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川大《人力资源开发与管理2086》23春在线作业1[正确答案]

来源:奥鹏远程教育   日期: 作者:奥鹏作业辅导

川大《人力资源开发与管理2086》23春在线作业1[正确答案]

川大《人力资源开发与管理2086》23春在线作业1[正确答案]

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川大《人力资源开发与管理2086》23春在线作业1[正确答案]

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川大《人力资源开发与管理2086》23春在线作业1[正确答案]

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川大人力资源开发与管理2086》23春在线作业1[正确答案]单选题答案

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《人力资源开发与管理2086》23春在线作业1题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.不属于人力资本投资支出的形式是( )

A.教育支出

B.管理支出

C.培训支出

D.流动支出

正确答案:D

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2.不符合人本管理思想的是( )

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

正确选项:--------

随机答案:ABCD

正确答案:D

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正确答案:B

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正确选项:--------

 

3.不属于人性的内容( )

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

正确答案:A

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正确答案:A

正确答案:D

正确答案:B

正确答案:C

随机答案:ABCD

 

4.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

随机答案:ABCD

正确答案:C

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正确答案:C

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5.不属于人力资源管理开发的手段的是( )

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

正确答案:C

正确答案:A

正确答案:A

正确答案:D

正确选项:--------

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随机答案:ABCD

 

6.在管理技术上,现代人力资源管理( )

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

随机答案:ABCD

正确选项:--------

正确答案:C

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正确答案:A

随机答案:ABCD

 

7.在管理策略上,现代人力资源管理是( )

A.战术性管理

B.战略与战术相结合的

C.战略性管理

D.侧重当前人事工作的

随机答案:ABCD

正确答案:B

正确答案:B

正确答案:D

正确答案:B

正确答案:B

正确答案:D

 

8.对人力资本的理解不正确是的( )

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资

D.人力资本内含一定的经济关系

正确选项:--------

正确答案:D

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正确选项:--------

 

9.在管理形式上,现代人力资源管理是( )

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

随机答案:ABCD

正确选项:--------

正确答案:C

正确答案:B

正确答案:B

正确答案:D

正确选项:--------

 

10.( )不属于现代人力资源管理的三大基石

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

正确答案:B

正确答案:B

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随机答案:ABCD

正确答案:D

正确选项:--------

正确答案:C

 

川大《人力资源开发与管理2086》23春在线作业1[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.( )能够影响私人投资收益率

A.个体偏好及资本化能力

B.资本市场平均报酬率

C.货币时间价值及收益期限

D.劳动力市场工资水平

随机答案:ABCD

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正确答案:B

正确答案:A

正确选项:--------

正确答案:D

正确选项:--------

E.国家政策

 

12.员工的基本特征包括( )

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护德行为以及需要

正确答案:A

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随机答案:ABCD

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正确答案:D

E.心理性行为与心理性需要

随机答案:ABCD

正确答案:C

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正确答案:B

正确答案:A

正确答案:C

 

13.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为( )

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

正确答案:B

正确选项:--------

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正确答案:A

正确答案:D

E.公平竞争原理

正确答案:A

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正确答案:C

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正确答案:A

 

14.符合现代人力资源管理哲学思想的是( )

A.采取使员工“遵守规则”的策略

正确答案:C

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正确答案:A

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正确选项:--------

B.采取使员工“自立自强”的策略

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正确答案:B

C.采取使员工“乐于成事”的策略

正确答案:B

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正确答案:A

D.采取使员工“主动创新”的策略

正确答案:C

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E.采取使员工“积极主动”的策略

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正确答案:C

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正确答案:C

 

15.( )属于人性的特征

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.两面性

正确答案:C

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正确答案:A

正确答案:D

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正确答案:A

正确答案:C

E.可变性

 

16.属于现代人力资源管理的基本测量技术有( )

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

正确答案:C

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正确答案:B

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随机答案:ABCD

E.人员素质测评

正确答案:B

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随机答案:ABCD

随机答案:ABCD

 

17.对人力资本的理解正确的是( )

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性

D.人力资本具有收益性

正确答案:A

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随机答案:ABCD

正确答案:C

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E.人力资本具有个体差异性

随机答案:ABCD

正确答案:B

正确选项:--------

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随机答案:ABCD

随机答案:ABCD

 

18.( )属于人力资源开发的主要内容

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

正确答案:B

随机答案:ABCD

正确答案:A

正确答案:C

正确答案:A

正确答案:C

正确答案:D

E.人才发展

随机答案:ABCD

正确答案:C

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正确答案:D

正确答案:B

正确答案:B

 

19.( )属于人力资本投资支出

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

随机答案:ABCD

正确答案:C

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正确选项:--------

正确答案:A

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E.时间支出

 

20.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )

A.经纪人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人

E.自我实现人

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。

 

22.职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。

 

23.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

 

24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

 

25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

 

26.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

 

27.分公司在法律上属于独立法人企业。

 

28.市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。

 

29.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

 

30.很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

 

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They arrived at a farmhouse, in front of ______sat a small boy.

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在C程序中,逗号运算符的优先级最低

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8岁的小刚的父母离异,协议小刚随父亲生活。后其父母各自再婚,小刚在奶奶家居住,由奶奶照看。此时小刚的法定监护人是( )




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最简单的制动器是闸带制动器( )

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建设企业组织学习系统,组织学习的系统内容包括()。

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注:1、最短学习期限为2.5年,即从教育部学籍正式注册时间开始算起(通常春季为3月1日;秋季为9月1日),2.5年修完学业可申请毕业(不含发证时间)。最长学习期限为5年,达到最长学习期限仍未满足毕业条件的学生,学籍将被注销。2、部分省份招生层次或专业有特殊规定的,以省级教育主管部门的公告为准。

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年度终了,某企业填报的损益表反映全年利润总额为-17万元,因此,该企业应纳税所得额也为-17万元,不需缴纳企业所得税。

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商家在商场中需要达到谁的要求?

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大工19秋《操作系统》在线作业3

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