[奥鹏]21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业三[正确答案]

21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业三[正确答案]单选题答案

东财《人员招聘与选拔》单元作业三

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.国内首个AI面试官Molly于（ ）上线。

A.2018年2月

B.2019年2月

C.2020年2月

D.2021年2月

 

2.三叶草组织结构中，全职员工、关键员工属于以下组织成员类型中的（ ）。

A.高管人员

B.专业核心人员

C.外包人员

D.临时及兼职人员

 

3.一定时期内新员工职位晋升率和技能晋级率可以用来衡量（ ）。

A.新员工的稳定性

B.新员工的成长性

C.新员工的业绩

D.新员工对企业的满意度

正确选项:--------

正确选项:--------

 

4.合格招聘人数/总招聘人数，这个公式计算的是（ ）。

A.平均职位空缺时间

B.招聘合格率

C.新员工对招聘工作的满意度

D.新员工对企业的满意度

 

5.对招聘人员工作满意的新员工数量/新员工总数×100%，这个公式计算的是（ ）。

A.平均职位空缺时间

B.招聘合格率

C.新员工对招聘工作的满意度

D.新员工对企业的满意度

 

6.一定时期内新员工业绩优良率可以用来衡量（ ）。

A.新员工的稳定性

B.新员工的成长性

C.新员工的业绩

D.新员工对企业的满意度

 

7.（ ）是在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期的招聘目的活动。

A.招聘收益评估

B.招聘人员评价

C.招聘流程评估

D.招聘成本评估

 

8.目前AI技术在招聘中最重要的用途是（ ）。

A.互动

B.搜寻

C.培育

D.筛选

 

9.三叶草组织结构中，外包合同工属于以下组织成员类型中的（ ）。

A.高管人员

B.专业核心人员

C.外包人员

D.临时及兼职人员

 

10.招聘工作总结应该由（ ）撰写完成。

A.录用的新员工

B.招聘主要负责人

C.用人部门主管

D.企业高管

正确选项:--------

 

21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业三[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)

11.招聘流程评估的标准，需要考虑其准确性、可靠性和（ ）。

A.客观性

B.主观性

C.全面性

D.适合性

正确选项:--------

 

12.招聘人员应具备的素质，除了专业知识技能外，还应该具备（ ）。

A.组织协调能力

B.沟通表达与倾听能力

C.良好的职业素养

D.情绪控制能力

正确选项:--------

 

13.三叶草组织结构中，三类员工类型分别是（ ）。

A.高管人员

B.专业核心人员

C.外包人员

D.临时及兼职人员

 

14.评估选拔阶段的质量，可以使用下列指标中的（ ）。

A.新员工的稳定性

B.新员工的成长性

C.新员工的业绩

D.新员工对企业的满意度

 

15.招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（ ）。

A.招聘影响力评估

B.招聘成本评估

C.招聘收益评估

D.招聘人员工作评估

正确选项:--------

 

16.招聘流程评估具体包括（ ）。

A.决策阶段评估

B.招募阶段评估

C.选拔阶段评估

D.录用阶段评估

 

17.企业使用用工平台进行灵活用工的管理，其优点有（ ）。

A.更专业的招聘手段

B.更丰富的招聘渠道

C.更低的招聘成本

D.更强大的市场整合能力

正确选项:--------

 

18.灵活用工的“灵活”，表现为在（ ）等方面的相对灵活。

正确选项:--------

A.工作内容

B.劳动时间

C.劳动关系

D.劳动场地

 

三、判断题 (共 2 道试题,共 10 分)

19.简历筛选阶段被选出人数与最终录用人数是用来评价招募质量的。（ ）

 

20.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）

 

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