[奥鹏]北语21秋《国际人力资源管理》作业4[正确正确答案]

北语21秋《国际人力资源管理》作业4[正确正确答案]单选题答案

21秋《国际人力资源管理》作业4题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）

A.战略计划

B.国际化战略

C.战略方向

D.跨文化管理

 

2.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度

A.组织化

B.制度化

C.系统化

D.市场化

正确选项:--------

 

3.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定

A.培训机构

B.市场需求

C.联邦政府

D.自主需求

 

4.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）

A.当地化战略

B.跨国战略

C.多地区战略

D.单地区战略

正确选项:--------

 

5.个人主义在管理上的选择基于（）

A.个人偏好

B.集群

C.性别独立

D.区分工作

正确选项:--------

 

6.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）

A.语言与沟通

B.行为能力

C.对未来的态度

D.宗教信仰

 

7.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练

A.①④⑤⑥

B.①②③⑤

C.①②③④

D.②④⑤⑥

 

8.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）

A.物质文化

B.宗教信仰

C.审美观

D.对工作和成绩的态度

正确选项:--------

 

9.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）

A.自主自立型

B.长期驻地型

C.适应型

D.文化型

正确选项:--------

 

10.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）

A.协调依赖相生原则

B.全球化与本土化原则

C.扁平化原则

D.全球资源运筹原则

正确选项:--------

 

北语21秋《国际人力资源管理》作业4[正确正确答案]多选题答案

二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和

 

12.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次

 

13.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化

 

14.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度

 

15.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种

 

16.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度

正确选项:--------

 

17.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员

 

18.韩国企业强调能力主义和学历主义

 

19.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业

 

20.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度

 

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