目的是为了改造违规者，防止类似行为的发生

B.强调采用积极有效的激励方法，鼓励员工遵守劳动标准和规则，以预防违规行为的发生

C.当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施

D.偏重惩戒方面

正确选项:--------

 

9.对核心人才的绩效考核方式一般是采取( )。

A.结果导向型

B.过程导向型

C.规范导向型

D.程序导向型

正确选项:--------

 

10.如果对方需要一定的时间来考虑你所提出的问题,这种情况下宜采取的沟通渠道是（ ）。

A.书面沟通

B.口头沟通

C.电子邮件沟通

D.电话沟通

正确选项:--------

 

大工21春《员工关系管理》在线作业2[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.根据其功能和作用，可以把纪律管理分为（ ）。

A.预防性纪律管理

B.奖励性纪律管理

C.矫正性纪律管理

D.惩罚性纪律管理

正确选项:--------

 

12.质量圈成功的先决条件是，高层管理者相信质量研究小组的价值并支持他们的研究成果，（ ）也必须加入到研究成果的推行当中。

A.中层管理者

B.团队领导

C.底层员工

D.工会成员

正确选项:--------

 

13.申诉可分为（ ）。

A.行业申诉

B.企业申诉

C.个人申诉

D.集体申诉

正确选项:--------

 

14.正式的奖励措施有（ ）。

A.记功

B.奖金

C.晋级加薪

D.培训深造

正确选项:--------

 

15.对员工进行奖惩，应遵循的程序和步骤有（ ）。

A.建立绩效考核等规章制度

B.符合民主程序

C.向员工公示

D.调查和取证

正确选项:--------

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.员工满意度调查是企业管理成效的扫描仪。

 

17.员工申诉的范围一般限于与工作有关的问题。

 

18.自由改革主义学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。

 

19.员工援助计划，是组织为帮助员工解决职业心理健康问题，由组织和工会共同出资为员工设置的系统服务项目。

 

20.纪律管理的程序，主要包括确立纪律目标、拟订工作和行为规范、沟通目标与规范、行为评估、修正所期望的行为。

大工21春《员工关系管理》在线作业2[正确答案]奥鹏资讯分享：

        人力资源是企业第一资产，公司内部建设的先锋，掌握多项企业技能，前景广阔，是高层管理者的培训摇篮。近年来，人力资源管理也成为了许多毕业生的就业热点，那么对外经济贸易大学网络教育人力资源管理专业如何呢？对外经济贸易大学专升本都有哪些注意事项呢？

（一）人力资源管理专业介绍

        人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

        本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。毕业生毕业之后可面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。 

        专业课程有：大学英语、人力资源管理、绩效与薪酬管理、员工关系管理与人事法规等。

        那么对外经济贸易大学专升本都有哪些注意事项呢？

（二）对外经济贸易大学网络教育报名注意事项

        报名对外经济贸易大学专升本层次学员需注意：专升本层次最短学习期限为2.5年，高起本层次最短学习期限为5年，即从教育部学籍正式注册时间开始算起，且通常春季为3月1日，秋季为9月1日，高起专、专升本层次2.5年，高起本层次5年修完学业可申请毕业。高起专、专升本层次最长学习期限为5年，高起本层次最长学习期限为8年，达到最长学习期限仍未满足毕业条件的学生，学籍将被注销。

        具有国民教育系列大专及大专以上学历的人员可以报读专科起点本科。

        高校全年组织报名，分春秋两季注册，春季注册为3月，秋季注册为9月。

        高校入学分为考试入学和免试入学，专升本免试入学条件为：

        已获国民教育系列本科以上毕业证书，报考专科起点专业时，可免试入学。

        凡不符合上述免试入学条件的报名者，均须报名参加由对外经济贸易大学继续教育与远程教育学院统一组织的入学考试。

        入学测试考试方法为机考。

        教学模式采用网络课堂+网上答疑+课程光盘+导学教材+平时作业+串讲辅导+集中考试+毕业论文(实践报告),第二课堂活动的模式，高校采用完全学分制，弹性学习期限。学生可自主地掌握学习时间和学习地点。

        综上所述内容就是对外经济贸易大学人力资源管理专升本怎么样的介绍，希望以上内容可以帮助外经济贸易大学专升本学员有更深的了解。如还有其他学历提升报考问题可立即联系学业顾问>>。