[奥鹏]川大《组织行为学1467》21秋在线作业2[正确答案]

川大《组织行为学1467》21秋在线作业2[正确答案]单选题答案

《组织行为学1467》21秋在线作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 45 分)

1.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：

A.非正式群体

B.正式群体

C.小群体

D.参照群体

 

2.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投入

 

3.内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括

A.期望理论、公平理论

B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论

C.X理论、Y理论

D.挫折理论、归因理论、强化理论

 

4.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩

正确选项:--------

A.主要取决于所作的努力

B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)

C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)

D.在很大程度上受所作的努力的影响

 

5.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是

A.成就需要

B.权力需要

C.社交需要

D.安全需要

 

6.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?

A.需要层次论

B.成就需要论

C.ERG理论

D.双因素理论

 

7.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于

A.提供给员工更高的工作报酬

B.加强对员工的监督和控制

C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D.创造良好的工作条件

正确选项:--------

 

8.以下各项表述正确的是

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

 

9.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的

A.尊重需要

B.交往需要

C.安全需要

D.生理需要

正确选项:--------

 

10.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应

D.定型效应

正确选项:--------

 

11.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是

A.惩罚

B.正强化

C.自然消退

D.消极强化

 

12.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是

A.公司没有做到奖罚分明

B.奖励不够及时

C.公司没有做到奖人所需、形式多变

D.员工太挑剔

 

13.管理方格图中，最有效的领导方式有

A.贫乏型

B.任务第一型

C.俱乐部型

D.团队式

正确选项:--------

 

14.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是

A.简单—静态环境

正确选项:--------

B.复杂—静态环境

C.简单—动态环境

正确选项:--------

D.复杂—动态环境

正确选项:--------

 

15.以组织结构为中心的变革措施主要是：

A.调查反馈

B.群体建议

C.咨询活动

D.完善信息沟通系统

正确选项:--------

 

川大《组织行为学1467》21秋在线作业2[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.组织行为学研究的层次有：

A.个体

B.群体

C.组织

D.集体

E.环境

 

17.组织行为学的理论基础有：

A.心理学

B.社会学

C.人类学

D.政治学

E.生物学

 

18.在行为研究中，对变量处理的方式有：

A.置之不顾

B.随机化和不加控制

C.保持衡定

D.匹配

正确选项:--------

E.规定特定的标准和范畴

 

19.特质论的代表人物有：

A.阿尔波特

B.荣格

C.艾森克

D.卡特尔

正确选项:--------

E.弗洛依德

 

20.以下做法中，属于消退强化方法的有

A.员工出现失误时，给以记过处分

B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

C.员工表现出色时，给他发奖金

D.对请客送礼者，关门拒之

正确选项:--------

E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待

 

21.具有普遍意义的激励方式有

A.思想政治工作

B.奖励

C.积极强化

D.工作内容丰富化

E.职工参加管理

 

22.人们在群体中可以获得的需要和满足有

A.安全需要

B.情感需要

C.尊重和认同需要

D.完成任务的需要

正确选项:--------

E.实现组织目标的需要

 

23.领导连续流理论是( ) 提出的。

A.勒温

B.坦南鲍母

C.利克特

D.施密特

正确选项:--------

E.沙特尔

 

24.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是

A.合作精神

B.决策能力

C.领导能力

D.敢于创新

正确选项:--------

E.尊重他人

 

25.勒温认为存在着( ) 的领导工作方式。

A.专制方式

B.协商方式

C.民主方式

D.独立方式

正确选项:--------

E.放任自流方式

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 15 分)

26.只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。

 

27.领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。

 

28.霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。

 

29.模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。

 

30.员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。

 

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