东大19春学期《工作分析与实务》在线作业1[答案]满分答案
18秋学期《工作分析与实务》在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（ ）问题
A.引导性
B.连珠炮式
C.偏见式陈述
D.多选式
2.按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（ ）
A.职（岗）系
B.职（岗）组
C.职（岗）级
D.职（岗）等
3.书面调查法的优点有（ ）
A.调查范围广
B.便于计算机数据处理
C.不影响正常工作
D.成本较低
4.岗位说明书，主要组成部分包括（ ）
A.岗位描述
B.任职资格要求
C.岗位分析报告
D.组织权责体系
5.IPE岗位评价有什么特点
A.普及性
B.客观全面性
C.连贯性
D.公正公平性
东大19春学期《工作分析与实务》在线作业1[答案]多选题答案
二、 判断题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧
A.错误
B.正确
2.我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资
A.错误
B.正确
3.岗位信息的形式中，量的信息是以数据说明和反映工作岗位情况；质的信息是以文字说明反映工作岗位的性质和特征。
A.错误
B.正确
4.公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不满；又能促使员工更加努力工作，提升企业经营绩效。
A.错误
B.正确
5.岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。
A.错误
B.正确
6.工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A.错误
B.正确
7.“时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。
A.错误
B.正确
8.职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。
A.错误
B.正确
9.岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。
A.错误
B.正确
10.海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的
A.错误
B.正确
11.劳动强度单指劳动者一定时间内体力（肌肉能量）的消耗量
A.错误
B.正确
12.工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。
A.错误
B.正确
13.工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。
A.错误
B.正确
14.运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。
A.错误
B.正确
15.员工绩效管理过程是一个有机的过程，评定是基础，测量是其关键环节。
A.错误
B.正确
东大19春学期《工作分析与实务》在线作业1[答案]历年参考题目如下：
