[奥鹏]兰大《人力资源管理》21秋平时作业1[正确答案]

兰大《人力资源管理》21秋平时作业1[正确答案]单选题答案

《人力资源管理》21秋平时作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.通过情景模拟训练，比较容易提高( )培训成果的转化程度。

A.第一个层面

B.第二个层面

C.第三个层面

D.第四个层面

 

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ）①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

正确选项:--------

 

3.职务等级工资制属于

A.组合工资

B.工作工资

C.能力工资

D.职能工资

 

4.“土地是财富之母，劳动是财富之父”是哪位大师的观点？

A.魁奈

B.威廉配第

C.亚当斯密

D.李嘉图

 

5.需求层次理论是由谁提出的？（ ）

A.赫兹伯格

B.弗若姆

C.马斯洛

D.斯密

 

6.属于假设式的提问方式是

A.如果你处于这样的情况，你将怎么做?

B.你的意思是这样的吗?

C.你曾经干过销售工作吗?

D.你认为这样做对吗?

 

7.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

正确选项:--------

 

8.在性质上，人力资本反映的是( )

A.存量问题

B.流量与存量问题

C.计划问题

D.价值问题

 

9.劳动力市场的客体是（ ）

A.劳动力市场关系

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者个体

D.使用劳动力的企业

正确选项:--------

 

10.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

正确选项:--------

 

兰大《人力资源管理》21秋平时作业1[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

11.劳动关系管理的基本途径是

A.劳动合同管理

B.集体合同

C.劳动纪律管理

D.劳动争议管理

正确选项:--------

E.劳资会议制度

 

12.人力资源战略的类型有

A.集中式

B.前台式

C.动态式

D.轴心式

 

13.职业生涯设计包括

A.自我评估

B.实际检验

C.目标设置

D.行动规划

 

14.沙盘推演测评具有以下特点（ ）。

A.场景能激发被试者的兴趣

B.被试者之间可以实现互动

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身临其境的体验

正确选项:--------

 

15.培训激励制度的主要内容包括（ ）。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩执行的方式方法

C.完善的岗位任职资格需要

D.以能力和业绩为导向的分配原则

正确选项:--------

E.公平、公正、客观的业绩考核标准

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.影响工资制度的外因比内因作用更大。

 

17.现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。

 

18.股票增值激励的前提是给予员工相应股票的所有权。

 

19.海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分

 

20.建立劳动关系必须签订劳动合同。

 

21.战略形成过程通过SWOT分析得出。

 

22.需要是一种主观状态，是主观需求的反映。

 

23.根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。

 

24.一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。

 

25.加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。

正确选项:--------

 

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