22春天津大学《企业文化与伦理》在线作业一[答案]

答案来源：企业文化与伦理-[天津大学]《企业文化与伦理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,文化是
A、行为方式
B、是各种行为方式和思维方式之整体
C、两种方式总和
D、纹化
正确答案:


第2题,企业风俗由精神层所主导又反作用于精神层企业风俗可以
A、自然形成
B、不可以自然形成
C、可以改变
D、不可以改变
正确答案:


第3题,企业文化的宗旨是
A、为了改进工作
B、为国家服务
C、为人民服务
D、为社会服务
正确答案:


第4题,企业哲学是企业的文化它是企业中各种活动规律的正确反映
A、管理层次
B、最高层次
C、考核层
D、生产层
正确答案:


人们的知识、技术和经验属于
A、正式规范性文化
B、非正式规范性文化
C、技术规范性文化
D、操作规范性文化
正确答案:


第6题,收购和被收购方保持彼此文化的独立这属于
A、支配注入式文化整合
B、各自保留式文化整合
C、融汇一体式文化整合
D、一体吸纳式文化整合
正确答案:


第7题,企业文化的根在
A、美国
B、日本
C、中国
D、英国
正确答案:


第8题,根据"病态适应"的心理怀疑一切高度集权强调差异性属于企业文化风格
A、幻想型
B、强迫型
C、戏剧型
D、压抑型
正确答案:


第9题,凝聚活动方式的载体是
A、在企业所有人身上
B、企业环境中
C、工作中
D、生活方式中
正确答案:


人的基本价值观、判断是非的标准属于
A、正式规范性文化
B、非正式规范性文化
C、技术规范性文化
D、操作规范性文化
正确答案:


第11题,企业文化冲突是企业变革转机的理由在于
A、暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B、表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C、企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D.企业经济效益下降
正确答案:


西方现代管理学家根据下属的"病态适应"将企业文化划分为类型
A、幻想型
B、强迫型
C、戏剧型
D、压抑型
正确答案:


第13题,随着生产力的发展企业的生产能力都有大幅度的提升出现了产品质量不相上下的局面
A、规格
B、品种
C、性能
D、价格
正确答案:


第14题,具备下列条件时求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的
A、专业性强或高科技行业
B、具有本企业领导所没有的才能或专业才能
C、原领导能力有限，导致企业陷入困境D.企业资金雄厚
正确答案:


沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是
A、社会动力理论
B、社会系统理论
C、领导理论
D、学习理论
正确答案:


第16题,企业文化冲突的表现形式有
A、外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B、价值观差异所导致的文化冲突
C、经营目标差异所导致的文化冲突
D、管理方式差异所导致的文化冲突
正确答案:


第17题,海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为
A、大鱼吃小鱼
B、快鱼吃慢鱼
C、鲨鱼吃鲨鱼
D、激活休克鱼
正确答案:


第18题,从根本上说企业文化的作用可以归结两点
A、培育企业适应外部环境的能力
B、提高企业的利润率
C、增强企业的内部协调能力
D、为员工提供精神寄托
正确答案:


第19题,以下属于企业文化冲突催生的文化创新
A、产品和服务方面
B、生产观念方面
C、竞争观念方面
D、管理体制方面
正确答案:


霍夫斯坦德把文化冲突归结为等因素
A、权力差距指数
B、个人主义还是集体主义
C、男子气概与女性气质社会的差异
D、不确定性回避的差异
正确答案:

















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