南开23春学期《战略人力资源管理》在线作业[正确答案]

南开23春学期《战略人力资源管理》在线作业[正确答案]单选题答案

23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《战略人力资源管理》在线作业-00002

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

A.薪水调查与定位

B.工作（职位）评价

C.将绩效与薪酬挂钩

 

2.下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

正确答案：C

正确答案：B

 

3.员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。

A.晋升

B.工作轮换

C.跳槽离职

D.降职

正确答案：D

 

4.人力资源内部供给的分析预测技术是()。

A.工作日写实

B.多元回归分析

C.人员替代图

D.工作抽样

随机答案：ABCD

 

5.下面不属于员工健康管理内容的是()。

A.酗酒与滥用药物

B.工作压力与精神耗竭

C.爱滋病

D.殴打

随机答案：ABCD

 

6.组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。

A.保障功能

B.激励功能

C.竞争功能

D.导向功能

正确答案：D

 

7.在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。

A.时间分配原理

B.学习转化原理

C.学习反馈原理

D.学习期望原理

正确答案：B

 

8.薪酬员工公平是指员工关注()。

A.薪水或工资水平

B.薪水或工资等级结构

C.薪水或工资政策

 

9.选择创业或追求创造属于自己独一无二产品的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。

A.技术职能型

B.管理型

C.自主独立型

D.安全稳定型

随机答案：ABCD

E.创造型

 

10.员工流动中,属于垂直流动的是()。

A.调动

B.晋升

C.工作轮换

D.裁员

正确答案：A

正确答案：B

 

11.在职业生涯发展的某一阶段,个体已经能够独立作出自己的贡献,不再依赖他人,该阶段属于()。

A.探索阶段

B.立业阶段

C.维持阶段

D.离职阶段

正确答案：B

正确选项:--------

 

12.在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。

A.笔试

B.关键事件法

C.量表评价法（图尺度评级法）

D.排序法

随机答案：ABCD

 

13.与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。

A.以事为中心与起点

B.设置管理的最佳标准

C.设置最低标准

D.更适合低成本战略的组织

正确答案：B

 

14.员工流动中,属于垂直流动的是()。

A.降职

B.调动

C.工作轮换

D.裁员

 

15.在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。

A.探索阶段

B.立业阶段

C.维持阶段

D.离职阶段

 

16.员工便利性服务包括()。

A.驻厂按摩服务

B.紧急灾难救助

C.自动提款等银行服务

 

17.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

 

18.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

随机答案：ABCD

 

19.薪酬内部公平是指员工关注()。

A.薪水或工资水平

B.薪水或工资等级结构

C.薪水或工资政策

 

20.培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。

A.反应层面

B.知识层面

C.行为层面

D.结果层面

正确答案：B

 

南开23春学期《战略人力资源管理》在线作业[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

21.与可培训性相关的员工特征包括()。

A.较高的认知能力

B.工作中尽职尽责

C.积极参与工作和职涯规划

D.有学习的习惯，也更加年轻

正确答案：B

 

22.人力资源开发还包括()。

A.培训发展

B.教育发展

C.职业生涯发展

D.组织与团队发展

正确答案：C

 

23.基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。

A.产出难以衡量或独立产出难以分离

B.会造成员工只关心能获得更多报酬的事情

C.可能以牺牲质量或顾客服务为代价

 

24.结构性人员甄选要点包括()。

A.正式的工作分析提出对人员特质要求

B.标准化的信息收集

C.直觉式判断

D.通过主观观察推断未来绩效

正确答案：C

 

25.激发建设性抱怨的措施包括()。

A.打击报复抱怨者

B.鼓励建设性抱怨

C.引进外部人

D.重塑群体与组织

随机答案：ABCD

 

26.美国企业的用人主要特点还包括()。

A.内外招募均一视同仁

B.以绩效为基础的员工淘汰制度

C.严格量化的工作评价与市场调查

D.基于职位和业绩的薪酬支付

随机答案：ABCD

 

27.根据工作特征模型,工作激励设计可以从如下方面着手()。

A.技能多样性

B.任务完整性

C.任务重要性

D.自主性

正确答案：D

E.反馈程度

 

28.在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。

A.趋势图预测

B.工作测时

C.工作抽样

D.一元回归分析

正确答案：B

E.工作日写实

 

29.薪酬设计可以依据()。

A.依据岗位和职责付薪

B.依据绩效/业绩付薪

C.依据员工能力与素质付薪

D.依据市场价格付薪

正确答案：B

 

30.员工周边绩效行为包括()。

A.完成本职工作任务

B.遵守规则

C.努力工作

D.主动解决问题

随机答案：ABCD

 

31.亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.组织公平

正确答案：C

 

32.霍兰德职业兴趣测试中的职业类型包括()。

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.C社会型

正确答案：A

E.企业型

F.传统型

 

33.薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

A.马斯洛需求层次理论

B.阿尔德弗ERG需要理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.斯金纳强化理论

正确答案：D

E.弗隆姆期望理论

F.洛克目标设置理论

 

34.胜任素质(模型)与任职者下列特征相关联()。

A.工作成功

B.有效完成工作

C.业绩优秀

 

35.基薪的调整与增长方式包括()。

A.绩效加薪

B.技能增长后加薪

C.资历（如年龄等）调薪

D.基于生活成本（物价）调薪

正确答案：B

 

36.人力资源规划的任务包括()。

A.谋走势

B.明格局

C.定目标

D.选模式

正确答案：D

E.定策略

 

37.从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是()。

A.员工业绩贡献

B.员工组织承诺

C.合作精神

D.变革意愿与能力

随机答案：ABCD

 

38.美国企业人力资源管理制度化体现在()。

A.关系和面子

B.专业化分工和职责明晰

C.内部垂直领导等级关系明确

D.有着明确的管理制度

正确选项:--------

 

39.员工流动形式包括()。

A.晋升

B.调动

C.降职

D.解雇离职

正确选项:--------

E.退休

 

40.对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。

A.人才评价中心

B.民主测评

C.关键绩效指标KPI

D.强制分布法

正确答案：D

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

41.人岗匹配、人与组织匹配良好会给个体带来较高的满足感,包括对工作、同事、上司、报酬的满意度,并能认同组织,进而提高生活满足感

 

42.工作职位评价是根据工作任职者的个人特征(如经验、技能、学历等)进行评价

 

43.人力资源管理内部扫描主要关注和诊断员工满意度和离职分析

 

44.在同一组织中,通常不同的职位有着不同的价值

 

45.通常在小规模企业中,工作的高效不是靠规则和制度,而是靠人的热情、补位,靠领导指挥

 

46.工作-家庭间的互动论认为工作和家庭可以相互促进,如家庭和谐美满的幸福感会洋溢在工作领域中

 

47.美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼

 

48.功能性工作分析是用来分析工作职位中数据、人、事情等性质的方法

 

49.人力资源规划的目的是减少未来的不确定性

 

50.任务绩效是员工完成本职工作的过程与结果

 

南开23春学期《战略人力资源管理》在线作业[正确答案]奥鹏资讯分享：

在教育部已出台的一些文件中，也称现代远程教育为网络教育，是成人教育学历中的一种。是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式，它突破了时空的界线，有别于传统的在校住宿的教学模式。使用这种教学模式的学生，通常是业余进修者。由于不需要到特定地点上课，因此可以随时随地上课。学生亦可以透过电视广播、互联网、辅导专线、课研社、面授（函授）等多种不同管道互助学习。是现代信息技术应用于教育后产生的新概念，即运用网络技术与环境开展的教育。招生对象不受年龄和先前学历限制，为广大已步入社会的群众提供了学历提升的机会。

人力资源管理网络教育课程有什么？

不同网络教育学院开设专业课程不同，比如南开大学网络教育学院人力资源管理专业课程有战略人力资源管理、人力资源开发、管理伦理、企业文化、人员招聘与测评、管理心理学、公文写作与处理、管理学、绩效与薪酬管理、员工关系管理等，北京语言大学网络教育学院人力资源管理专业课程有西方经济学（一）、西方经济学（二）、财务管理学、企业经营战略概论、组织行为学、劳动关系管理、人力资源统计学、国际人力资源管理、社会保障概论等。

南开23春学期《战略人力资源管理》在线作业[正确答案]相关练习题：
分段围堰法河床束窄程度约在（）之间。

错语是指( )

在《诗镌》第七期上发表诗论《诗的格律》，并提出著名的“三美”主张的诗人是（?????? ）。

在使用Excel中的高级筛选功能时，必须先建立一个条件区域。

六顶思考帽法中，黄帽思维代表警示和关键性判断，黄帽时间要集中考虑限制。

下列哪一项是在新窗口中打开网页文档。（??? ）

张某因犯强奸罪被判处9年有期徒刑，在刑罚执行5年后又发现其在犯强奸罪的同时还犯有抢劫罪，应判10年有期徒刑。那么张某还需执行的刑量最高应当是（ ）

《巴塞尔协议II》的三大支柱是（ ）。

将反映企业偿债能力、盈利能力、营运能力、发展能力等的指标纳入一个有机的整体之中,以系统、全面、综合地对企业财务状况和经营成果进行分析与评价的分析方法是 ( )

土地使用权和地上建筑物、其他附着物抵押，应当依照规定办理抵押登记。

()是我们在中国这样一个十几亿人口的发展中大国治国理念的重要历史经验，也是我们处理各方面矛盾和问题必须坚持的重大战略方针。

集料加热温度控制在175-190℃之间，后经热料提升斗运至振动筛，经33.5mm. 19mm. 13.2mm. 5mm四种不同规格筛网筛分后储存到五个热矿仓中去。沥青采用导热油加热至160-170℃，五种热料及矿粉和沥青用料经生产配合比设计确定，最后吹入矿粉进行拌和，直到沥青混合料均匀一致，所有矿料颗粒全部裹覆沥青，结合料无花料，无结团或块或严重粗料细料离析现象为止。沥青砼的拌和时间由试拌确定，出厂的沥青混合料温度严格控制在155-170℃之间。

当样本容量一定时，置信度越高，置信区间就越大。

“三线一面”中的“三线”是指（　）。

《数据库技术（本科）》20年12月作业考核

环氧化合物和含氯增塑剂属于辅助增塑剂。 （ ）

对于变更委托关系的要求

魏明帝时期制定的《新律》的显著特点包括( )

西安交通大学17年11月补考《会计学（高起专）》作业考核试题 -0001

定额税是平等的，但没有效率。（）

8、钢筋混凝土轴心受拉构件的承载力与混凝土强度无关。             （     ）

一种产品的不同成本项目，不能采用不同的成本计算方法。

根据供应链的（ ），可以将供应链分为平衡的供应链和失衡的供应链。

一笔100元资金在年单贴现率5%下积累，如果另一笔100元资金在年复贴现率（ ）下积累，这两笔资金在第10年末的积累值就会相等。

下列选项中属于科学信念的是（）