[奥鹏]21秋东财《人力资源管理》单元作业二[正确答案]

21秋东财《人力资源管理》单元作业二[正确答案]单选题答案

东财《人力资源管理》单元作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 9 道试题,共 45 分)

1.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ）。

A.视听法

B.讲授法

C.讨论法

D.案例研究

正确选项:--------

 

2.由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。

A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

 

3.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。

A.专家

B.企业外部

C.企业内部

D.无所谓

 

4.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。

A.上层

B.中层

C.基层

D.其他

正确选项:--------

 

5.人力资源开发的双重目标是( ）。

A.提高才能，增强活力

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

正确选项:--------

 

6.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下（ ）阶段完成。

A.确定招聘策略

B.征召

C.筛选

D.聘用与试用

正确选项:--------

 

7.对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。

A.威胁因素

B.压力

C.激励因素

D.限制

正确选项:--------

 

8.（ ）是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。

A.培训

B.培养

C.开发

D.其他

 

9.在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。

A.强制正态分布法

B.民意测验法

C.考试评分法

D.两两排序法

正确选项:--------

 

21秋东财《人力资源管理》单元作业二[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 2 道试题,共 10 分)

10.利用就业机构进行征召的优点有（ ）。

A.应聘者面广

B.招聘时间短

C.应聘者素质较高

D.录用后员工很难形成裙带关系

正确选项:--------

E.不确定

 

11.对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（ ）。

A.企业的物质文化方面

B.企业的精神文化方面

C.社会文化方面

D.历史文化方面

E.不确定

 

三、判断题 (共 9 道试题,共 45 分)

12.影响学习、保存和转化的因素不包括学习环境的重要特征。（ ）

 

13.招聘的第一步是制定招募计划。（ ）

 

14.案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（ ）

 

15.脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。（ ）

 

16.培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 （ ）

正确选项:--------

 

17.对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准；而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。（ ）

 

18.通过绩效面谈向被考评者（包括员工或部门）反馈绩效考评的结果，帮助他们汲取成功的经验，总结失败的教训，找出工作中的不足和关键问题，并提出具体改进计划。（ ）

 

19.迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。（ ）

 

20.在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。（ ）

 

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会计学，是目前网络教育中报考热度较大的专业，接下来小编给大家详细介绍一下网络教育会计学高起本，高起专等。其中会计网络教育高起本为5年制，高起专为2.5年半。

会计学致力于培养适应社会经济发展和建设需要，经济管理理论基础扎实、知识面宽、专业能力强、业务素质高的高层次、应用型专门管理人才。学生通过学习能够系统掌握会计学相关理论、方法和技能，了解国内外会计的现状与发展趋势，通晓本学科的理论前沿和发展动态，提高提出问题、分析问题和解决问题的能力。 一般是到会计师事务所、金融机构、各类企事业单位、政府机关以及有关部门从事会计、财务、审计等实务，也可到高校、研究单位从事教学和科研工作。如果考上会计师、注册会计师可以直接到会计事务所高就了，或者大公司、外企。会计软件实务、税务会计、中级会计学、成本会计、资产评估、管理会计、审计学、高级会计学等。

目前开放会计学网络教育的高校为：

中国人民大学，北京理工大学，北京外国语大学，北京语言大学，中国传媒大学，对外经济贸易大学，南开大学，东北大学，东北财经大学，东北师范大学，江南大学，西南大学，西北工业大学，中国石油大学(华东)，中国地质大学(北京)。

以南开大学为例，其报名对象为：

报读“专升本”层次，须具备国民教育系列专科或专科以上毕业证书。

报读“高起专”、“高起本”层次，须具备高中、中专、技校或以上学历的毕业证书。

报读“高起专”、“高起本”层次的学生，报读时年龄须满18周岁。

报名办法：全年组织报名，春秋两季注册。

考试

1，教学与学习

教学模式：视频课件学习 + 导学资料（学习指导、教师讲稿）+ 教材自学 + 论坛讨论互动 + 平时考核 + 期末复习资料 + 期末考试

2，统考

统考是指教育部对现代远程教育试点高校网络教育部分公共基础课实施的全国统一考试。考试对象为现代远程教育试点普通高校的本科层次网络学历教育的学生。统考科目按不同学历起点和不同专业类别确定。

3，课程免考

专科课程免考：

参照《学分制课程免考管理办法与申办程序》有关规定，对专科学生在其它高等教育机构中专科或专科以上层次教育中学习并通过的课程，具体做如下免考规定。

1，每个专业最多允许学生免考5门课程。

2，凡满足下列条件之一者，可申请免考专科《大学英语（一）》、《大学英语（二）》课程：

（1）已具有国民教育系列专科以上学历（含专科）；

（2）非英语专业,获得大学英语等级考试CET四级或以上级别证书者，或者参加改革后的CET考试，且成绩已达到420分（限于2006年1月1日前的英语四、六级考试）；

（3）非英语专业,获得全国公共英语等级考试PETS三级或以上级别证书者；

（4）非英语专业,入学注册时年龄满40周岁者；

（5）非英语专业,户籍(以身份证为准)在少数民族聚居地区的少数民族学生。（附《少数民族界定》）

（6）已参加全国专升本网络统考，且成绩合格。

3，参加高等教育自学考试（专科层次）的学生，可凭各科有效成绩单（在高自考有效期限内），申请免考本院专科的相应课程。

4，已经具有会计中级以上职称者，可以申请免考专科《基础会计学》课程。

5，已通过人力资源管理师资格认证四级或以上级别考试者，可申请免考专科《人力资源管理》课程。

6，已通过全国外销员考试者，可申请免考专科《国际贸易实务》课程

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